從歡樂頌看職場需經歷幾個階段？

03-24

職場第一階：實習生關雎爾，勤奮苦幹。

走進職場的第一步，便是在一家單位實習。關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過500強企業的實習考核，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，家教良好，職場中不懂得拒絕，像足了生活中大多數的我們。

職場第二階：新員工邱瑩瑩，執行力高。

實習通過後，才能說真正成為某企業的新員工。24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘。入職兩年，剛開始喜歡坐辦公室，干著年輕飯碗「文員」。智商低情商也低，劇中的她，直腸子，遇事一根筋，好衝動，說話不過腦子，覺得自己什麼全都是對的，在職場老江湖眼裡更像是小丑。

職場第三階：老油條樊勝美，洞察人情。

在職場摸打滾爬了五六年，便成為了資深員工一枚。樊勝美是外企資深HR，30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到。她善於揣摩人心、洞察環境，在生活和職場都能獨當一面，憑藉多年摸爬滾打的經驗在職場上站穩了腳跟。

職場第四階：職場精英安迪，絕對實力。

不同於混日子，在職場中敢拼還有實力的，必然成為精英。31歲的安迪是畢業於美國名校的海歸精英，是一家企業的首席財務官，叱吒金融圈，擁有著令人嘆服的睿智。她是高智商的代表，有著超常的記憶力，遇事冷靜果斷，對數字特別敏感，各種前沿理論與分析數據信手拈來，以出眾的專業能力服人。很多白領觀眾都想成為「安迪那個樣子的人」，這也許是在大城市打拚的年輕人都有的終極目標。

職場第五階：創業者曲筱綃，人脈豐富。

不習慣為別人打工，不如自己出來創業。在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發的爭議也是最多的。她人脈廣，門路多，給朋友打電話說的最多的一句話就是「你幫我查一查……」她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂；和安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋。不過，在工作面前曲筱綃也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，執行能力強。

關關和瑩瑩其實都代表了職場的新人階段，在這個階段我們必須踏實肯干，要有很強的執行力和學習能力。這個階段，其實就是經常會被老員工所壓榨的階段，我們在這個過程中不僅要自己安排好自己的工作時間，接受偶爾安排下來的一些高強度的工作，同時也要開始學會適當的拒絕，如果一味接受所有人安排的事情，我們很有可能在一些瑣碎的事情中丟失了讓自己晉陞的最好時機。

樊大姐其實是工作4到5年之後人們都會有的一個狀態，在職場混久了難免會變成老油條，見什麼人說什麼話，很多事情我們心知肚明，但是表面上還要曲意逢迎，這個階段其實是最可怕的一個階段，很多人在此階段就此踏步，沒有辦法再向前進一步。

安迪因為是精英人士所處的階段當然是最高層，作為公司合伙人或者是高薪聘請的職業經理人。達到這個層次，一般需要非常過人的能力以及很強大的工作經驗。這是一個必須依靠學歷背景和能力才能達到的巔峰。