被無視的職場新人該怎麼辦？
作為新入職場人員，剛接觸新的工作環境，領導也不會安排自己做多麼重要的事情，即使有人帶你，他也只是在做好本職工作的基礎上帶你，自己有種被忽略的感覺。
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作為一個新人，領導沒有給你安排太多重要的事情，是因為需要你從小項目開始，一步一步讓你熟悉整個環境，從簡單的事情到整個系統。老司機在做好本職工作的基礎上帶你，這有什麼問題呢？通常基層領導和老司...
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作為一個新人，領導沒有給你安排太多重要的事情，是因為需要你從小項目開始，一步一步讓你熟悉整個環境，從簡單的事情到整個系統。
老司機在做好本職工作的基礎上帶你，這有什麼問題呢？通常基層領導和老司機的工作是較為繁重的，人家的工作壓力也比較大呀。大家都不容易，請理解別人。
古人云：要想人前顯貴 必先人後受罪。你可以找老司機聊聊新人的成長計劃，儘快熟悉工作所需的業務能力。接下來，如果你能很好的完成分配給你的任務。你可以找領導請求分配一些重要不緊急的事情給你。在完成項目的過程中，及時的和領導互動、彙報，讓領導看到一個靠譜的你。養成好的習慣
堅持學習
學校畢業後並不意味著學習的終止……
有效溝通
在聽取領導安排的任務時，不只是默默的答應，不要忽視了任務存在的細節問題，導致真正開始做發現問題時，又得一遍遍的再找領導確認。養成一個習慣，在領導安排任務時，一要努力聽清清楚細節，二是預估一下可能的問題併當場與討論溝通。
再完美一點？
在自己工作產生交付物時，在提交前想一想，能否做的再完美一些？可能只是格式梳理一下，措詞更通順一些都會給你的交付物加分。交付之前問問自己：真的不能再完美一點了嗎？
及時反饋
工作過程中，難免出現一些需求不明確等小問題，不要自己苦苦揣摩，第一時間進行溝通確認。即使是不可解決的，也必須讓領導第一時間了解到，不然到交付日拿不出成果來，就全是自己的責任了。
學會讚美別人
適度讚美別人，能激發同事的熱情，營造和諧積極的工作氛圍。
自我檢查
新人應從以下幾個緯度每周進行自檢：
操作維度：入門級的基礎能力，但能按操作說明操作，不代表具備相應的知識或能力；
技能緯度：知其然只是操作技術層面，知其所以然才是真正的知識層面，自己真的知其所以然嗎？你要對做過事情的進行反思和總結，向他人學習和交流；
能力緯度：做事情的態度OK，溝通方式OK？做事的方法是否足夠優化？
作為一個新人，領導沒有給你安排太多重要的事情，是因為需要你從小項目開始，一步一步讓你熟悉整個環境，從簡單的事情到整個系統。
老司機在做好本職工作的基礎上帶你，這有什麼問題呢？通常基層領導和老司機的工作是較為繁重的，人家的工作壓力也比較大呀。大家都不容易，請理解別人。古人云：要想人前顯貴 必先人後受罪。你可以找老司機聊聊新人的成長計劃，儘快熟悉工作所需的業務能力。接下來，如果你能很好的完成分配給你的任務。你可以找領導請求分配一些重要不緊急的事情給你。在完成項目的過程中，及時的和領導互動、彙報，讓領導看到一個靠譜的你。養成好的習慣
堅持學習
學校畢業後並不意味著學習的終止……
有效溝通
在聽取領導安排的任務時，不只是默默的答應，不要忽視了任務存在的細節問題，導致真正開始做發現問題時，又得一遍遍的再找領導確認。養成一個習慣，在領導安排任務時，一要努力聽清清楚細節，二是預估一下可能的問題併當場與討論溝通。
再完美一點？
在自己工作產生交付物時，在提交前想一想，能否做的再完美一些？可能只是格式梳理一下，措詞更通順一些都會給你的交付物加分。交付之前問問自己：真的不能再完美一點了嗎？
及時反饋
工作過程中，難免出現一些需求不明確等小問題，不要自己苦苦揣摩，第一時間進行溝通確認。即使是不可解決的，也必須讓領導第一時間了解到，不然到交付日拿不出成果來，就全是自己的責任了。
學會讚美別人
適度讚美別人，能激發同事的熱情，營造和諧積極的工作氛圍。
自我檢查
新人應從以下幾個緯度每周進行自檢：
操作維度：入門級的基礎能力，但能按操作說明操作，不代表具備相應的知識或能力；
技能緯度：知其然只是操作技術層面，知其所以然才是真正的知識層面，自己真的知其所以然嗎？你要對做過事情的進行反思和總結，向他人學習和交流；
能力緯度：做事情的態度OK，溝通方式OK？做事的方法是否足夠優化？
很多人剛畢業來到公司，或者是沒有多少工作經歷的新人進到公司都會遇到這樣的情況，畢竟職場環境跟以前讀書的環境很不同，不會有那麼多人注意你，然後逐一給你傳授知識，自己也可以站在不同的立場去想一下，當學生時有人傳授知識，是自己交了學費，老師有義務去教，而到了職場，我們是領工資的，同事間其實是沒有義務去教你的，而且教你東西也沒錢拿，在以利益為重的工作環境中，肯定是做好自己的本職工作才是最重要的，新人只是順帶而已，因此，在職場中遇到被忽視的情況時，只能自己去調整。
1、主動去學習知識技能
剛才也說了在學校跟職場的區別，所以進到職場時一定要主動去學習東西，不要期待像學校那樣，等待老師給我們安排學習的課程，然後逐一的去學習，來到職場一切都是靠自己主動，先了解一下自己這個崗位平時要做的工作，需要哪些技能和了解什麼，然後自己去學去琢磨，然後遇到不同的問題，及時去請教帶你的同事，不要等著他主動教，因為他們也有自己的工作，但是如果我們主動去學，然後有不懂的問題請教他們時，他們也會非常願意去教我們的，要記住，主動去學知識永遠被被打接受好。
2、領導交代的工作認真完成
因為是新人，公司不可能一下子就會委以重任，只能一步步的來，先從領導交代的小任務做起，如果小任務都做不好的話，想要繼續的提升就難了，因此，每次領導交代工作的時候，都一定要認真對待，每次都能做好的話，除了能力有所提升之外，在領導的印象和評價中，那也是一個不錯的分數，以後有什麼晉陞機會還是什麼的，領導也可能會想到你。
3、跟同事處好關係
在職場上，特別是職場新人，跟同事處理關係很有必要，不要想著自己是新人，別人是老員工，就有義務教自己東西，一定要放平心態，從建立起良好的同事關係做起，並主動跟他們溝通，中午吃飯的時候，盡量跟他們一起去吃，然後利用吃飯時候聊些哪裡人之類的工作之外的話題，如果發現發現彼此是老鄉的話，關係可能會更近一步，就算不是，通過多處的主動接觸，彼此之前的陌生感也會逐漸消失，那麼，他們再教你一些東西的時候就會自然了。
因此，職場新人剛到公司面臨被忽視的時候，不要抱怨，先端正自己的態度，主動去學習知識技能，然後用心去做好本職工作，並保持跟同事良好的關係時，不用多久，也慢慢的從一個新人到職場老油條了，到時候還會有很多機會讓你去帶更多的職場新人。
初入職場，被身邊的領導和同事無視是一件在正常不過的事情了。對於很多大學生而言，進入工作崗位，還想著和大學時一樣平等交往，那是不切實際的。面對被無視的情況，我們要想辦法解決，否則將會越變越糟。
下面，小龍就自己的經驗給大家支支招。
1、勤奮肯乾沒怨言
新到工作崗位，面對大家的無視，不需要有任何的不滿。辦公室里環境髒了，要主動清理；要走在人後，來在人前，切不可遲到早退；一定要將自己勤快肯乾的一面表現出來，給身邊的人留下一個好的印象。
2、做好領導安排的工作
即便是被無視，需要你完成的工作領導還是會安排給你。而對於領導交代的事情，你一定要無條件服從，並且無條件將工作做好，贏得領導的信任。
3、主動與身邊的同事交往
即便同事不理你，你也完全可以主動找他們交流。平時多請他們吃吃飯，喝喝茶，多誇讚他們，就能給他們留下一個好的印象。時間長了，慢慢地他們就接受你了。
4、把自己的工作干出彩
勤勤懇懇地完成自己的工作，不出現紕漏，當然是好的。但是，如果你能在自己的工作中，想方設法，在完成的前提下干出一些不一樣的東西，或許就能一鳴驚人，得到大家的認可。
5、潛心學習，提高自己
在被人無視的這一段時間裡，你可以多看看書，上網查查資料，增加自己的理論知識，提升自己的整體素養，讓自己變得更加博學。等你熬過了新人期，大家就能慢慢察覺出你的能力，你也就能得到大家的認可了。
這是小龍自己的一些經驗，按照這些經驗，小龍的工作已經步入了正軌，得到了領導和同事的認可。
相信很多學生在畢業步入職場的時候都有這樣一種狀態，辦公室中，每個人都無比的忙碌，而自己似乎無所事事。領導交代的事情很少甚至無關緊要，而且很久以後才會想起問你大致情況。這樣的無視，你一定會覺得陌生和委屈吧，那麼這時候你應該怎麼辦呢？
1、端正自己的態度
職場新人在面對無視時，首先要有端正的心態。初來乍到的你，初出茅廬的你，是一張白紙，沒有軌跡，沒有索引，任何的工作都無法獨立展開，而人際關係更是需要磨合。所以，在這樣的時刻，你要有好的心態，被無視是最好的學習空間。
2、自己熟悉並了解掌握公司大致情況
一般職場新人入職後會有一些培訓，但是由於接受能力以及消化能力的關係，你一定還是雲里霧裡的狀態，所以，這個時候你並沒有過多的工作任務，你有很多的時間和空間自己消化並熟練的掌握。
3、領導交代的小事認真仔細
初入職場，由於能力還沒有發揮同時還沒有被肯定的時候，領導交代的事物都是一些細小甚微的，越簡單的事情越要努力做好。從領導的角度來說，如果連簡單的事情都做不好，而且都無法做的比別人好，那麼要如何把更重要的事情交於你完成呢？
4、虛心主動學習請教
職場新人最應該有的心態就是虛心主動學習。每一個在座的員工都有個人處理事務的特點，每一個人都有自己的工作要忙。沒有人像在學校的老師一樣，一節節課的反覆問你，這道題聽清楚了嗎，會做了么。在職場上，每一個人的進步都是要靠自己主動學習的。認真觀察，不懂的或者不清楚的主動詢問，虛心求教是職場新人進步的最好手段。
低頭做事，自然有人看到
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