除了工作能力，還有哪些因素會影響升職？

回答這個問題，咱們不如換一個角度，你是一個領導，你會選擇什麼樣的員工進行升職或者安排到比較重要的崗位上面。

第一 肯定是聽話

你是一個領導，你一定是要挑選一個聽話的員工，而不是處處跟你對著乾的人，除非你天生喜歡跟別人吵架，喜歡看底下的人天天當著所有同事跟你對抗，讓你顏面盡失。

這裡指的聽話前提是員工有自己的想法，能力很高，即使跟你有相左的想法也會委婉的提出來，想方設法說服你，一旦你很堅定，那麼你是領導，就聽你的，他即使不贊同你的方法還會盡全力按照你的想法去做事，這樣的人誰會不喜歡呢。

第二 情商高，溝通能力強

能自由的跟你聊天溝通，知道如何說服，知道怎麼和你交流，也知道怎麼和其他同事其他公司的人進行合作，懂得照顧別人的情緒，能察言觀色，知道什麼時候該給別人面子。

第三 帶團隊的能力，是否有硬氣，有領導力

有一些人工作能力也很強，溝通能力也很強，但是很難服眾，即使給他很高的職位，公司同事也不聽他的，他也不知道如何安排同事工作，只知道彙報。而有的同事即使沒有高職位，大家都是平等的，他也能鶴立雞群，大家不由自主的挺他指揮，向他彙報，他自己也有決策能力，也能勇於承擔責任。

第四 勇於承擔責任

有些人天生敢於冒險，敢於承擔責任，敢於背黑鍋，這樣的人只會為業績努力奮鬥，不會跟在領導屁股後面唯唯諾諾，是天生的領導型人才。

---

回答這個問題，咱們不如換一個角度，你是一個領導，你會選擇什麼樣的員工進行升職或者安排到比較重要的崗位上面。

第一 肯定是聽話

你是一個領導，你一定是要挑選一個聽話的員工，而不是處處跟你對著乾的人，除非你天生喜歡跟別人吵架，喜歡看底下的人天天當著所有同事跟你對抗，讓你顏面盡失。

這裡指的聽話前提是員工有自己的想法，能力很高，即使跟你有相左的想法也會委婉的提出來，想方設法說服你，一旦你很堅定，那麼你是領導，就聽你的，他即使不贊同你的方法還會盡全力按照你的想法去做事，這樣的人誰會不喜歡呢。

第二 情商高，溝通能力強

能自由的跟你聊天溝通，知道如何說服，知道怎麼和你交流，也知道怎麼和其他同事其他公司的人進行合作，懂得照顧別人的情緒，能察言觀色，知道什麼時候該給別人面子。

第三 帶團隊的能力，是否有硬氣，有領導力

有一些人工作能力也很強，溝通能力也很強，但是很難服眾，即使給他很高的職位，公司同事也不聽他的，他也不知道如何安排同事工作，只知道彙報。而有的同事即使沒有高職位，大家都是平等的，他也能鶴立雞群，大家不由自主的挺他指揮，向他彙報，他自己也有決策能力，也能勇於承擔責任。

第四 勇於承擔責任

有些人天生敢於冒險，敢於承擔責任，敢於背黑鍋，這樣的人只會為業績努力奮鬥，不會跟在領導屁股後面唯唯諾諾，是天生的領導型人才。

---

在工作中要想得到認可，要想晉陞，最關鍵的還是自己有能力。而除了有能力以外，還有很多因素足以影響你的晉陞和發展，包括與領導同事的關係，包括自己結交的人脈，包括現實中的一些機遇等。

下面，小龍就來給大家梳理一下：

1、要有領導的認可

晉陞提拔是需要領導認可和推薦的，如果自己的領導都對自己不滿意，那就不要妄想能得到提拔。畢竟在提拔任用人員的時候，直接領導的意見是具有至關重要作用的。如果你的直接領導在考察人的面前極力推薦你，那麼你的晉陞就能如虎添翼了。

2、同事對你的高度評價

一般提拔任用人員，都會提前對該人員的工作狀態和情況進行先期調查，而調查基本上就是通過你身邊的同事。如果同事對你的評價很高，你就能順利進入名單，如果他們對你的評價很不好，你就有可能被從名單中拿下。此外，一般情況下晉陞前會對晉陞人員進行公示，如果同事對你有負面意見，就有可能舉報你，給你使壞，這就影響了你的晉陞。

3、你自己所擁有的人脈

人脈對於工作晉陞是十分重要的，有了人脈你才能進入晉陞考察的名單里，你才能有機會被考察、被提拔。所以一定要給自己營造好一個龐大嚴密的人脈關係網，這樣有助於你的提拔晉陞。

4、關鍵還是要有機遇

無論是否有能力，是否有人脈，最關鍵的還是要有機遇，有了提拔的機會你才能去爭取，才有可能得到認可，得到晉陞。

對於現在的社會而言，職位晉陞主要受到上面4點的影響，只要你能夠做好上面幾點，想要得到晉陞的機會，順利成長，就不在話下。

---

「你看，那誰又升職了，」

「他怎麼又升職了啊！」

升職，是每個在職場的人的心愿，你知道你為什麼升不了職嗎？你想知道有哪些因素影響著升職嗎？

很現實的一個問題：「你有人嗎？」對，你只要有人，不論是同級，或是上級，有良好的關係對你的升職都有很大的幫助。如果你在公司里沒一兩個認識你的人，讓他們如何投你升職的票呢？所以，想要升職，首先你得建立好人際關係，不論升不升職，有良好的人際關係對你未來都是有好處的。

你對工作的態度好壞，這不僅決定著你是否能升職的問題，還關係著你是不是可以留在公司繼續上班。如果你的態度非常惡劣，哪個公司會養一個無用之徒呢？所以，在公司要辭退你之前，還是先遞交辭職信比較好。你態度非常好的情況下，那麼你離加薪不遠了，離升職還需要一些技能。

你還需要成為一個很好的領導者，有著很強的領導能力，讓手下的人願意跟隨你，願意為你付出才行。你想當一個「黑」領導者，我勸你還是對手下好一些比較好，畢竟他們出了一點差錯，你的頭只會指責你，不會去指責你手下的。

最後一個，是需要你有一個能夠自主決策的能力，如果你連自己都不知道接下來該做什麼，不該做什麼，那麼你這個團隊會成為一盤散沙，沒有目標，盲目而散亂的干著。

如果你有以上幾點，那麼你離升職真的不遠了。你想升職的話，那就開始努力工作吧。

---

首先，你要學會看開，當今社會，家族企業、兄弟企業等等，這種情況普遍存在，「關係」在很多大小公司都遠遠比你自己的工作能力好使，排除一些大企業，還是有比較公平的公司的，比如：某集團企業老闆的兒子一直在公司基層。一干就是2 年，工作能力不突出，儘管經理提過很多次，但老闆認為他兒子沒能力擔當公司管理的職位，於是一直沒能提拔。

但更多的是靠關係上位，所有如果你想上位，那麼就要有足夠的忍耐力（前提是你真的想在這個公司做下去，實在看不慣就早點辭職吧！），是金子總會發光，多在領導的領導面前表現，多做事少說話，不要急於求成，如果你這樣，會讓你的 領導反感。會認為你和他搶飯碗，那麼你就危險了。

所有，影響升職的因素很多，但關鍵是自己應該怎麼做。

---

推薦閱讀：