職場被領導穿小鞋，怎麼辦？

職場當中，很多人都有過被穿小鞋的經歷。穿小鞋的滋味很難受，可是如果選擇直接反抗，往往會遭遇更讓你煩心的事情，比如說領導變本加厲的報復。因此聰明的人，往往不會選擇直接和領導理論，而是先避其鋒芒，等待時機。

洋洋在一家廣告公司從事策劃工作，之前因為有一次方案做的特別成功，受到了大領導的格外誇獎。可自從那次之後，他便發現他的直屬領導，開始在他提的方案裡面各種挑毛病。有一次洋洋提了一個自己認為特別好的方案，被直屬領導當眾進行了批評。

長此以往，洋洋甚至萌生出了想要離職的念頭。可公司裡面，除了他的直屬領導對他有有意見以外，其他同事包括公司待遇都很好，洋洋因此陷入了糾結當中……

相信類似於上面的情景，很多職場人士都曾見過或者經歷過。那麼面對職場這些穿小鞋的情況又該如何化解呢？在此分享3點建議，希望對大家能夠有所幫助：

1.弄清楚領導給自己穿小鞋的原因，為什麼領導不給別人穿小鞋而是給自己？是因為自己之前說了什麼得罪領導的話，還是自己之前做了讓領導不滿意的事情？

2.有些事情不要輕易地想當然，那樣反而容易產生不必要的誤會。比如你以為領導是在為難你，其實只是為了讓你能夠快速成長。分析的時候不要太過於感性，要有理論依據作為參考。

3.不要因為被領導穿了小鞋，就開始自暴自棄心裡不平衡。遇到一些兩難的境地是很多常見的情況，與其自己不用心工作耽誤了自己的未來，還不如自己拿出勇氣穿上領導送給你的小鞋，盡心儘力去工作看看他到底還能把你如何。職場當中一定要記住一條黃金準則：比心計更有分量的是能力。