為什麼我那麼努力了卻沒有回報？

1.努力的陷阱

2006年的時候，日本電視台NHK製作了系列紀錄片《窮忙族》。

窮忙族（WorkingPoor）這個絕望的群體整天拚命工作，卻看不到回報，貧窮是他們無法擺脫的宿命。

比如34歲的臨時洗車工小山良人，高中畢業後從事超過二十個工種，卻大多是學不到技術的短期工作。現在也只能同時打幾份零工，拚命工作，收入也沒增加多少。

好友L自己在創業，卻也有類似的苦惱：「公司做了兩年多，基本沒有自己的時間，每天能在11點前回家我就該偷笑了。可是我的項目總是增長乏力，一個接一個死掉了。」

每天晚上啃完書、加完班癱在床上時，可能我們都會有同樣的困惑：「我都這麼努力了，為什麼卻得不到回報？」

我們把這種現象叫做「努力的陷阱」。

2.努力的陷阱僅僅是因為效率低嗎？

有人會把「努力的陷阱」簡單歸因成效率問題，其實不然。

效率低的確是原因之一，卻不是全部。

L最大的問題，是他的公司沒有清晰的願景。因而他頻繁地更換創業方向，以至於很多過往還算得上成功的項目，在更換了創業方向後都失去了價值。

這便是「努力的陷阱」的另外一個原因——效用低。

稍微解釋一下效用（Effectiveness）和效率（Efficiency）的不同：

這裡順帶引出一條超級無敵簡單的公式：

以讀書為例：

回報：一定時間內獲取的知識數量；

效用：讀完每頁書後獲得的知識數量；

效率：每小時完成閱讀的書本頁數；

總用時：總共度過的時間。

就算每小時完成閱讀的頁數再多（效率再高），假若沒有把書中的內容內化為自己的一部分（效用太低），讀了也白讀。

3.如何擺脫「低效用陷阱」？

訣竅1：確認目標

在抱怨「努力卻得不到回報」之前，你必須先搞清楚你想要的「回報」是什麼。

對於一個公司來說，所謂「回報」就是不斷地接近企業願景。

訣竅2：做好資源配置

資源指的是你所擁有的生產資料，包括你的知識技能、時間、資本、團隊、人脈等等。要做好資源配置，不得不提的是二八法則。

二八法則說的是，往往你可以用完成一件事情所需資源的20%，就達到你想要的80%的效果。因而，我們應當把資源配置在能帶來最大效用的事情上。

針對個人努力而言，做好資源配置有兩個特別重要的維度：對外順勢而為，對內揚長避短。

（1）順勢而為

「站在風口上，豬也會飛」，就是因為那頭豬選了效用最大化的方向。

如果純粹從商業角度考量，判斷方向最重要的標準，是供求關係。當某個市場供不應求時，自然是最容易賺錢的時候，這就是所謂的「紅利期」。

所謂「順勢而為」，指的就是儘可能抓住每一個存在紅利期的機會。

（2）揚長避短

每個人都有自己獨有的資源稟賦。了解你擅長什麼，可以把更多的資源匹配到自己擅長的事情上。

知道自己擅長什麼不擅長什麼，還有另一個重要啟示：你可以把自己不擅長的外包給其他團隊成員或第三方。

4.如何擺脫「低效率陷阱」？

訣竅1：持續學習練習

磨刀不誤砍柴工，持續學習知識、練習技能，自然可以提高效率。

比如窮忙族洗車工小山，如果他不再繼續跳槽，而是一直在洗車行工作下去，他會學習到各種汽車護理知識。長此以往，他在同樣時間內自然可以保養更多的車。甚至，未來說不定能獨當一面，自己開洗車行。

訣竅2：增加有效時間

有些人雖然工作努力、一直加班，卻總有不少時間在走神，有效工作時間並不多。

這種低效率現象主要是由信息過載引起的。信息爆炸時代，我們習慣了每天無數的未讀信息。隔三岔五就要回下微信、刷下朋友圈和微博，生怕錯過什麼熱點，被朋友落下。

我個人為了改善FOMO現象做了兩個努力：一是買了副降噪耳機；二是我把微信的通知功能關閉了。

5.如果以上你都做到了…

最後來個總結：

要擺脫努力的陷阱，要麼通過確認目標、做好資源配置來提高效用，要麼通過持續學習練習、增加有效時間來提高效率。

當然，如果上述四個點你都做到了，卻還沒有看到「回報」，那還有一種可能性：「總用時」不夠。就像下面這條曲線，說不定你已經處於A點了，稍微再堅持一會，等著你的可能是指數增長呢。

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