做個職場上會幽默的人又多爽？

有幽默感的人走到哪兒都人見人愛，尤其是在職場。他們往往人際關係處理地很好，工作效率也更高。沃頓商學院和哈佛商學院的一份研究報告指出，有幽默感的人在工作中被視為更自信，更有影響力，有權威。幽默有這麼多好處，可為什麼身邊幽默有趣的人那麼少呢？

因為幽默感不是人人都有的，幽默也是門藝術，掌握的不好非但不會加分，反而會引火上身。人們之所以覺得事情好笑，是因為事情的走向或者結果，和自己的期待值有衝突或矛盾。當這種錯位以一種出乎意料的形式出現時就會讓人覺得很搞笑。如果讓人笑這麼簡單那為什麼有的人自帶幽默氣質，而有的人一開口就冷場？幽默感到底是不是天生的呢？

首先，咱們來看看關於幽默感的三個誤區：

誤區1：要有幽默感就得會講段子

有幽默感和會不會講段子是兩個概念。前者是一種素質，後者是一種技巧。想要提高這種素質可以從學習講段子的技巧開始，但這並不是唯一路徑。

很多年前我參加國際演講俱樂部(Toastmasters)英文幽默演講，進入中國區總決賽前，我找了一個經驗豐富的美國演講教練。為了能在決賽中獲勝，我絞盡腦汁想了各種搞笑的段子放到演講里。白髮蒼蒼的教練聽完以後說：「Lin,youarefunnywhenyou』renottryingtobefunny」.確實，本來我講段子的技巧就不高還試圖搞笑，而真正的幽默感一定是真實和自然的。

誤區2：外向的人比較幽默

幽默和內向還是外向並沒有明顯的關係。你見沒見過有些內向的人，開著會面無表情不動聲色的突然說出一句話，全場鴉雀無聲兩秒然後大家爆笑一團。每個人的幽默感都不一樣，關鍵是要找到屬於自己的風格。

問題來了，如果幽默感和性格沒關係，那和什麼有關係呢？眾多研究表明幽默感和學識、智商、情商都有關。缺乏幽默感的人對自己以及身邊的人和事覺察度不高。幽默之所以難是因為它是需要踩對點並且拿捏得當。能在合適的時候，對合適的人，講出合適的話需要對他人的情緒和喜好高度敏感並且有著精準的把握。

誤區3：如果講完別人不笑那還不如不講

你有沒有這樣的經歷：好不容易鼓起勇氣開次口，想說點有趣兒的緩解氣氛。可除了自己，沒一人笑。很多人因此想，與其說完換來大寫的尷尬，還不如就不要說了。確實，講個笑話別人樂不樂是有風險的。所以幽默感還和風險偏好有關，風險規避型的人大多幽默感欠缺。其實，如果你擔心別人不笑就對你印象不好，這就有些多慮了，敢於嘗試幽默的勇氣比技巧更重要。

除了提高自我覺察和對周圍人和事的覺察之外，還有哪些具體的建議可以提高幽默感呢？

1、放下身段，敢於自黑

最簡單容易操作且最安全的幽默就是自黑。把自己的弱點/缺點和倒霉事變成自黑的點，可以瞬間拉近你和聽眾之間的距離，同時還可以讓別人不再刻意去說你的弱點。作為領導，自黑還有一個附加的好處。當你自黑的時候，你就贏得了可以「黑」別人的權利。你都先自我批評了，當然可以合理的批評別人。

2、練習，練習，再練習

幽默感就像我們身上的肌肉，每個人都有，只不過有的人比較擅用「幽默」肌肉。比如每次在你身上發生了什麼小插曲，你都可以試著在腦子裡用講段子的方式過一遍，下次需要的時候它自然就會冒出來了。和自己練習還有一個好處就是自我脫敏，省得別人還沒笑自己就先綳不住了。

3、多和有幽默感的人交朋友

雖然每個人幽默的方式都不一樣，不需要刻意模仿他人的幽默方式。但多和有幽默感的人混，學習他們是如何將幽默感運用到工作和生活中，的確可以被感染並獲得提高。

說了這麼半天，其實在我看來，幽默是一種生活態度。日子這麼狗血，沒有幽默感我都不知道怎麼活下來？如果你不能讓別人「哈哈」的大笑，但可以給人帶來「啊哈」的會心一笑那也是幽默，大智大慧本身就是幽默。

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