職場上怎麼對付小人？

如果我們在職場上遇到小人，並且他時時處處給自己的工作設置障礙，那麼我們便不能一味忍讓，這樣很容易讓他變本加厲地做出更多令我們不齒的事情來。

所以，我們在職場上不能太「善良」，要秉持自己的原則，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必還擊。只有不失原則、不卑不亢，小人才知道你並非柔善可欺，也不會隨便對你「動手動腳」。

以血還血，以牙還牙的原始報復方式只是下下策。因為我們如果用錯誤去抵制錯誤，那麼很容易遭到小人的暗算，並在小人那裡落下把柄。所以，我們應該用正確的方式方法去回擊小人的種種行為。

另外，在正確的方式方法中，我們還應該注重運用技巧和契機，抓住小人的弱點，在工作上給他重重地一擊，提醒他不要隨便給別人穿小鞋，否則就是搬起石頭砸自己的腳。

孔子曾說過：「唯小人與女子難養也」。由此可見小人是多麼的惹人厭煩，所以該學會幾招對付小人的方法。

第一招，敵不動我不動。小人通常是特別喜歡在人背後捅刀子，所以如果你的周邊有小人，你先不要去招惹這些人，不然如果你是屬於那種比較直腸子，性子比較爽朗的人的話，到時候你惹了小人，最後怎麼被插刀的都不知道。

第二招，三十六計走為上計。每次遇到一件會損害小人利益的事情時候，你就逃避。不是有男人說：世界上沒有怕老婆的男人，只有尊重老婆的男人。同理，我們對於小人的躲避，不是因為害怕，而是想給彼此雙方一個空間，一個距離。在不損害集體或者個人利益的情況下，對於小人的一些不道德行為，我們就躲為上計。

第三招，一招制敵。如果是對方不識抬舉，認為自己好欺負，是個軟柿子。這個時候，你就要拿出你的魄力出來，向小人表示：人善絕對不會被人欺。

　1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他….小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍…你絕對不是對手。　　2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走….　　3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你…尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！　　4.不要有利益瓜葛：他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處…但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。

在職場上難免會遇到小人，當你遇到小人的時候別慌，有這麼幾個小妙招來應付他。我們踏進社會，進入工作，因為工作，我們難免與他人產生不和諧，產生不和諧的後，總有一些小人在背後偷偷搞你。在這個社會裡面，人善被人欺，當遇到小人時，你要看他是屬於什麼樣的小人，如果他總是給老闆打小報告，你就要和老闆搞好關係，運用自己的語言技巧，和老闆多交流，提前把自己生活和工作失誤之處，提前給老闆委婉的講，當老闆知道後，再有人去打小報告，那麼老闆就會討厭這個小人。

如果他是那種工作上給你使絆子的人，那麼對待這類人就不要用軟的方法，直接來硬的，給他點顏色，在重要的事情，能力範圍內，讓他沒辦法把工作繼續進行下去，把這個教訓讓他刻骨銘心，這樣他一次就改了，對待小人不要手軟，就要以暴制暴，不要試圖用言語感染他，因為他是小人。