內向的人如何處理職場人際關係？

無論是職場的人際關係還是其它環境中的人際關係，都是基於你的能力和所能提供的價值。

如果你能力不行，業績有差，還拖部門後退，你就算在外向，也很難有大的發展空間，相反，如果你能力很好，分配的任務都能完成，就算你內向，也依然會有人主動來和你交朋友。

所以，在談所謂的處理職場人際關係前，請先確保自己的能力還可以。

如果你能力OK，不算差的，那麼就可以試著處理一下職場的人際關係了。

第一點，你要讓自己有能讓人記住的特點。

能讓人記住的特點其實很多，比如代碼寫得好，策劃寫得好，手繪還不錯，願意幫助同事解決問題，護膚品懂得多，在健身方面有新得等等，特點不僅僅局限於工作能力，也包括你的為人處事，興趣愛好，總之就是你具備的，別人不具備的，或是你比別人做的好的地方。如果沒有，那還不趕緊給自己打造一個。技能不行，愛好總能找一個出來吧。

作為內向的人，千萬別讓別人對你的印象只有四個字「沉默寡言」。

第二點，低調做人，不要抱團

在職場里，切忌抱團，對事不對人，不要捲入辦公室政治。內向的人往往會被人認為是好欺負的人，這個時候也不要太過於針鋒相對，努力把自己的工作做好，提高你自己在領導眼中的重要性，這樣別人也不會輕易來欺負你。處理人際關係的過程中，首要是保護好自己。

第三點，最重要的一點，增加自己的價值

無論你處於什麼階段，都要努力提升自己的價值，小孩子多交心，大人常談利。