職場之初，應該知道的職場潛規則有哪些？

有職場的地方，就會有江湖，有江湖的地方就會有職場文化，當然也有職場中默認的潛規則，而且都是一些不成文的規定。只有把握好這些規定才能夠更好的調動職場的資源，在職場更好的生存發展，擁有更加明朗的職業生涯道路，讓自己的職場之路走得更加順暢。

一、在職場中，沒有絕對的公平。在企業的宣傳詞中，往往都會說公平公正公開，但是我們會發現在職場中會有相應的規章制度，但是規章制度的執行者是人，那麼人在思考時肯定會帶有自己相應的一些情感和喜好，規則只適用於制約和平衡這些潛在的因素。 你要相信，在這個世界上沒有絕對的公平，這才是真正的公平。一些人本身就擁有自身家族的資源，或者是學校的資源，的確會有更多的一些優勢。如果你沒有這方面的資源和人脈，只能夠憑藉自己能力，一步來建立自己的資源圈。這些人脈和資源也是他們的家族，他們的父輩一步步去建立起來的。你也不用去抱怨不公平，唯一能做的就是打造自己的人脈和資源圈。

二、在工作中，不要把同事和領導當朋友。要明白，在職場中就是會有相應等級限制和等級差別，根據所處的職務和所處的地位，所賦予的職責和責任體現這種差別。在工作中我們就要有職別和職級之分，要注意保持相應的一個距離，保持適當的態度。在私下裡頭我們會成為很好的朋友，會談很多的事情，會共同去承擔和經歷，共同去團建，去騎行啊，去打籃球，去碰撞。但是在職場中，不要把同事和領導當成朋友。如果是以這樣的心態去做，自己會碰到很多的坎，會面臨很多的一些尷尬，會讓領導和同事下不了台。神經大條的人還會認為領導和同事不夠哥們兒，這真是大錯特錯。

三、不要忙著站隊，業績決定尊嚴，業績決定的價值。在職場中，我們首先要做的事情是做好自己的本職工作，打磨自己的專業技能，在自己所負責的領域創造出輝煌的業績，為企業和部門創造價值，這才是我們真正應該去關心和付出很多時間和努力的事情。但是往往有一部分職場人，總是作為職場的老好人，別人會分配給他各種各樣的事情，拿快遞，寄東西，做很多不屬於自己的工作。而這一類人往往表現得忍氣吞聲，以此來維持表面的和諧和所謂的人際關係。但是當真正有問題出現時，還是需要靠自己的能力去解決問題。這樣的人往往成為職場的犧牲品，總是付出了很多，但是真正的職場技能並沒有得到很大的提升。

在職場中，了解職場的這些潛規則，也是職業素養的一部分。只有去了解這些潛規則才能夠讓自己在職場中走的更遠，走得更好，才能夠在複雜的職場中提高自己的辦事效率。