在職場中，如何不被小人陷害？

無論在哪個公司，職場小人絕對不會少。 職場小人之所以可惡，因為他們在領導面前捕風捉影、搬弄是非，總喜歡踩著別人往上爬。 就算是和小人保持較好的關係，也保不住哪天被小人咬一口。 既然無法把職場小人搞出局，那麼只有把自己打造成銅牆鐵壁，不給小人攻擊的機會。 很多朋友之所以被小人抓住把柄被攻擊陷害，其實很大程度上還是因為自己平時不小心。

1、俗話說，人生不如意是常態。職場中對現狀難免有一些抱怨和牢騷。每當有牢騷和抱怨的時候，也非常希望有人能夠聽自己述說一下。的確，當自己把負能量給說出來以後，自己感覺的確好很多。 舉個例子，曾經小張就遇到一個典型的職場小人老朱。那天老朱看到小張滿臉不高興，知道他被領導訓了，心裡肯定一肚子的抱怨。於是就湊過去，說了一句：「你做的挺好的，領導這樣說的確有些不合適」。小張一聽立馬覺得老朱是知音，於是將自己滿肚子苦水一股腦就倒了出去。沒過幾天，這些話就傳到了領導耳中，當年評優、考核小張就被排到了倒數，而傳話的人不是別人就是被小張奉為知己的老朱。 所以在職場中，一旦有抱怨和牢騷絕對不和同事說，寧願深埋在心中。尤其是有同事在我們面前現說領導壞話想引我們說話的，更要小心，這種小人也最為可惡。

2、很多人都喜歡聊一些八卦，尤其是在職場中，說別人的八卦似乎有一種快感。但是有沒有想過，我們說別人的八卦，自己是爽了，但是被說八卦的同事，心理肯定是極度不爽的。 所以在職場中，我們可以去聽八卦，但是絕對不要去成為八卦的傳播者。

3、每個職場人對於公司的事情，都有自己的看法。但是要記住，無論何種看法其實本身並沒有對錯之分。而對於某些人來說，我們的看法對於他們就是一種否定和攻擊。 有次，領導開完項目總結會後，老朱問小趙：「領導這次項目做的挺好的，你覺得呢？」 小趙不疑有它，直接說：「我覺得，XXXX還需要修改一下，xxxxx不夠好。」說了不少理由和自己的看法。 果然，老朱聽到後，默不作聲。沒過幾天又和領導彙報去了。小趙也因此被領導不點名批評，有建議和意見不說，背後嘀咕破環團結。 所以在職場中，我們可以有自己的看法，但是小心表達，只能是就事論事，尤其是當別人突然問自己某件事情的看法時，尤其要小心，實在不知道怎麼說，就微笑回應。總之就算有看法也是自己和別人說，不用第三人來傳遞。

所以綜上所述，職場中就是要小心說話，不讓小人抓到任何把柄。