如何在面試中把「打雜」實習,說的高大上？

首先，實習打雜很正常，大家應該都清楚。不用包裝的太過分，因為這會顯得很假，一點信服力都沒有，最容易在面試當中被戳穿。

心態擺正，做了什麼學到了什麼就老老實實的講出來。重要的不是你做了什麼，而是你在做這些事情的過程中學到了什麼，有沒有舉一反三的思考和落地。這些東西才是面試的過程中面試官最想聽到的東西。

思考一：

對你的職業要有一個清晰的認知。其實大多數大三大四的學生，並不太明白自己在實習中做了什麼。帶你的老師教給你的事情，你就照做。可是不知道這件事為什麼要這樣做，這件事做了對公司的一項業務到底有什麼作用。可以做個記錄：記錄你每天在工作中做了什麼，遇到哪些困難，你是如何解決的；還可以寫參加了哪些會議，你在會議上跟著大boss學到了什麼；還有自己悟出來的道理。

思考二：

要對你所做的工作做一個總結，這很重要。舉個栗子，面試官問你實習做了什麼，你回答「發布微信，回復粉絲」，那麼恭喜你，你自殺了。這種情況下，你應該總結自己做這份工作的結果，比如三個月內，在他的維護下，雜誌的微信公眾號長了哪些粉絲（數據），他和粉絲互動對粉絲的留存是多少（數據）。

思考三：

不要停留在你做過的事情上，要跟你面試的職位關聯起來。把純文字類的實習和未來跨專業求職聯繫起來，show出你學到的技能點，你培養的品質，而不是單純羅列在實習中做了什麼，這樣面試會更有勝算。

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大家都希望通過實習在公司學到一些學校學不到的技能，從而為今後找工作打好基礎。但是目前的現狀往往是實習生不會被安排在重要的崗位，做的經常是一些基礎的工作。這種情況下，我們如何提高自己的實習作用，以及後續面試的時候提升自身競爭力就是很重要的了。

我們日常實習的時候，在做基礎的工作的時候就要善於學習了。實習的確可以學到很多東西，我們不僅可以學習自己手頭的工作，還可以看看leader在做什麼，周圍的同事在做什麼，整個團隊近期的工作情況我們都可以了解到。這些就是我們實習可以獲得的，如果你在面試中感覺自己實際做的有些low，你也可以講一講團隊的項目，以及你的理解。這樣面試官會感覺你是一個主動學習的人，也是善於學習的人。不僅能做好手頭基礎的工作，還能從周五快速汲取力量。

實習對一個即將找工作的同學是很有必要的。很多人會說，實習生就是打雜的，對實習不屑一顧。但是，真正會實習的同學，會知道，實習過程中，通過對工作環境的了解，熟悉工作的流程，了解同事之間的溝通技巧，這對以後的正式工作很有幫助。

比如你做的產品經理實習生，你就可以看看你的領導。真正的產品經理是如何與開發、運營、設計等等各個部門進行溝通，如何獲取支持的。這些leader肯定不會主動給你談及，需要你主動學習，主動才是實習獲得成長的唯一途徑。

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首先，千萬不要「吹」自己的工作量。要知道面試你的都是專業的HR或進入行業幾年甚至幾十年的老手，被裝飾過多的言辭，即便你再精心裝飾，也會讓對方直接戳破。而在企業的面試當中，首先要看應聘者的人品（越優秀的企業越如此）。當你在個人「打雜」實習這件事情上裝飾過多的時候，就有了「失信」之嫌，這個「帽子」一扣，那可就很難翻身了。

當然，我也能夠理解，你希望在面試的時候對方能夠給你更多的機會，不會因為你的實習而看扁你。那，如果你在實習當中做的不錯（並非完全指工作內容方面），也並不是不能改變「實習很low」的情況，最核心的點，就在於要將描述的重點從「實習內容」調整到「思維能力」方面。

實習的內容是一方面，任何人的實習都不會太「高大上」，而影響一個人工作情況的是一個人的思維和能力，你可以在你的簡歷或面試當中，重點描述實習當中的一些事情，並且將自己在這個事件當中表現出的能力和思維方式闡述出來，這樣子你的實習就脫離開了基本工作，上升了一個「檔次」。而用人單位所關心的，除了你實習工作與當前面試職位的相關度，還有就是你的個人特質。技術、知識的空缺是暫時的，都是可以培養的，唯一不能夠短期培養的是一個人的思維和能力。所以，當你在思維和能力上表現突出的時候，你已經變得高大上了。

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很簡單啊，我去實習的單位是XXX,然而我去的只是一個不重要的崗位，負責的都是一些重複性的工作，而且內容多而繁雜，然而儘管如此，我仍然盡心儘力的將我的實習任務做到最好。

在這個過程中，我學會了如何管理時間，在時間節點內完成工作，學會了如何讓自己的心情保持穩定，不煩躁，學會了如何和不同的人溝通交流，相比於技術，我認為這才是實習給我的最大幫助。

單位需要牛人，但更需要好相處的人，與好相處的牛人，尤其是國企

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突出自己學到了些什麼

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