學日語就要拍電影嗎？

過了個周末，小米公司突然火了。不過火的不是公司產品，而是在校園招聘時犯了「招聘歧視」的大忌諱。

原來，上周五，小米在鄭州大學辦校招宣講會，某部門負責人代表小米發言：「如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業，那可以走了，或者我建議你們去從事電影事業。」

這句話令當場的日語學生不滿，在微博上發出要求道歉。小米HR在內部無奈表示，兩周跑了4個城市辦了6場宣講會，累得半死。這麼多人力物力，就這一句話全毀了。

這事兒給職場人三點啟示：

第一、每位員工都是公司的形象代言人。

找大牌明星給企業做形象代言人已經out了，互聯網時代更流行企業內部人衝鋒陷陣充當這個角色。

於是，各大公司老闆沖在一線親自登台，上娛樂節目、玩線上直播，不遺余力為公司品牌和產品提升人氣。剛剛9月的清博數據中國網紅排行榜名單，小米CEO雷軍力壓第一網紅papi醬榮登榜首，拼勁可見一斑。

但除了老闆，企業的每一位員工更加是公司的形象代言人。員工形象同樣代表了企業的公眾形象，一舉一動、一言一行都是活廣告，應該自覺維護公司利益和健康形象，注重對公司形象和產品進行宣傳。

第二、代表公司發言，記住「TPO原則」。

TPO原則，是國際服裝禮儀的基本原則，即著裝要考慮到時間「time」、地點「place」、場合「Occasion」。

代表公司發言，「TPO原則」同樣適用，讓自己的發言與時間、地點、場合協調一致。公開場合發言，要隨時豎立警告標識，說話時心裡多個「眼」，嘴上多把「鎖」。

玫瑰雖美，帶刺傷人，別把諷刺當風趣，別把毒舌當幽默。能好好說話的人，職場之路才會更加通暢。

第三、不要拿公司招聘偏好誤認為歧視。

招聘有特定需求有時並不是歧視，僅僅只是公司的招聘偏好而已。

也許是公司女生太多了，所以這次優先招聘男生；也許是公司平均年齡偏大，所以這次優先招聘90後；也許是考慮搭建人才梯隊，也許出於其他原因。

有一次，我所在的一個熟人HR交流微信群里發出招聘信息，是挺知名的一家醫藥企業招聘人力資源經理，開的薪酬非常高，但有兩點奇葩要求：第一要求女性，而且必須是生過二胎的女性；第二，要求是摩羯座，因為摩羯座吃苦耐勞。

真要說的話，這就是赤裸裸的招聘歧視。群里馬上有人也跳出來詢問，企業招聘負責人解釋說前人力資源經理表現太卓越，因為移民要離職，所以老闆要求按照前人力資源經理的特質去招聘。

瞧，就是這樣，因為大家是熟人，所以才能得到這些真實的信息，但在對外招聘網站發布的一定是中規中矩、滴水不漏的「例行公文」。不主動去尋求歧視，只有找到欣賞自己才華的老闆和匹配自己的公司文化，才能獲得個人的長足發展。