面試官讓回去等通知，是等她打電話還是自己打過去？

面試官說回去等通知，你就真的乾等了嗎？其實求職者是可以問面試結果的，但是不要直接問。為什麼呢？

1、面試官不止一個。有時候面試了幾輪，不同的面試官對你的評價估計有不同建議，所以面試官們需要時間商量後再決定你的去留；

2、錄取需要走流程。每家公司都有自己的錄取流程，比如定薪酬，要相關領導審批才能確定等等。

其實我們在結束面試的時候，就可以打探下結果了。

那麼應該如何問呢：

一、利用好面試最後的提問環節。

一般面試結尾，面試官都會禮貌地問候選人，你還有什麼問題想問我？這時候可藉機了解自己的面試表現，比如可以問：您是專業的HR，可否給我一些面試表現上的建議，或者我今天的面試您覺得離你們招聘的崗位還有哪些需要提高的地方嗎。

通過請教的方式，顯示出自己虛心求進的品質，也給面試官一個表現的機會，通過她的總結與回答，既可以大概知道自己今天的表現情況，也能及時對剛才面試表現不好的地方，及時彌補，以免造成負面印象。有些面試官覺得你不合適的，可能這個時候直接就會提點你。

二、問面試流程而不問個人結果

可以詢問hr一般貴公司多久會有結果通知呢？我有什麼途徑可以第一時間能知道我的結果呢？一般面試完，除非表現十分優秀，跟公司的需求符合度非常高，否則不會當場出結果，直接要發offer，因為公司還要與其他候選人進行對比，還要與別的面試官進行討論，甚至還要走審批流程等等，每個公司的流程都不一樣，所以不要直接就問我今天的面試結果是通過還是不通過，因為真的很難回答。

問公司的面試流程如何走即可，尊重公司的流程，也讓自己對時間有一定的把握。那麼如果大概時候後都沒有電話來了，其實也就是自己沒被錄取了。

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在面試中經常會碰到這種狀況：每次面試都說到最後可以入職了（明確說可以來上班了），恨不得讓明天就來公司上班。但是就是最後入職的日期沒有最後敲定，讓回去等通知，然後就沒有然後了。

相信不少人在面試時都會碰到這種情況，那到底我們是該默默的等通知呢還是打電話過去跟HR確認呢？

我覺得這個問題可以從兩個方面著手：

【1】打電話

打電話話，基本上就是兩種回復：

1.官方回復

打電話去問，基本上得到的都是官方回答，什麼還在走流程，什麼還需要再考慮之類的，都是官方回答，一般這就表示面試失敗了。

2.爭取成功

說一個自己真實的經歷面試完，我禮貌的找主試官要了張名片，當時並沒有諮詢對方是否可以可電話，但對方馬上給了我一張名片。

一周後我打電話詢問：xxx主管，您好，我是上周面試的xx，我打來電話其實就是想諮詢一下，不知道您那邊面試是否已經有了結果，我真的對貴公司的這個職位非常期待。

對方反問我道：「xxx，你真的想來我們公司嘛？」我肯定回答想去了，不久之後公司就通知我入職了。去到那邊才知道，原來當初公司沒打算要我。只是因為我多打了個電話，給自己爭取了一個機會。

有時候面試後幾天沒有結果應該就沒希望了，既然沒有多大希望，幹嘛不試著打個電話呢。機會是靠自己爭取來的。

【2】發郵件

作為職場禮貌，面試後，尤其是接受有一定職位的人面試後，可以在第二天寫一封簡短的郵件，不必多寫，感謝給予面試機會，對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任，等待進一步通知，即可。

兩個星期內沒有消息，一般來說是拒了。這樣做的好處是讓HR對你有好感，同時讓自己不後悔，因為你盡了所有的努力。

希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用乾貨。

按時到、懂禮貌之類的在這裡就不強調了，我說幾樣被求職者忽略的。先了解下公司的業務和你的職位情況，招聘描述里的信息並不是白寫的，要特別認真的閱讀。比如：公司成立時間、主營業務情況，你所應聘職位的大概工作內容。面試時注意對方有幾個人，分別來自哪個部門，負責的是哪些內容。比如：誰是HR、誰是直屬部門領導。至少要記住對方的姓，這樣打電話回來的時候好知道找誰，而不是只是簡單地說：「我找HR……」這麼說沒有人會給你轉。如果可以，留下直屬領導的手機或者坐機，這樣問更直接，如果不行，那麼至少要留下HR的姓名。

說個真事，曾經有個職位，我們按匹配程度從高到底分別確定了順序，1號候選人、2號候選人和3號候選人。前面一個拒絕Offer之後，我們才聯繫後一個，過程是，1號候選人找到了更合適的工作，沒有來，2號候選人電話打不通，3號候選人自己打電話來，問：「還有沒有機會！」結果，相信大家都猜到了。如果一個電話能為自己贏得一份工作，那是件非常合適的事，抓住這個好機會！即使失敗，也不過就是在電話里拒絕而已。

機會成本是指為了得到某種東西，所放棄另一些東西的最大價值。機會成本中的機會必須是你可以自行選擇的，而且它應該是指放棄的機會中收益最高的項目。機會收益通過放棄(失去)某種收入(收益)才能夠取得的收益」稱之為「機會收益」(opportunity benefit)回到題主的問題，打電話詢問自己是否有機會，無疑是會獲得最高機會收益的選擇，無論對方是否正準備給你打電話。歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。

面試官讓等通知，一般會有如下幾種可能性：

第一、委婉的拒絕了我們。雖然有很多單位在面試過程中表示會吸納等，但是也有一些單位心裡是絕對拒絕你的，但是不能說的太直接，一般都是說讓你回去等通知，兩天之內沒有收到，就可以考慮其他工作之類的，這算是委婉的拒絕詞吧

第二、他們想看看還有沒有更好的，給我們留一些餘地，如果沒有找到更好的，肯定會聯繫我們的，如果找到了，我想他們的電話我們是等不到了。

第三、面試你的人做不了主。這個時候面試者的許可權一般都很有限，一些重要的崗位進行一些簡單的面試，會把面試的情況對上級進行彙報，再由上級決定這個電話打不打！

面試結束後讓你回去等通知是企業常見的做法，不過這背後會有幾種不同的原因。

一，你沒有通過面試，面試官不好當面拒絕你，所以用迂迴的方式請你回去，而實際上他不會再跟你聯絡，只是希望你在等待一段時間後自行放棄。

二，你通過了面試，但是面試官還需要幾天時間準備後續的工作，比如定薪、和用人部門溝通等等。

三，不確定你是否通過。可能還有其他候選人在等待面試，面試官想要都面完後綜合比較一下。

也可能已經有其他的候選人在待定席，正要跟你進行比較。也可能需要綜合考慮一下你的情況、和上級討論一下才能確定你的結果。

結合以上的不同結果，建議你採取如下措施：

一，如果面試時面試官告訴你了在多少天之內會給你答覆，若時間還未到，請耐心等待。

二，如果時間超了，你可以在超期的第二天就打電話詢問。

三，如果面試時面試官沒說具體時間，或是你因為緊張也沒細問，那麼你可以在等待一周後主動打電話詢問。

四，詢問時有技巧，不要用「為什麼」打頭，比如去問「為什麼說好了給我通知到現在還沒有？」，萬一你是被刷下來的反而自己被動，而且也有可能你通過了，面試官看你這焦躁的態度也會重新考慮你的結果。

建議講一下你應聘的是什麼職位，在哪天參加了面試，詢問一下目前的後續進展，面試官會根據情況給你答覆的。

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回去等通知這句只是客套說話，潛台詞大概就是你沒戲了。雖然這不是絕對的，但是很多人事都會用這句話結束一場面試。只有實在很不合適的求職者才會當場被告知不適合，回去等消息基本上就等同於這次面試整體效果不是十分滿意但是你還可以做備胎的位置，如果後面面試的人比你更差那你就有機會但如果你是眾多面試者中最差的那個，那這句「回去等通知」就會成了永遠沒通知的結果。

如果你憋不住幾天都沒得到通知而想打電話給人事我還是勸你別了，畢竟如果企業要你，會給你主動打電話，不要你，你還打電話過去給人事不單對該企業人事形成一個騷擾的負面印象而且會令人家需要費心思向你解釋，這不是一個懂事的表現

我說說我的經歷，因為打了1個電話拿到了騰訊的offer。

7年前我面臨選擇新工作，我的朋友建議我投投迅雷和騰訊，他說這兩家公司不錯。於是我就準備了一份簡歷投了過去，結果迅雷沒有音訊倒是等來了騰訊的面試通知。

騰訊的面試有4-5輪，看崗位，我面的是基層崗位。經過4輪面試以後我等了2周都沒有等到錄取通知，因為當時我比較在意這個工作機會，我想到了之前的一篇文章說有一個人面試完臨走前給了主管一元硬幣讓主管無論錄取與否一定要打個電話通知，後來這個人錄取了，於是我想我也打個電話問一下吧。幸好當時的主管有簡訊告知過我座機，於是我心情忐忑的打電話到他留下的座機並諮詢什麼時候有結果，他說「不好意思，最近比較忙，應該是這2周。」

可是過了將近2周還是沒有電話於是我就開始投其他簡歷了，剛好我去面試一家新公司的時候很奇怪的我進了那個公司就覺得不對勁不想呆在那裡，本來等待面試的我徑直走出該公司按下電梯，電梯打開那瞬間我看到了手機顯示的電話正是騰訊的官方座機電話，我心一喜接通電話，主管那頭說：「恭喜你，你拿到了offer。『後面說什麼我已經不記得了。

後來入職後不久我的上司告訴我，同時競爭這個崗位的人有300多人，但是最後選擇我的原因有2個，第一我的簡歷上寫了很多我考取的證書說明我很上進，第二，我是唯一一個打電話去諮詢結果的人。

所以，打電話是加分的。

在多年後我再也沒有遇到過我想打電話去諮詢結果的公司，但是那次打電話的經歷還是很有價值的。

如果你對於這份工作很在意，不妨打個電話問一問。

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