升職後應該怎樣面對之前同級同事和領導？

03-23

這個問題就比較尷尬了，因為你的升職就意味著同樣想升職的同事失去了升職的機會，也意味著你之前的領導變成和你同級的甚至是你的下屬。這樣你們的關係就比較尷尬了。就像以前成績不如你的同學，某一次考試成了黑馬，分數和名次比你好處很多，你是不是也會感覺不舒服呢？所以呢，在為自己的升職感到開心時，要正確處理好和以前同級的同事及領導之間的關係。

首先能力越大，責任越大。你的升職至少在一定程度上證明你的能力，你的同事和領導要稍微高，所以也就意味著你的責任要比他們大。所以有了什麼問題時，你一定要主動承擔責任。如果你沒有處理好，他們可能會在私下裡說：就他還能升職呢，能力這麼差，都不知道他是怎麼升職的。你必須主動承擔，讓他們看到你的能力，從心底里服氣你，這樣更有利於你們的相處。

其次就是之前相處時，難免會和同事之間有點小摩擦，當你升職後，不可官報私仇，就是藉助公事以泄私憤，藉機報復。同事之間有些小摩擦是很正常的，我們要做的是正確處理這些摩擦，而不是放在心裡，讓這些憤怒紮根，再尋找合適的機會報復。這樣只會使得你們之間的相處越來越難，何必呢？

還有就是注意保持恰當的距離，處理好公與私之間的關係。身在職場，圈子就那麼大，總會有一些處得比較好的同事。但當你升職後，這種關係多多少少會有一些變化。你要注意的是不可以因私忘公，公事歸公事，私事歸私事，不能混為一談。相處時也要注意保持距離，不能和以前做同事那樣那麼近的距離。