俱樂部董事長回應：我薪水都沒拿到，老闆薪水沒拿到，是不給員工開薪水的理由嗎？

董事長薪水沒有拿到就不給員工開工資，這是完全沒有道理的。

從僱傭關係來看，董事長和員工都屬於企業聘用的人員，只是工作的內容和職責，薪金待遇不同，但是其僱傭地位是相同的。給不給董事長發薪水，和給不給給員工發薪水的本質是相同的，都是依法勞動，但是沒有得到該有的報酬，應該為自己和員工爭取利益，站在同一戰線而不是對立面。

理論上來說，董事長的工資和員工的工資應該是同時發放的。董事長沒有得到工資，可以向公司提出質疑和問詢，員工得到工資和董事長沒有任何關係。

如果是公司的程序是先給董事長撥款，再由董事長給員工發工資，但是董事長沒拿到錢，沒辦法給員工發，或者公司決定給其他人員發放工資，但是沒有給董事長發，董事長就將其他人的工資壓下來，我得不到，你們也別想要。而這種行為影響了公司其他員工的利益，也沒有盡到自己身為領導者的職責。

就如同學校的一個班級分蘋果，由班長（董事長）負責分蘋果，他先留出自己的一份，然後才分配給其他人，當有一天，並沒有讓他先分的時候，他會覺得不公平，甚至不允許發給其他人。事實上，他忘了，他只是一個負責分蘋果的人，而不是蘋果的所有者。

因此，不論是員工還是董事長，都是為公司服務的，依靠勞動獲取報酬，工資的發放和獲得是處於平等地位的。如果董事長沒有獲得工資可以向公司進行維權，但絕不是不給員工發工資的理由。

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當然不是理由了。

1、既然開公司了，就得有精力去面對賠錢和賺錢，董事長薪水沒拿到，那是自己的經營不善問題，應該自己承擔，不能讓員工承擔！身為董事長，起碼的法律常識得懂得吧！

2、員工工作也不容易，如果所有的損失都讓員工承擔，恐怕員工也是難以承受的，不能說，誰給你工作，誰就得面臨著家庭揭不開鍋吧！

3、不管董事長以什麼理由拖欠工資，都可以向起訴他，勞動法會為勞動者維權的，而且企業也會被追究法律責任的，所以還是不要去做違法的事情，不然吃不了兜著走！

不管企業運營怎麼樣，該發的工資得發啊！不發工資的後果很嚴重！

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俱樂部董事長的回應說辭，我個人作為員工方是表示不能理解的。員工幹活，拿工資這是天經地義的，勞而所得，法律也是支持的，出於道義出於法律都是所應得的勞動報酬。

你作為老闆，也可以說對公司而言，也是勞動者，也應該得到報酬，但是你拿不到，就員工也不可能拿到理由絕對是錯誤的。現在《勞動合同法》也明顯規定，如果公司拖欠工人工資，首先是不符合法律要求的，其次還要給予相應的賠償。公司不景氣，那是老闆的治理問題，工人不應該被涉及其中。你找人幹活，干一天活就要付一天的薪水。否則，被投訴或者舉報後，相關勞動部門也會追究其公司的責任。

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