如何讓獵頭找到你？
03-23
如何讓獵頭找到你？分答的朋友們資深的職場人恐怕都知道，在職場上混個三五年之後，準備跳槽的時候，最好就不要再自己海投簡歷去應聘了。那麼，怎麼尋找職業機會呢？
一般是兩個途徑：朋友推薦；獵頭找上門。
如果你有不錯的職業表現，口碑也不錯，而且恰好有相應的工作機會，這時候，你的朋友可能會想到你，推薦你。朋友的推薦一般都有很高的命中率，因為朋友對你比較了解，一旦推薦，力度也比較大。但是朋友的推薦有兩個弊端：一則你需要不斷刷臉，保持鏈接，否則別人可能很難在第一時間想到你。在大城市保持聯繫的成本比較高，特別是為了一個不知道什麼時候會出現的工作機會保持聯繫，還會顯得功利。二來，即便出現機會，有很多時候，朋友也可能並不會推薦你。為什麼？不方便。比如推薦本公司的機會，本來可以相忘於江湖的朋友，忽然成為了相愛相殺的同事，這種感覺可能並不是拉近了關係，而是複雜了關係。所以，即便有機會，朋友也不一定會推薦你。這樣的機會，可遇不可求。這麼看來，獵頭就是你尋找工作機會的最佳人選了，因為這是他們的職業。為了工作，他們會主動和你保持鏈接；為了工作，他們希望推薦最合適的機會給你，從而獲得成功率。有不少獵頭跟著我學習生涯諮詢，就是希望能更多了解專業技術，建構專業框架，更好地挖掘一個人內在需求，在個人與職位之間建立完美匹配。
這樣的獵頭在哪裡找？在獵頭主動找到你之前，你要先主動去找獵頭：1.在各個社交或者招聘網站上發布自己的簡歷，並保持實時更新。比如獵聘、領英、智聯招聘、前程無憂，或者一些垂直的專業招聘平台拉勾、建築英才等。這樣的簡歷發布不要在準備跳槽的時候再去維護，而是作為一個保持與外界鏈接的窗口，讓別人知道你。而且，你也可以通過網站或者APP去了解行情，標出一個理想的身價，看有多少人願意主動聯繫你，看一看你在人才市場上值多少錢。2.即便沒有立刻跳槽的打算，也要和獵頭保持聯繫，還可以約線下見面。不管是什麼途徑，或者是社交平台，或者是招聘平台，只要有獵頭聯繫你，就建立鏈接，主動溝通。向獵頭打聽行業信息，哪家企業有用人需要，市場行情如何，什麼樣的人才最搶手，你自己的情況怎麼樣，接下來努力的目標是什麼。這樣的鏈接建立起來，你在獵頭那裡才不是一條蒼白的數據，而是一個明確的活生生的候選人，有合適的機會，一定會想到你。3.現在的獵頭，特別是高端獵頭，都開始走「候選人導向」，也就是說，獵頭服務於候選人，而不是用人單位。這樣的模式當然對候選人更有利，同時也對候選人的要求更高，需要有比較高的身價。這時候就可以選擇獵頭了，選擇那些專業度高，職業口碑好，做事風格契合的獵頭，並與他們保持持續的聯繫，有了機會，獵頭肯定會想到你。有些負責敬業的獵頭，即便沒有現成的機會，根據候選人的情況，也會階段性地溝通，互通信息，提供建議。
4.候選人與獵頭之間，到底是誰更主動，這主要還是取決於市場需求，雖然前面那些方法都可以嘗試，但是在不同的行業里，卻是完全不同的效果。這些年，製造業有下滑趨勢，人才流動不大，如果想跳槽，就得主動出擊，不要等著獵頭找上門。與此相比，IT、互聯網行業發展迅速，人才緊俏，只要有簡歷更新，獵頭就會蜂擁而至，一天接十幾通電話都很正常。
所以，總結下來，讓獵頭主動找到你，需要身處熱門行業，有良好的職業能力和業內口碑，在各類平台上保持自己的信息更新，與一些獵頭保持持續的聯繫，這樣做的話，在出現新的機會時，獵頭就會主動找到你了。分析的比較全面，學習了
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