產品運營如何寫簡歷？

1.簡歷的作用是什麼

在正式說簡歷怎麼寫之前，我想問大家一個問題，簡歷的作用是什麼？有人說簡歷是對自己全部經歷的一個概括，有人說簡歷是想HR展現自己···這些說法其實都對，但不夠精確，我認為，簡歷的核心作用是：讓HR看到你的簡歷後，覺得你是適合他正在招聘崗位的那個人！那麼，一份合格的運營簡歷，需要讓HR一眼就認為你適合做運營。

2.簡歷上應該有哪些內容

通常，簡歷的內容有以下部分：個人信息、教育背景、經歷（工作經歷/實習經歷/項目經歷等）、技能證書、榮譽獎勵、自我評價、求職照、應聘崗位。有些人會把這些內容一股腦全放到簡歷上，他們的簡歷看上去像一個大雜燴，看起來很豐富，但HR卻沒辦法找到他們簡歷的重點。簡歷上有一些必放信息，包括：個人信息、教育背景、經歷、應聘崗位。其他信息是否放，這裡有一個評判標準：是否能給你求職的運營工作帶來加分！能，放！不能，堅決不放！

3.簡歷的內容怎麼寫

①簡歷標題

我在招聘運營專員的時候，發現很多人的簡歷標題都是這樣的：「我的簡歷」、「簡歷」、「XXXX簡歷」，其實這樣會給我的簡歷篩選帶來不少難度，我必須一點點開才知道這份簡歷是誰的，然後再給簡歷重新命名分類。正確的簡歷標題應該是「應聘崗位+姓名+手機號」

②個人信息

個人信息不是戶口調查，無需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話、郵箱即可，也可以加上現居住地，方便HR安排面試時間。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入學時間、畢業時間、學校、專業、學歷。

④經歷

經歷的描述有三個原則，簡潔、具體、有條理。

簡潔的意思是只寫你負責的相關內容，不啰嗦，有的同學經歷描述就像寫作文，看起來就暈。多用短句，一句話只說一件事是一個不錯的選擇。另外，盡量不要出現「你我他」這些人稱代詞。

具體。具體的意思，你不能只寫了你做了什麼，還需要寫你是怎麼做的，結果如何，這樣我們才能完整的看到一個人的能力。另外，描述的過程中如果有相關數字的補充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數字千萬別作假，不誠信的求職者是所有HR最痛恨的！

有條理。有條理就是按照一定的順序對經歷進行排列，有兩類，邏輯順序和時間順序。

⑤技能證書

與運營相關的技能一定要寫！四六級證書、計算機等級測試這些證書說實話，除非是某些企業要求，真的用處不大。另外，求你們別寫熟練使用office系列辦公軟體了，沒幾個應屆生真的用的好的。如果你真的熟練運用，請你寫出你能怎麼用！比如，熟練使用ppt製作運營方案，熟練使用excel進行相關數據的統計並製作數據透視表等。

⑥榮譽獎勵

和運營相關的榮譽獎勵，應屆生基本上都沒有。獎學金經歷可以寫，但沒有也沒關係。喂，那位同學，說的就是你，你寫的「LOL校園比賽冠軍」、「優秀寢室長」是什麼鬼！

⑦自我評價

自我評價可放可不放，寫自我評價記住，盡量不要寫純主觀的內容，比如「我性格活潑開朗，溝通表達能力良好，有團隊精神」，如果你真的要寫，加上客觀內容的支撐，比如「具備良好的組織能力，曾舉辦5場百人以上規模的校園活動」。自我評價是結合崗位要求和對你個人經歷概括的結合。

⑧求職照

放不放求職照只有一個標準，看臉！

⑨求職意向

求職意向很多人簡歷上都沒有，但這個其實非常重要，我評判一個人簡歷寫的如何標準，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒有求職意向，你的簡歷只能是一堆經歷的羅列，沒有任何重點。

4.簡歷排版原則

一頁紙原則。盡量一頁紙，不需要加封面和求職信，真的超過一頁紙也沒關係，但絕大多數應屆生求職者的簡歷，一頁紙是肯定足夠的。

經歷按照與求職意向的相關性排序。簡歷如果想給HR一個比較好的印象，那麼你必須在第一個版面來把你的核心優勢展現給HR看，你應該把和求職意向相關的內容放在簡歷的最前面，比如自我評價、運營相關經歷等，像教育背景這些內容可以放在比較靠後的部分。

不求花哨，但求簡潔。這裡推薦下喬布簡歷的官網，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對設計豐富一點的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設計的不錯的模板。PS：喬布的需要會員，可以通過完成任務免費下載，稻殼是需要付費的，一般5塊錢左右一份。

5.沒有運營相關經歷該怎麼寫簡歷

最好是能夠馬上找相關實習，不然就.....

無中生有。無中生有有什麼意思呢？就是你如果是沒有運營相關經歷的時候，你可以去以研究一下你想去的公司的產品，看看現在這個產品是如何運營的，如果你應聘這個職位，你會如何開展你的工作？你覺得現有的運營手段有哪些是可以改進的，寫一個運營方案，那麼你就有了一個運營相關的經歷了！然後，你把這段經歷寫到你的簡歷中去，運營相關經歷，get

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1.簡歷的作用是什麼

在正式說簡歷怎麼寫之前，我想問大家一個問題，簡歷的作用是什麼？有人說簡歷是對自己全部經歷的一個概括，有人說簡歷是想HR展現自己···這些說法其實都對，但不夠精確，我認為，簡歷的核心作用是：讓HR看到你的簡歷後，覺得你是適合他正在招聘崗位的那個人！那麼，一份合格的運營簡歷，需要讓HR一眼就認為你適合做運營。

2.簡歷上應該有哪些內容

通常，簡歷的內容有以下部分：個人信息、教育背景、經歷（工作經歷/實習經歷/項目經歷等）、技能證書、榮譽獎勵、自我評價、求職照、應聘崗位。有些人會把這些內容一股腦全放到簡歷上，他們的簡歷看上去像一個大雜燴，看起來很豐富，但HR卻沒辦法找到他們簡歷的重點。簡歷上有一些必放信息，包括：個人信息、教育背景、經歷、應聘崗位。其他信息是否放，這裡有一個評判標準：是否能給你求職的運營工作帶來加分！能，放！不能，堅決不放！

3.簡歷的內容怎麼寫

①簡歷標題

我在招聘運營專員的時候，發現很多人的簡歷標題都是這樣的：「我的簡歷」、「簡歷」、「XXXX簡歷」，其實這樣會給我的簡歷篩選帶來不少難度，我必須一點點開才知道這份簡歷是誰的，然後再給簡歷重新命名分類。正確的簡歷標題應該是「應聘崗位+姓名+手機號」

②個人信息

個人信息不是戶口調查，無需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話、郵箱即可，也可以加上現居住地，方便HR安排面試時間。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入學時間、畢業時間、學校、專業、學歷。

④經歷

經歷的描述有三個原則，簡潔、具體、有條理。

簡潔的意思是只寫你負責的相關內容，不啰嗦，有的同學經歷描述就像寫作文，看起來就暈。多用短句，一句話只說一件事是一個不錯的選擇。另外，盡量不要出現「你我他」這些人稱代詞。

具體。具體的意思，你不能只寫了你做了什麼，還需要寫你是怎麼做的，結果如何，這樣我們才能完整的看到一個人的能力。另外，描述的過程中如果有相關數字的補充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數字千萬別作假，不誠信的求職者是所有HR最痛恨的！

有條理。有條理就是按照一定的順序對經歷進行排列，有兩類，邏輯順序和時間順序。

⑤技能證書

與運營相關的技能一定要寫！四六級證書、計算機等級測試這些證書說實話，除非是某些企業要求，真的用處不大。另外，求你們別寫熟練使用office系列辦公軟體了，沒幾個應屆生真的用的好的。如果你真的熟練運用，請你寫出你能怎麼用！比如，熟練使用ppt製作運營方案，熟練使用excel進行相關數據的統計並製作數據透視表等。

⑥榮譽獎勵

和運營相關的榮譽獎勵，應屆生基本上都沒有。獎學金經歷可以寫，但沒有也沒關係。喂，那位同學，說的就是你，你寫的「LOL校園比賽冠軍」、「優秀寢室長」是什麼鬼！

⑦自我評價

自我評價可放可不放，寫自我評價記住，盡量不要寫純主觀的內容，比如「我性格活潑開朗，溝通表達能力良好，有團隊精神」，如果你真的要寫，加上客觀內容的支撐，比如「具備良好的組織能力，曾舉辦5場百人以上規模的校園活動」。自我評價是結合崗位要求和對你個人經歷概括的結合。

⑧求職照

放不放求職照只有一個標準，看臉！

⑨求職意向

求職意向很多人簡歷上都沒有，但這個其實非常重要，我評判一個人簡歷寫的如何標準，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒有求職意向，你的簡歷只能是一堆經歷的羅列，沒有任何重點。

4.簡歷排版原則

一頁紙原則。盡量一頁紙，不需要加封面和求職信，真的超過一頁紙也沒關係，但絕大多數應屆生求職者的簡歷，一頁紙是肯定足夠的。

經歷按照與求職意向的相關性排序。簡歷如果想給HR一個比較好的印象，那麼你必須在第一個版面來把你的核心優勢展現給HR看，你應該把和求職意向相關的內容放在簡歷的最前面，比如自我評價、運營相關經歷等，像教育背景這些內容可以放在比較靠後的部分。

不求花哨，但求簡潔。這裡推薦下喬布簡歷的官網，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對設計豐富一點的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設計的不錯的模板。PS：喬布的需要會員，可以通過完成任務免費下載，稻殼是需要付費的，一般5塊錢左右一份。

5.沒有運營相關經歷該怎麼寫簡歷

最好是能夠馬上找相關實習，不然就.....

無中生有。無中生有有什麼意思呢？就是你如果是沒有運營相關經歷的時候，你可以去以研究一下你想去的公司的產品，看看現在這個產品是如何運營的，如果你應聘這個職位，你會如何開展你的工作？你覺得現有的運營手段有哪些是可以改進的，寫一個運營方案，那麼你就有了一個運營相關的經歷了！然後，你把這段經歷寫到你的簡歷中去，運營相關經歷，get

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簡歷修改師：用做產品的心態做簡歷

現在正是跳槽季，這裡整理一下做簡歷的心得，分享給有需要的朋友。

這兩年，我一直在嘗試一個「簡歷修改師」的工作，前前後後幫紐約大學、香港大學等不少名校的學生改過簡歷，當然也幫過很多身邊的朋友修改簡歷策劃面試，最成功的一次幫朋友成功入職，工資整整翻了一倍。

普通人做簡歷，套路就是網上搜模板，然後照著模板填東西，這種情況就是典型的「不動腦子只動手」。做個簡歷很簡單，一頁紙的內容，寫起來能費多少時間？關鍵是在做之前我們要想清楚：我們該寫啥，不該寫啥？應該按照怎樣的策略，怎樣的順序寫？

要回答這個問題，我們先回到原點，回答一個最原始的問題：寫簡歷這件事本身是在幹嘛？是找模板填模板嗎？肯定不是。

寫簡曆本身是一個「說服他人」的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。簡歷這東西是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。

既然是說服他人，那就不是漫天海地的胡侃，是要有策略的。那麼如何才能做到有策略地說服呢？我覺得我們可以分這麼三步走：

1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網、微信微博等各個渠道去了解你要投簡歷的公司，也可以找來公司的產品進行體驗，總之，要全面了解這家公司的產品、企業文化、老闆性格等，這個不僅可以幫我們去設計整個簡歷的風格，對後面的面試也大有好處，至少不會冷場，做好功課才能有的聊。

另一方面，要認真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰不殆，我們做簡歷不要自嗨，不要想到自己的什麼長處都往上面放，有的人把簡歷寫得像長篇小說，關鍵是人家有興趣讀嗎？要知道這個東西是拿給別人看說給別人聽的，你要撿別人「想知道的」往上放。

例如某個互聯網在線教育公司要招一個新媒體運營，如果是你簡歷標題怎麼寫？很多人寫標題特別隨意：「王某某，某某學校畢業，手機號*******」，HR根本就不認識你，你上來就寫手機號有什麼用？這時候你要分析什麼公司什麼崗位、需要什麼能力，然後結合你的經驗和能力去寫，舉個例子：「王某某，三年微信運營經驗，兩年線下教師經驗，參與開發過在線教育APP」，這個標題對於HR來說是不是有效信息要高很多，這樣寫，HR五秒鐘之內就能定位你是不是合適這個工作。

你可以把簡歷看成是一個「小產品」，你就是產品經理，HR就是你的用戶，讓別人看起來方便省時間，就是很好的「用戶體驗」。

2、要學會科學地展示自己——背書。第一步我們說要分析公司，是「知彼」；第二部我們要展示自己，要「知己」。展示本身是為了推銷自己，把自己想像成一件商品，HR就是顧客，而簡歷就是你的「產品說明書」。如何讓這個說明書顯得很專業，把產品成功推銷出去，這就要提到銷售中一個很重要的概念——背書。

背書，原意指某A為某B做保證，提高某B的可信度。這裡我們借用過來，是要告訴大家：我們需要在簡歷中放上各種榮譽、成績、數字來做背書，用這些東西來證明我們具有哪些能力，而這些能力表明我能勝任「該公司的該崗位」。

我們還拿上面招新媒體運營的例子，你之前做過什麼公眾號，粉絲有多少多少，這是用「數據背書」；你寫過什麼優秀的文案，有沒有寫過十萬加，這是「作品背書」；你之前有沒有策划過大型的活動，取得了哪些活動效果，這是「經歷背書」；還有，你的辦公技能如何，有哪些證書、會使用哪些軟體，這是「證書背書」。

這些數據、作品、證書的背後，體現的是你的運營能力、文案能力、策劃能力，這些能力有理有據，匯合在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些能力，並且注意勝任貴公司的崗位。

3、學會差異化的定位、有策略的說服。投簡歷不光是在說服HR，同時你也在用簡歷和其他應聘者競爭。如果其他應聘者也很優秀，這時候學會策略、對自己進行差異化的定位就很重要。

我有一個朋友，去應聘高中老師，他不是著名師範大學畢業，講課水平也一般，而其他的競爭者要麼有985名校碩士學位，甚至還有博士；要麼就是課堂功夫好，講課經驗豐富，和這些人一比，他完全沒有優勢。

我們分析了這個學校，發現這個學校特別重視體育，還有專門的體育特長生班，而我這個朋友正好愛打籃球，當年還是學院籃球隊的主力，我就建議他找一些當年他打籃球的照片附在簡歷里，後來他成功通過初篩，面試時也針對籃球特長進行了策略性的話術設計，最後他成功入職。雖然自己劣勢明顯，但是找到差異化的定位，有時候也能扭轉戰局、反敗為勝。

最後拿一句話做結：把簡歷看成一個小小的產品，你就是創造這個產品的人，而聰明的創造者，都是謀定而後動，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。

PS；關於做簡歷的技巧，今天主要將理論，後面還會再出一篇，聊聊簡歷中可以用到的一些「小心機」。

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其實簡歷都是差不多的，上面的同學已經寫的很詳細了，一定要和自己的職位強相關，並要了解崗位所需要的能力，並按照能力去寫簡歷，期待每位優秀的同學都能拿到好offer

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