領導執意要調動我的工作，已拒絕一次，如何再次拒絕？

  關於工作調動，個人覺得應該考慮到雙方的意願，公司的意願即老闆的意願，第二個是個人的意願。只有雙方都同意的情況下，才能完成調動。因為你拒絕調動，那麼領導就不應該調動了。一次不行就兩次，兩次不行就三次，總之要拒絕到領導接受為止。如果領導堅決要調動，那就看你的意思了，是甘願忍受，還是離職。

  關於這種事情，一定要堅定立場，不可以動搖。你不想被調動就該直接拒絕，不要委婉推脫。第一次也許是你拒絕的意思不夠明顯，領導並不能領悟到你說話的點。所以再次拒絕的時候，你就要講清楚說明白，首先要表明自己不想要被調動，直接說出來就可以了。不要因為害怕領導而吞吞吐吐，繞一大圈子，領導也是很忙的，沒時間陪你唧唧歪歪。直接說出來最有效。

  這個時候領導肯定先是不會答應的，拿一些糖衣炮彈來勸你，你不要一時頭腦發熱就同意被調動。一定要思路清晰，做到心中有數。調動會給你的工作帶來哪些變化，你是否能夠接受要考慮清楚。立場要堅定，要讓領導看到你的決心。這種拒絕的話最好是當面說出，態度要堅決。如果你一再拒絕，領導是不會逼你的。

  有些公司的大領導是不會一直呆在公司的，只是偶爾來公司轉轉，視察工作。每次來的時候都會特別忙，時間會很急，你也不可能把領導攔下來，專門讓他聽你的拒絕吧。那麼你可以先向你的直屬領導反應自己不想被調動的意思，讓直屬領導代你向上次領導轉達。因為領導之間見面的機會還是多一些的。為了雙重保險，你還可以給上次領導發郵件，說出你的心聲。這樣就算是你的直屬領導忘記了也沒關係。

  其實，在我們工作當中，會遇到各種各樣的被安排。領導安排我們這個，安排我們那個。是自己願意的還好一些，如果是不願意的，可以直接向領導反應。因為有些安排並不是非你不可的，只要你向領導表達出自己的意思，領導也會酌情考慮的。適當的時候，要懂得維護自己的利益，這是明智的。不需要事事都按照領導的指示來做，遵守公司規定事對的，但是合理表達自己的意見，請求領導允許也是每個員工的權利。

既然已經拒絕過領導一次，無論你是當著很多同事的面，還是私下裡拒絕的領導的。那麼在第二次表達自己不想調動的想法時候，一定要注意場合。盡量選擇你和領導單獨在一起的時候，來談這個問題。可以直接去領導的辦公室，或者下班私人時間約他出來聊聊。當然如果你語言表達能力不是特別好，也可以直接在微信上面和領導談這個事情，以免說錯話。

在我們拒絕領導的時候，一定要注意自己的語氣，不要帶有強烈的個人情緒。第二次拒絕就不需要特別委婉了，要把你的想法直觀的傳達給你的領導。「你作為我的領導，這樣的人事調動，肯定有你的考量和研究，作為下屬，我應該是無條件服從命令的，但是也請領導理解，我也有自己的苦衷和難處」這時候把自己內心的真實想法表達給領導，盡量說的自己如果調動工作之後，對自己的工作內容和工作狀態會有一定的影響，從而降低工作效率，怕對公司效益產生不好的作用。這時候一定要把公司利益放在最前面，然後再略帶待的表達一下調動工作之後，對你的生活和精神狀態的不利影響。「希望領導您能聽見我的意見，然後再認真的考慮一下，尊重我的想法。」

相信如果這樣表達給領導的話，如果你的理由合情合理，他一定不會再有人事上面的調動，當然如果公司為了長遠的發展，必須需要你做一些調整，那麼我們也只有接受，畢竟公司利益在先，個人利益在後。

  

  在工作中，很多人都會遇到各種各樣的問題。業績問題，能力技術問題，和同事相處問題。各種壓力各種問題，需要我們不斷的隨機應變。很多時候我們更多的需要面對和領導的溝通問題。領導是直接領導人，我們大多時候需要聽領導的話。可是有的時候我們需要按照自己的意願，領導想要調動工作，而自己不願意又該怎麼辦？

  首先必須要讓領導看見自己的能力，在現任的職位上的能力。只要自己能夠在現任的職位上做到非常的好，那麼領導會覺得你是這份工作的最佳人選，對你調職的事情會慎重考慮。在段時間內讓領導知道你對現在工作的高度理解和長遠看法，讓領導知道你對現在工作的長遠發展的路線圖是什麼樣的。領導滿意的話，就不會調職，因為這裡還極度需要你。

  在有了業績的情況下好好跟領導溝通，說明不去的原因。調職給自己的影響。有的時候只要自己夠誠懇，領導會更加願意考慮你的感受。也應該相信領導也會是人性的，不會完全不考慮你的感受。跟老闆說明生活，性格各方面原因，加強說服力。這樣調職的可能性會小。

  因為是第二次拒絕，所以理由一定要充分，溝通的時候要激起領導的感性思維。一定要在自己的工作上更加努力，出效果。希望這次可以不用調職，希望不斷升職。工作的時候難免遇到這種問題，不要急，認真工作好好溝通是好的辦法。

對於這件事情我覺得可以從多個角度好好考慮一下，比如：領導為什麼給你調工作，是你做的不夠好還是不適合這個崗位，以及你沒有處理好與他的關係等等好多因素在裡面呢，其實拒絕也不是長久之策，畢竟他想讓你調總是會給你調的，你可以和他談一談或者可以了解一下這個職位對自己以後的發展等諸多因素。

如果你實在是不想做他要給你調的這份工作，繼續拒絕也沒有關係那你就要用真心實意去拒絕了，把你不想調的原因說出來並用最好的解決辦法去解決，而不是一味的去逃避因為你選擇逃避和始終去拒絕也不是特別好的，而且也不利於領導與下屬的關係（這就說到執行力了吧），其實對於工作層面良好的執行力對於我們也特別重要，因為關乎我們與直接上級領導的關係，處理不好的話很容易產生很多問題，所以說該面對的就要認真去面對，沒有什麼更複雜，懂吧！

其實，對於自己不想做的說拒絕也沒有什麼問題；拒絕要婉轉尤其是對於領導，每個人對於別人的命令都是不容易接受的，尤其是那種死命令更是不容易接受，所以說我們在交流中就需要多多注意這些問題，以至於和處理良好的人際關係特別重要。拒絕不是本意需要的是我們的那種精神（更多的是不屈不撓的那種精神更是對於我們特別的重要）。

掌握好尺度以及說話態度是和領導對話以及拒絕的最好態度，領導自己覺得自己是權威，你可以給他這種權威（因為事情沒有絕對的，只是有我們彼此對互相的認定），也就是說：你對別人什麼態度，別人就會怎麼樣對你，所以謹記：對待每一個人要真誠。

PS:拒絕要真誠，一切事情都源於你的真誠，我們才可以做的更好。