職場新人如何度過小白成長期？

首先恭喜你終於找到了人生的第一份正式工作，從此你也是個職場人了，我想跟你聊聊菜鳥入職最危險的陷阱。

大多數職場人都會成為公司普通的螺絲釘，在未來的三五年中，每次加薪跟沒加一樣，可觀的年終也跟你毫無關係，你在團隊里加班忙碌，做著最繁瑣卻相對並不重要的工作，更別說升職這種遙遙無期的事。

通常情況下，你會開始歸咎於人歸因於外部環境，認為公司制度有紕漏、領導不知人善用、同事互相傾軋搶功……隨之而來你很可能會抱怨怠工跳槽，不難想像即便換了新工作，你也依然會再度沉入這種怪圈。

而我今天要說的是另一種更可怕的情況：自我檢討——雖然老祖宗常說吾日三省吾身是一種美德。

因為你是個謙遜善良的人，更可能在個人身上找問題，你會懷疑自己的工作能力、認為自己能力有限經驗不足，長此以往你在工作中愈發缺乏自信，逐漸被邊緣化，最終失去拼闖的動力。

其實這種未來的困局從你入職的第一天，就已經初露端倪，如果我說一切你從入職的第一天開始都還來得及改變，你是否願意嘗試呢？

你為什麼噤若寒蟬？

每個新人身上都或多或少有種職場小白的特質，你可以回想下自己的表現。

每逢開會你是否會坐在會議室的角落裡裝透明？上班坐在工位你是否很少大聲說話？平時打字接電話聲音更是小得可憐？即便是下班後的聚餐你也幾乎靦腆得問一句答一句……總之，你安靜得像空氣一樣。

你說自己是個普通的大學畢業生，簡歷上沒有顯赫耀眼的經歷，公司總是喜歡那些出類拔萃的人，而你卻不夠優秀；但你不知道的是，其實很多新人都跟你一樣，你們勝在成績還不錯，也足夠刻苦努力踏實勤勉。

說話前腹稿打了N遍，可等你好容易鼓足勇氣，大家的話題早就不知道轉去了哪兒；想讚美同事的新裙子，客氣顯得太假熱情又怕輕浮，最終連好看倆字都沒能說出來……

你嘗試過努力，但卻一次次失敗碰壁，雖然職場會給你時間和空間成長，但卻不會一次次給你機會，如果不能及時改善，你最終只會淪為大家的拖油瓶，試問誰會無端端過分照顧你的情緒呢？

你說其實你之所以小心翼翼，是因為怕說錯話得罪人，你不止一次聽說社會不比校園，人和人之間都是利益關係，在職場更是各種陣營，如果是稍有不慎就會站錯隊，成為排擠的對象；你說在工作中自己不過是個沒經驗的大學生，說好聽點是張白紙，說直接點是個白痴，怎麼可能有資格跟跟職場前輩討論得有來有回呢？

從現在起，收起你盲目的自卑，你跟大多數人原本站在同一起跑線上，否則很可能還沒跑，你就輸了。

你根本不值得別人出手

事實上你的顧慮和擔心絕不少見，我每次回家總有親戚鄰居帶著孩子取經，他們生怕社會太複雜，自家孩子初出學校會吃虧被人欺負，遇到這種事我都只是一笑置之不予評論。

你是否問過自己，你究竟在怕什麼？

前輩將一份重要工作丟給你，你膽戰心驚，生怕對方故意盼你出錯、看你笑話、藉機讓你背黑鍋；誰都知道新人能力有限，就算你真出了問題，領導質問也會是給你任務卻不加指點的人。

公司領導圈地拉人各自為陣，你提心弔膽，生怕一不小心站錯隊，淪為別人升職的棋子；要知道你不過是個小兵卒子而已，能力經驗通通為零，誰會為了你搞得大動干戈呢？

同事勾心鬥角互相排擠搶功，你如履薄冰，生怕自己被人排擠陷害；可你究竟是做出了一份令人交口稱讚的方案，還是拉動百萬用戶付費、千萬用戶活躍了呢？

別再戰戰兢兢，記住你只是一個職場小白，就算人家真有傾軋計謀也犯不著用在你身上。

創意那些事兒

也許你其實每晚都加班，看同事的會議紀要，學旁人的工作總結，希望藉此提升自己的工作能力，但因為沒人提點經常難得要領，到頭來反而更加自我懷疑。

誰不是從新人做起，這可能是你第一次做一份工作，但並不妨礙你出謀劃策，因為你又不是第一次做用戶——大多數產品都是服務於用戶，而你本身就是用戶，你的體驗就是用戶體驗。

也許你要寫活動宣傳文案，卻被不止一次地打回來重寫，你很受挫覺得前輩再故意針對自己，可你真的思考過自己的文案嗎？拋開浮誇的形容詞、空洞的主題不說，改得多了為追求韻腳，就連文字都變得生澀難懂。

其實留心觀察你身邊有許多廣告，遇到喜歡的你會情不自禁點贊叫好，還記得你轉發的iPhone7耳機被杜蕾斯拿來做廣告的idea嗎？廣告是否抓住你心裡的那個點、能否貼切地傳遞產品特質，當你看到時在心裡都會有自己的評判。

平時注意積累才能在轉換角色時遊刃有餘，你本來就大可不必視自己為新人，創意那些事兒本來就跟職場年齡無關。

你不是田螺姑娘

說回工作表現，你工作的完成度、效果總要跟同事領導反饋吧，母雞生了蛋都會通過叫聲告訴主人，你總不會打算躲起來讓人覺得是田螺姑娘的功勞吧？

明明你每次都做好了一切，彙報時領導隨便一個若無其事的表情，卻鬧得你心神不寧，暗中揣度領導的心情，結果精心準備的數據到嘴邊只剩下支支吾吾。

當然，做好彙報並不等同於拍馬邀功，無論是會議還是郵件彙報，你大可以感謝在工作中給予你幫助的同事，也可以虛心請教旁人的建議，每次來自前輩的指點才是你快速提升能力的不二法門。

更何況就算被人嘲笑了又能怎樣，你本來就資歷淺，考慮欠周詳又不是滔天大罪，但如果一次次懼怕退縮，你的心態會影響表現，重要的工作不會有人想到你，機會不再眷顧你，最終只會淪為最普通的透明人。

給自己多一點信心，其實真的沒有那麼多人時刻盯著你看、準備挑你的毛病。

學會鬆開束縛，別讓自己從入職的第一天就一步步陷入普通的陷阱，也別再讓你的謹小慎微自我懷疑毀掉原本美好的前程。

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作為職場新人，難免有一段痛苦的小白成長期：想要快速融入同事當中，卻不知該怎麼做；不會的問題又不知該怎麼問同事……然後在心裡默默地盤算：這段小白成長期啥時候才是個頭啊？下面傳授大家幾招（不是降龍十八掌，別這麼激動），讓大家迅速度過小白成長期。

第一招：感覺自己被掏空

在金庸的武俠小說中，《九陰真經》一直是神一般的存在，其開篇第一句就是，「天之道，損有餘而補不足，是故虛勝實，不足勝有餘。」這句話是什麼意思呢？很簡單，就是時刻掏空自己，把自己想得簡單點。無論你覺得自己有多麼的牛X，也不管你的學歷和能力有多強，在新同事的眼中，你就是一個徹徹底底的小白。有些個性很強的新人往往會感到不爽，但是，這種不爽的感覺將很不幸的成為你快速融入新環境乃至升職加薪的隱患。初入職場，心態要擺正。把自己當做一台簡單的「接收機」，掏空自己，然後拚命的吸收就好了。吸收你的工作環境，吸收你的團隊夥伴，吸收在你身邊或重要或不重要的一切，以及吸收最可能交給你的初級任務。千萬不要把周圍的工作和人想像的過於複雜，這樣會阻礙了你的接收新東西的程度的。當你真正感覺自己被掏空，時刻充滿了吸收的饑渴感。那麼恭喜你，你已經入門了。

第二招：好好聽著，別瞎想

說完《九陰真經》，我們再來聊聊《吸星大法》，這門武功有點邪，講究的是吸收別人的功力，化為己用。對於非生即死的武林高手過招，當然沒人願意把自己的功力傳給你，但是職場不一樣，大家在同一個戰壕中，多一份戰鬥力就多一份勝利的希望，所以，懂得聆聽和學習就很重要了。職場老鳥們往往在自己擅長的領域都很喜歡炫技，而當這些老鳥們開始賣弄自己羽毛的時候，就是你吸收功力的時候了。你應該第一時間打起12分精神來正視老鳥們經驗的賣弄，因為接下來的這些夾雜著吹牛X的話對你極為重要。吸收、學習的奧義在於不打折扣、勤快、認真的執行。及時的溝通能夠確保你聽懂了別人的意思，而及時的彙報工作成果則會給加分不少。千萬不要在執行下派工作任務時隨意添加自己的想法，更不要胡亂揣測別人的心思，你要記住，你還是一個新人，在沒有完全了解的情況下，你的任何想法都是不成熟、需要摒棄的。如果能做到好好聽著，別瞎想，聽話去做。那麼恭喜你，你開始上道了。

第三招：釋放你的洪荒之力

經過前面兩招的錘鍊，你已經學會了如何掏空自己，如何吸收別人。經過一段時間的實踐，你會逐漸開始感覺到，有無窮無盡的力量已經在你體內積累。你需要一個出口，去宣洩你體內的洪荒之力。記住，當老鳥們開始懈怠的時候，就是小白上位的日子。「這件事交給你來做吧」，一旦收到了這樣的信號，恭喜你，機會降臨了。把一項工作任務交給你絕不是上級領導隨便做出的決定，一定是你的表現讓領導感到滿意，覺得你是時候獨立完成工作了。

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很多人要從學校這個象牙塔步入競爭激烈的職場，身份也從一個可以依靠父母老師的「學生仔」轉變為一個要獨擋一面的「社會人」，開始自己的職場生涯。

所謂萬事開頭難，所以你想拜託以前的自己，度過職場小白的成長期，成長為可以獨當一面的職場人，你要做到以下3點。

1.設立目標。目標不必設定的太遙不可及，否則容易打擊你的自信心。只要設立一個自己踮起腳尖能夠到的目標就可以。當然你也可以把你自己的大目標分解成一個一個的小目標。也學在不知不覺中，優秀就成為了一種習慣。

2.搞好關係。不管是客戶關係還是同時關係，或者是上下級關係。你都要搞好，盡量讓他們成為自己的朋友。這就是人脈。很多人都清楚，在職場中，人脈的重要性有的時候甚至超過了知識的積累。你可以請同事吃個飯喝個茶。這都是投資自己。也必將成為你以後廣大人脈的一部分。

3.給自己充電。現在網路這麼發達，時時刻刻給自己充電並不是一件太難的事情。你懂得越多，你在公司的重要性也會越加的明顯。增強自己在專業領域的知識就是增加自己的不可替代性。

很多時候，超越都是一個循序漸進的過程，而不是一蹴而就的。所以一定要沉得住氣。只要你自己努力了，那麼收穫在該來的時候自然會到來！

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作為一個新人，想要快速融入新團隊，得到同事和領導的認可其實也有一些需要注意的地方，做的不好會對自己今後的職場路帶來一些阻力。那麼我們需要注意哪些方面呢？

第一，你要學會不懂就要問，誰也不會拒絕一個好學上進的人，每個人都是別人的老師。不管你以前多麼輝煌，獲得了多少成就，一定要懷著空杯心態。少說話，多做事，不懂就問，勤奮上進一定不會錯，還會給你加分。

第二，你要學會多和別人溝通，讓別人知道你的想法，你也要知道別人對你的看法，你有沒有什麼做的不好的地方，希望別人幫你指出來，儘快改正。當然想要得到別人的尊敬，首先你要學會尊重別人。想要拉近你和同事之間的關係，那麼你自己肯定要放低姿態，積極向別人學習，這樣能讓你快速的和其他同事熟悉起來，對你的工作肯定會有幫助。

第三，一定要有責任心，責任心對於用人單位來說是考察一個新員工的重要方面，從工作中的每一件小事都能看出你是否具備責任心。如果你能把同事和領導交代的每一件事情都辦的妥妥帖帖，那麼領導肯定會重用你。

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剛進去職場的新人在剛開始時都會很慌亂，對於職場試用期不能很好的適應，職場新人適應期時懵懵懂懂，很容易犯錯，雖然有著滿腔的熱情，卻總是不如意，並不是沒有能力，而是還不懂得把握一個度，要學習的地方還很多，需要慢慢磨合，慢慢適應職場生活。

首先，職場新人要學會謙虛，多請教在面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。

其次，職場新人要學會不抱怨，職場上不如意的事多的數不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那麼可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老闆耳朵里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現狀才是硬道理。

然後，對於分內的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應該恪守的準則。但是對於職責以外的工作，盡量不要全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累計，過分的工作強度會讓自己不堪重負。觸碰職責外的工作要有度，否則得不償失。

其實，還有很多都需要自己在實際的工作中和與同事領導的相處中自己慢慢的一點一點的去適應，慢慢的讓自己成長，這樣才能儘快地度過小白成長期。

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