風行工作室攝影師集體宣布辭職自立門戶，如何處理平台與個人的關係問題？
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美奈子
管理學裡面有一句關於組織的經典言論：目標是組織存在的前提和基礎，任何一個組織都要有一個共同的目標，它是組織內成員協作的必要前提。那麼平台和個人的關係就如同一個組織和一個組織內的成員，最基礎的...
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管理學裡面有一句關於組織的經典言論：目標是組織存在的前提和基礎，任何一個組織都要有一個共同的目標，它是組織內成員協作的必要前提。
那麼平台和個人的關係就如同一個組織和一個組織內的成員，最基礎的維繫關係就是「同一個目標」，如果這個共同目標不存在，那麼組織和個人也就脫離了，那麼卓偉和風行工作室從表面上來看就是因為卓偉個人的「目標脫離」而導致了和原來的工作室關係不合，也才會形成工作室的攝影師集體辭職的這個現狀！
那麼為啥minako目前說是「表面上來看」呢，因為之後肯定還是有文章的，這種問題見多了群眾們自然也就知道很多大事件的發生絕對不是表面的那麼簡單，因為既然可以稱作重要的問題，那麼內部的人員又豈會傻到這麼輕易的就say goodbye呢？自然是經過深思熟慮的，那麼大家不妨就揣測一下內部到底發生了什麼問題才好！
那麼最早大家猜測的和minako覺得也有可能的一個原因，就是理念之間產生了差別，外加「個人榮耀」的權重過大，蓋過了整個團隊的努力，努力不被觀眾看到，反而被個人利用來增加自己的曝光度和收入，一票攝影師不幹也是正常現象。就像農民工沒有工資卻老看到他們的老闆吃喝嫖賭，憤怒之下集體罷工的情況是一樣的！
那麼除了這個淺顯的原因之外，下面就細細的談一談理念之間的問題，在採訪的時候，有一個老員工說的非常的詳細，minako就節選了一些比較重點的聯繫起來給大家看一下：團隊讓卓偉不要做關於新媒體的一些內容，畢竟新媒體現在的危害和影響力卓偉都不足夠了解。微博的工作人員想讓卓偉做微博問答，但是團隊的商量結果還是希望卓偉不要涉及，但不止是誰給卓偉開通了這樣的一個渠道，結果導致料消耗過快，甚至於在一些沒有真正證據的情況下回答問題。
那麼基於這樣的一種情況，團隊認為他違背了他們追求「真料」的初心，所以才選擇離開，那麼也說得過去。
而從最新的一個方面來看其實雖然也存在這這樣的可能性，但是由於目前兩方都沒有回應，那麼minako僅僅做一個猜測，觀眾們都說是創始人之間的矛盾爆發，但是這個可能性還是比較小的，如果創始人的名利之間的不合又或者是其他，其實在這麼多年的經營當中本應該早就可以看出端倪了，為何一直沒有提及這類的問題，包括馮科也鮮少露面，連詞條上見他的內容都非常之少，所以這個方向的可能性還是比較小的，大部分的事物應該還是由團隊和卓偉進行的，而馮科則只是作為創始人罷了。這也不是說他不作為，發展的目標不同而已！
那麼前面分析了這麼久的團隊和個人，自然平台和個人的關係也就呼之欲出了。
平台可以成就個人，但是個人有了成就之後也必須進行一個良心循環而帶動平台，不管是小平台還是大平台，總有一個方向作為冒尖的代表，如此才能夠興旺。而個人往往是離不開平台的，即使個人表面的光環再大，也是獨木成林難成蔭，鼓掌能鳴難長久的現狀罷了。而平台呢，必須加強自身的綜合能力，推出可以整體亦可以個人，但是名利之間最好兩相平衡！
管理學裡面有一句關於組織的經典言論：目標是組織存在的前提和基礎，任何一個組織都要有一個共同的目標，它是組織內成員協作的必要前提。
那麼平台和個人的關係就如同一個組織和一個組織內的成員，最基礎的維繫關係就是「同一個目標」，如果這個共同目標不存在，那麼組織和個人也就脫離了，那麼卓偉和風行工作室從表面上來看就是因為卓偉個人的「目標脫離」而導致了和原來的工作室關係不合，也才會形成工作室的攝影師集體辭職的這個現狀！
那麼為啥minako目前說是「表面上來看」呢，因為之後肯定還是有文章的，這種問題見多了群眾們自然也就知道很多大事件的發生絕對不是表面的那麼簡單，因為既然可以稱作重要的問題，那麼內部的人員又豈會傻到這麼輕易的就say goodbye呢？自然是經過深思熟慮的，那麼大家不妨就揣測一下內部到底發生了什麼問題才好！
那麼最早大家猜測的和minako覺得也有可能的一個原因，就是理念之間產生了差別，外加「個人榮耀」的權重過大，蓋過了整個團隊的努力，努力不被觀眾看到，反而被個人利用來增加自己的曝光度和收入，一票攝影師不幹也是正常現象。就像農民工沒有工資卻老看到他們的老闆吃喝嫖賭，憤怒之下集體罷工的情況是一樣的！
那麼除了這個淺顯的原因之外，下面就細細的談一談理念之間的問題，在採訪的時候，有一個老員工說的非常的詳細，minako就節選了一些比較重點的聯繫起來給大家看一下：團隊讓卓偉不要做關於新媒體的一些內容，畢竟新媒體現在的危害和影響力卓偉都不足夠了解。微博的工作人員想讓卓偉做微博問答，但是團隊的商量結果還是希望卓偉不要涉及，但不止是誰給卓偉開通了這樣的一個渠道，結果導致料消耗過快，甚至於在一些沒有真正證據的情況下回答問題。
那麼基於這樣的一種情況，團隊認為他違背了他們追求「真料」的初心，所以才選擇離開，那麼也說得過去。
而從最新的一個方面來看其實雖然也存在這這樣的可能性，但是由於目前兩方都沒有回應，那麼minako僅僅做一個猜測，觀眾們都說是創始人之間的矛盾爆發，但是這個可能性還是比較小的，如果創始人的名利之間的不合又或者是其他，其實在這麼多年的經營當中本應該早就可以看出端倪了，為何一直沒有提及這類的問題，包括馮科也鮮少露面，連詞條上見他的內容都非常之少，所以這個方向的可能性還是比較小的，大部分的事物應該還是由團隊和卓偉進行的，而馮科則只是作為創始人罷了。這也不是說他不作為，發展的目標不同而已！
那麼前面分析了這麼久的團隊和個人，自然平台和個人的關係也就呼之欲出了。
平台可以成就個人，但是個人有了成就之後也必須進行一個良心循環而帶動平台，不管是小平台還是大平台，總有一個方向作為冒尖的代表，如此才能夠興旺。而個人往往是離不開平台的，即使個人表面的光環再大，也是獨木成林難成蔭，鼓掌能鳴難長久的現狀罷了。而平台呢，必須加強自身的綜合能力，推出可以整體亦可以個人，但是名利之間最好兩相平衡！對狗仔這個行業來說，拋頭露面的不一定是功勞最大的，就拿卓偉的風行工作室為例，卓偉所謂的爆料，基本都是攝影師團隊沒白天沒黑夜的跟拍獲取的一手資料，只不過通過卓偉的嘴爆出來而已，所以說所謂的第一狗仔指的是風行工作室這個團隊，而不是負責爆料的卓偉個人，這一點如果不能達成共識，那麼平台與個人的裂痕就會顯現出來，其實攝影師團隊的集體辭職，也正是因為卓偉過於注重自我發展而導致的，畢竟彼此對自我價值的認知是存在明顯差異的，如果無法在價值體現上達成一致，平台與個人的關係也就很難維繫。
換個角度來說，當風行工作室曝出明星的負面新聞以後，明星及其粉絲會通過各種渠道謾罵，而謾罵的對象只會是負責爆料的卓偉，而真正拍攝這些負面新聞的攝影師團隊是相安無事的，這也是卓偉為這個團隊或者是平台所做的貢獻，其實也可以理解為團隊分工的不同。當然了，攝影師如果不認同卓偉所承受的謾罵也是一種付出，那麼在功勞的劃分上必然會產生分歧，加之最近一段時間以來卓偉過於表現自我，也加劇了其個人與團隊之間的矛盾，無論直播、問答等個人平台所獲取的收益如何分配，都已經對整個團隊的利益形成了實質性的傷害，而攝影師團隊則會認為自己的利益遭受了損失，並且所取得的功勞也被卓偉獨吞，在這種認知的影響下，平台與個人的關係必然會漸行漸遠。
分道揚鑣以後，無論是攝影師團隊還是卓偉本人，都不會離開狗仔這個行業，這就牽扯出了另一個問題，重新組建以後的平台，如何保證與個人的關係能夠堅如磐石，或許這才是對卓偉未來發展的最大考驗，不過根據卓偉的一貫行事作風來看，很有可能會採取獨攬大權的形式，避免類似現象的再次出現，其實這也是一種平台與個人關係的維繫方式，這種方式的原理也非常簡單，風險與收益都由卓偉一個人承擔，這樣就能夠實現平台運營而個人管理的共存模式，這也是狗仔這個行業比較實用的平台與個人關係的維繫策略。
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