職場女性在面試中問到如何權衡工作與家庭（孩子）等問題時，怎麼回答合適？
女性在求職過程中，相比男性，更容易被問到一些歧視性的問題，在此我對幾個常見問題做下簡單分析。
問題一：你求職的崗位需要管理一個團隊，如果你的團隊成員中有男性，並且可能會不服從你的管理，你作為一個女性管理者，要如何處理？
分析：這是個假設性的問題，面試官是想側面了解下這個求職者的領導能力及領導風格。回答這個問題關鍵是要不卑不亢，不要被面試官臆想的場景嚇到。同時若有類似的成功經驗不妨說給面試官聽，加強他的信任。
回答示例：您提到了關於女領導如何管理男下屬的問題，首先我先聲明一點，生而為男還是女，並不是我能決定的，我所能決定的就是我可以做到多努力。
能否成為一個優秀的領導者的關鍵並不在於是男是女，主要還是看工作能力。我從事本行業工作已有10年，其中有3年以上都在管理著10人以上的團隊，我的團隊中男性佔大多數，且背景、經驗都很優秀，我們一起共事非常融洽，團隊的穩定性也很強。、
就算遇到了您說的情況，我會就事論事。如果他對某項工作或任務有疑義，我會耐心的溝通，如果他僅僅因為個人情緒導致影響工作，我認為他還不夠職業，不適合在我的團隊工作。
我一向的風格就是目標至上，沒有多餘精力處理毫無價值的雜事。
問題二：你現在未婚未育，但是已經到了適婚年齡，恕我冒昧的問一下，對未來結婚生子有什麼計劃嗎？
分析：嚴格意義上來講，HR不應該提出這樣具有明顯導向的問題，有用工歧視的嫌疑。但客觀情況是，企業方面為了保障員工穩定及工作效果，會考慮這些情況。
你有兩種選擇：一種是直接拒絕回答，但可能會影響到自己的面試結果，另一種就是正面回答，無論答案是否真實。
回答示例：您提到的問題確實是我目前面臨的問題。針對結婚方面，我現在有穩定的男友，計劃2年內結婚。但是由於我們工作都是剛剛起步，事業正在發展期間，所以婚後主要精力還是放在工作上，至於生育問題，我們計劃是婚後兩年再做打算，這不僅是對我們事業有幫助，也是對孩子負責任，畢竟我們希望在孩子出生前能夠通過努力給他更好的生活的生活條件。所以公司在這方面不必擔心，我會努力好好工作，儘快成長。
問題三：你現在剛剛生完孩子，重返職場。有很多東西需要重新熟悉，同時又要抽出精力兼顧家庭和孩子，你如何平衡好工作和家庭之間的關係呢？
分析：企業面對已育的求職者時，通常有2方面擔憂：一個是在懷孕和哺乳期間脫離職場，重新返回時，專業知識、心態、社會資源等還是否能夠滿足企業的要求；另一個是精力。母親對孩子的牽掛會牽扯相當的精力，求職者是否能夠全身心投入工作，保障工作效果。
回答示例：我理解公司的擔憂。我想從3個方面闡述下我為什麼可以平衡好工作和家庭的關係。
首先，在懷孕和哺乳期間，我始終沒有停止學習。在休假期間，我有充足的時間閱讀經管類的書籍，時刻關注著公司和行業動態，也一直和我的HR好友保持交流，雖然人沒有在工作崗位，但是需要了解的信息、需要維繫的社會關係都沒有斷掉，這可以讓我回到職場後快速開展工作。
其次，做新手媽媽，彷彿整個人的能力又提升了。要趁孩子睡著時候，快速處理很多瑣碎的事情，時間管理能力提升了；以前有粗活重活都不願意干，有了孩子後徹底變成了女漢子，回到了職場也更能吃苦了；而且變得更耐心，細心，這對職場工作都有助益。
最後，我要給孩子做個好榜樣。不僅要通過努力工作給他提供更好的生活條件，更要讓他知道工作的意義，讓他看到一個堅持奮鬥的媽媽。
我知道工作和家庭的博弈天然存在，但是只要是在工作時間，我就一定會專心處理工作，下了班如果還有緊急事項我也會及時處理。我家裡有老人幫忙帶孩子，我也少了很多後顧之憂。我也會和先生協商好，在我比較忙的時候他就多抽時間陪孩子，反之亦然。
我是個職業的人，知道如何張弛有度的去平衡好自己的事業和家庭。處理好了，相信不僅不會產生負面影響，還會互相促進。
面試中難免會被問到一些令人糾結的問題，尤其是女性，問題難免會牽涉到家庭與事業什麼的，比如如何權衡工作與家庭。那麼針對這一問題，該怎麼才能做出較為合理的回答呢？
我認為首先應該求真務實。你如果直接回答「即使在有了孩子後，我也會全身心地投入到工作中，不會因為家庭而分心」。這種回答想想也不現實，別說面試官了，估計你自己說出來心裡都沒譜，一直打著鼓呢！不要以為這種回答會得到面試官的青睞，他們只會覺得你不夠真，從而影響對你整個人的看法。所以呢，回答必須求真務實，別整那些看起來就不靠譜的回答好嗎→_→
其次呢，回答要圓滑一些。女性在有了孩子後，生活的重心很大一部分會偏向孩子，這是無可厚非的。但是如果還打算繼續自己的事業的話，就必須權衡好工作與家庭。針對這一問題，如果你回答「工作期間我會努力做好自己的本職工作，不會因為其他事分心。但工作之餘，我也會努力做好家庭中的事，不會讓它影響到我的工作。」是不是感覺還不錯？我姐現在就是這樣，她平時上班比較忙，孩子才一周多，還很小。所以她平時上班歸上班，孩子就交給她婆婆帶，不上班時她會將孩子接回來，努力補回之前沒陪伴孩子的時間。這樣可能她會比較累，但也是目前最好的處理辦法了。
在面試時，許多單位都不想要女性，但由於輿論壓力，又不能明確講出，所以就採取向女性面試者提出一些有關女性弱點的問題來淘汰她們。因此，女性面試時一定要有所準備，以防被問到類似的問題。在面試中，應聘方向女性提出最危險的問題就是如何權衡工作與家庭（孩子）等問題，因為女性結婚後確實有很多後顧之憂，照顧家庭孩子等，單位都認為培養一個人不容易，需要花大量的時間和精力、金錢，但往往剛培養起一個女工作人員，她就要結婚生育，單位至少有相當時間不能充分使用，對待有關家庭的事，有些女性採取含糊的回答。但這種方法已經不太靈驗，因為應聘者都清楚，只要你進入單位，一般情況下不能趕你走，這時女工作人員結婚生育耗個一年半載，單位也不想背上這個包袱。
有人說女人是職場中的弱者，但我看職場女性也不是一直是弱者，年輕的職場女性是非常佔有優勢的，此外女性中層幹部的晉陞幾率是大於男性的，現在政府和各種事業單位對於女幹部傾斜力度還是很大的，但是我認為女性如果能合理的處理幾個危機以後可以比男性更適合職場。
事業和家庭之間的關係難以平衡，她們既要熱情積極地工作，獲得一份養家的薪水和社會的承認，又要做個好妻子、好母親。如何平衡事業和家庭？假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人諒解的同時，你得付出更多的心血和熱情來工作。相反，如果你很重視家庭，丈夫的薪水足夠養家，那麼，在工作方面，只要你竭盡所能，展示優秀的一面，自己感到滿意就成。
職業定位不清晰，女性導致女性的青春黃金期慢慢流逝。特別是結婚生子後，家庭的重擔不允許她們再陷入無休止的職場廝殺。在她們眼裡，繼續呆在目前的公司，與其說是在等待晉陞的機會，倒不如說是一種習慣使然。每一個想成功的人，都應該結合自己的特長給自己的職業作一個規劃。當面對職業定位困惑的時候，不妨干一些副業，開闢其他戰場，女人對於財的慾望是大於權利的。
工作與家庭是同等重要的。一個女人一生中，工作不是全部，家庭也不是全部，工作與家庭兩者是相輔相成的。如果只做好了工作，忽略了家庭，那是對生活的一種缺失。如果只照顧家庭，沒有工作，那也失去了生活的意義。
工作與家庭實質上並不衝突。有些人覺得工作的時間多了，那麼自然給家庭的時間就少了。大家可以試想一下，如果你一天上班8個小時，其餘的時間是給家裡的，那麼還虧欠家庭嗎？即使加班，也不能天天加班吧。
同時，我也覺得工作與家庭兩者是互相促進的。工作好了，心情就會好，那麼在家裡出現煩躁情緒的可能性就會大大降低。要做到兩者的權衡，我的做法就是在工作的時間全身心投入，在照顧家庭和孩子的時間亦是如此。當你享受兩者帶來的不同樂趣時，工作與家庭是不需要權衡的，是自然而然的事情。
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