在宜家家居 工作是怎樣一番體驗？

宜家的供應鏈聽說是MBA教材里用的經典案例。商場只是宜家供應鏈的最後一環。宜家的組織架構來說，從trading(採購）、DC（distribution center,分撥中心）、SO（Service center總部）的各個部門以及其他沒有接觸過也無從了解的部分，商場應該是最辛苦的。宜家商場其實就和所有的零售行業一樣，別人休息的時候就是你最忙碌的時候。同時因為直接面對終端客戶，壓力也是最大的。

待遇：三四年前的情況如此，不知道現在怎麼樣。

商場的員工分為全職和兼職。兼職員工也就是有人提到的helper.這些都是按小時計薪的。基本上和KFC麥記的小時工資齊平吧。我印象里一般都是學生黨比較多：喜歡宜家產品和文化的，為了積累實習經驗的，也有表現不錯成功轉為正式員工的。也有住在附近時間不夠做一份全職工作的過來做兼職的。

全職員工也分幾種：看簽訂的勞動合同而定。一種是固定月薪，工作時間一周40小時。超出部分可 以調休，調休不成的話就拿加班工資。一種是在合同中規定最低工作時數，比如每周28小時，同時規定小時薪資。對於這種合同的員工，如果商場生意好，員工工時不受限制，可以正常上滿40小時，收入就比較有保證；不然的話，像現在大多數商場會控制工時，從而控制人力成本，簽這種合同的員工就會很吃虧。

一般來說，最好的就是和公司簽訂固定月薪的勞動合同。但宜家對固定月薪的崗位控制得很嚴，除了部門經理、一些專門的崗位，一般員工很少拿固定月薪。