能不能意氣用事裸辭？

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日晒讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是只能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很了解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年里，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司里遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海里：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平台。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業里穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年里將自己的能力鍛煉起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來扎紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

（劉仕祥原創作品，轉載請索取許可權）

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我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日晒讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是只能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很了解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年里，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司里遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海里：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平台。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業里穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年里將自己的能力鍛煉起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來扎紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

（劉仕祥原創作品，轉載請索取許可權）

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能不能意氣用事裸辭？

意氣用事之下的決定，很難說絕對正確，但也看一個人是不是真的已經準備好。

說兩個人的故事，真事，但用了化名，經歷略修改，保護當事人隱私。

01

「你英語這麼好，一定要去大的外企。」

「聰明人都走了，我一直很好奇你為什麼一直留著。」

「你值得更好的，這兒這麼亂，還不趁早走？」

於是，鳳梨飄飄然的裸辭了。

裸辭前，她用一絲理性梳理了10條「為什麼我要裸辭」的理由，覺得每一條都有道理，最後，義無反顧地遞交了申請。

然後她懵了，在連續掛了5場面試之後。

大的外企當然好，可是鳳梨除了英語好，既不是光鮮名校畢業，也沒有足夠底氣去自薦，簡歷初篩過不了。

聰明人倒是都走了，可說這話的聰明人自己已經是總監，履歷金光閃閃，不愁找不到工作。鳳梨呢？她是個幹了不到一年的小助理，那家公司是她的第一個東家，規模不大且並不知名。

鳳梨之前的公司的確有自己的問題，在旁人看來，聰明的鳳梨姑娘不應該委屈在那裡，值得更好的。可鳳梨出來了才發現，每家公司都有自己的問題，而她其實，並沒有準備好。

鳳梨內心很悲催，她覺得自己不該裸辭，應該先忍忍，多積累些經驗也好啊。

02

芒果也是裸辭後找的工作。

三年經驗。工作之餘，芒果一直不間斷地搜集行業和職位信息，晚上和周末用心補齊缺失的技能點，工作三年，一次升職三次漲薪，獨立工作已經不在話下。

裸辭的原因也簡單，工作太忙，沒辦法請假去面試。

那三年，周遭不是沒有建議的聲音。

有人質疑她為什麼這麼拼，有人猜想她在公司留下只是因為薪資高，有人總勸她去更好的公司。

芒果想得很清楚，自己的實力才是真正的競爭力。她從來不是為錢工作，也從來認為只有自己才知道自己到底幾斤幾兩。別人說得天花亂墜，她只堅定自己調研得來的，三年經驗應該達到的目標。

她看過網上「千萬別裸辭」系列，發現都不適合自己。

「這個決定是對的嗎？我真的準備好了嗎？」

芒果覺得是。

於是在實在不爽的一個契機果斷辭。之後的面試很順利，寫下這個故事時，她正拿著offer琢磨著去哪家。

03

回望裸辭的經歷，你是像題主朋友那樣覺得是噩夢，還是仍堅定之前的選擇？

這年頭，除了社交媒體這個宣傳大殺器，還有周圍人基於自身經驗的各類勸告。如果自己不堅定，不知道自己該不該聽，不確定自己想要什麼，沒想好自己是不是真的準備好了，非常容易被帶跑。

上文的鳳梨姑娘感嘆自己很背的時候，也終於想通了一件事：別人的經驗畢竟不是她自己的經驗，所有人的評價與建議都是基於他們自身的經歷，她需要自己篩選和辨別，才知道到底適不適合自己。

而芒果裸辭的底氣，在於她明確知道自己準備好了，且真的是準備好了。

說回裸辭這件事。

首先，確保自己真正的了解自己，且真的做好了準備。前者基於你自己對自己的判斷，後者基於你對崗位技能的理解。如果不清楚，去做調研，去諮詢業內的前輩，了解自我和獲得經驗是需要時間的累積的，而時間，沒人代替你去經歷；

其次，在這個過程中，可以聽取周圍人的建議，但是，堅持自己的獨立判斷。別人的經驗或許都對，可是，只有你才能判斷是不是能用到你身上；

最後，做選擇的時候，用理性蓋過感性，千萬別因一時的情緒衝動亂做決定，卻又無法承擔後果。

不過話說回來，人生偶爾做一些錯的決定也不錯，就像鳳梨。

裸辭之後千辛萬苦又找到新工作的她，對自己想要什麼，達到目標還需要做什麼，「是二十多年來從沒有過的清晰啊！」

最後一個總結：你可以意氣用事地裸辭，只要你能承擔這個決定所造成的一切後果，然後，從成果／教訓里吸取經驗。

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話說年末年初是人心波動比較厲害的階段，就算沒有跳槽打算的，可能因為年終獎等若干問題，也會受到影響。小編看到盛傳的某個公式：「才力+財力+魄力=快樂「裸辭」。這個公式告訴我們裸辭的充分條件，需要滿足的這三個條件，都有什麼講究呢？

先說才力。這一點是「裸辭」的核心，畢竟，再怎麼跳槽，有一定的才能是基礎中的基礎。在」裸辭」之前，首先請搞清楚自己有什麼能力，以及在市場中的真正價值。有句老話叫知己知彼百戰不殆，正確估計自己的實力，能夠讓自己保持自信和節奏。

其次是財力，就是在找到下一份工作之前的存糧。俗話說「手中有糧，心裡不慌」。你可以大手一揮瀟洒地回家，但回到家卻不得不面對柴米油鹽、吃喝拉撒等細到頭髮絲的瑣碎開支。所以，「裸辭」之前，手裡要保證一定的餘糧。通常來說，如果計劃有一個月的空白期，那麼準備兩個月的花銷資金是個不錯的方案。如果謹慎點呢，還可以留一些突發事件的準備金，這樣更能自如應對。

最後是魄力。做決策忌諱過於快。而有的人是過於由於，於是內心的糾結成了最大的障礙。有了上述兩個保障，那麼魄力的風險已經被降低了，更沒必要患得患失。畢竟，不去看看怎麼知道外面的風景更美。

很多人會搬出這樣的理由，家人不支持啊，父母不想我整天不穩定啊……「裸辭」不是衝動，與家人進行溝通，取得家人的支持是特別重要的，畢竟工作的一個原因也是由於要承擔家庭的責任。

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答案是不能。

意氣用事是不成熟的職場行為，不能憑一時之快而做出魯莽的決定。尤其是對待工作的去與留，更要慎之又慎。

產生意氣用事往往都是某些事件引發，這些事件或許都可以通過某種形式化解，當然是不涉及到自身承擔嚴重法律責任和公司存亡的情況下，或許都可以通過某種溝通和協調來化解。

凡事預則立不預則廢。裸辭是給自己不留退路的選擇。這種選擇會嚴重影響自己和家人未來幾個月的生活質量。從職業規劃的角度上來說，在沒有安排好下一步工作的情況下，不進行任何預見性的安排不可貿然進行辭職。否則不僅在經濟上收到損失，在個人履歷上也會留下不太和諧的一頁。

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不建議意氣用事的裸辭

這樣做從小處說

會影響個人的生活規律

從大處說

會影響個人的職業規劃

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