你們對於自己的第一份工作有什麼感受？

當我還在大三時，就已想好要回家鄉工作，也就是溫州，然後想進入ZT集團工作。因為ZT集團算是家鄉數一數二的企業，也是國內前500強企業。那時候為了能夠爭取實習機會，於是找各種渠道，要到ZT集團HR的聯繫方式，然後各種發郵件投簡歷，至今郵箱里還保存很多封自己的自薦信以及簡歷。當然，實習機會是沒有爭取到，倒是在投簡歷過程，對ZT集團有著初步認識。

自己從小生長在溫州柳市，也是聽著ZT集團創業者的故事長大，也是看著ZT集團一步步的發展。或許那時候進入ZT集團，真的只是懷著一種對ZT集團敬佩以及對ZT集團創業者「艱苦創業精神」崇拜感而進入的。大四上期的時候，依然還是很堅定想進入ZT集團，於是通過微博關注在ZT集團工作的員工，翻閱他們的微博狀態，以其來希望能夠更詳細了解ZT集團。也正是因為微博，認識後來的同事C姐。C姐那時候在ZT集團下面分公司做企業文化的，所以她的微博狀態是各種關於這個分公司的企業文化。她的微博里充斥著滿滿的正能量，培訓、員工關愛、員工業餘活動等等。那時候被她微博內容深深吸引，後來在乾脆投簡歷的時候，就只投ZT集團下面分公司，也就是DG公司。

功夫不負有心人，總算收到一個面試通知。2014年1月初，結束學校里的課程，來到DG公司面試。雖然在面試過程，漫不經心的HR讓自己等待很久，但當時還在DG公司做招聘的朱經理，很熱情幫我催促HR，還對我進行鼓勵。大致是因為朱經理的鼓勵，自己在後來的面試很愉快，也很順心。最後一輪面試，是現在的部門經理高總。他並沒有問我很多問題，而是跟我分享職場的經驗。他所說的「熱情、主動、高效、廉潔」這四項職場建議，都是有記在心中。後來面試結束的時候，自己很坎坷不安問高總，我可以得到這份工作么。他很爽朗回答「是的，年輕人，好好乾。」他的回答，讓我對DG公司這份工作開始充滿著憧憬。現在回想起來，很慶幸在職場生涯開端能夠遇到朱經理，能夠得到高總的建議。

那時候面試成功後，內心是非常興奮與激動，於是也沒考慮待遇什麼問題，就直接簽了用工合同，然後在過完年後，便開始在DG公司的職場生涯。因為年初，生產採購部並不忙，但因為人力資源部因為年初招人比較忙，朱經理在高總同意下，讓我在人力資源部實習工作了兩星期。在人力資源部工作的兩星期，自己幫忙HR處理新員工入職事宜。也因為這兩星期實習，讓自己免去了新員工的入職培訓。兩星期的人力資源部實習，讓自己對員工入職、培訓、考核有個大概了解。

在人力資源部實習結束後，自己又回到生產採購部，然後被分配到非生產性物資採購崗位。那時候，我直接上司是位胖胖，帶著點憨憨笑容的H主管。他是位對下屬很大方，也很照顧下屬的領導，對待其他同事也是和和氣氣的，哪怕其他同事很火急火燎跟他投訴物資沒到位的時候，他也總樂呵呵接受投訴然後處理各種事宜。非生產性物資採購崗位是每天要處理很多瑣事的崗位，要找供應商，要跟供應商催促物資，要做物資跟蹤報表，要跟公司內部幾乎所有部門的人打交道。做這個崗位，對於我這位初入職場的人而言，真的是很有挑戰，也受到各種挫折。還記得因為某個招標物資因為供應商嫌價格太低不願意供貨，然後又被需求部催的要死，直屬領導H主管又因為忙於其他事，那時候自己急的跑到廁所里哭了好幾遍。所幸在後來的時候，在H主管幫助下，自己總算處理了這件事。也是那件事，讓自己明白如何跟供應商打交道，以及談判的時候需要注意到事項。

其實非生產性物資採購是項很有挑戰的工作，如果一直做下去的話，自己談判、說話技巧等能力肯定會有個不錯提升。但因為考慮到自己的專業以及想要探尋自己專業在工作用到的可能性，再加上在非生產性物資崗位的時候，看到供方管理經理X經理很耐心教綜管一整天如何寫一個報告，所以在後來要求被調崗到供方管理崗位的時候，自己很快就做好同意的決定。

現在回想起來，這個決定，或許錯，或許對。因為在我調到那個崗位沒幾天，那位自己崇拜的X經理就被調走了，接任的是J經理。在以前的文里寫過，J經理是位不善言談但是有著超高執行力的領導，能夠很細心以及耐心幫你改正工作上的錯誤。對於下屬他也是持以一種鼓勵狀態，尤其是對於我和笑喜剛進入職場的人。也是在他的幫助下，自己才有機會去上海參加培訓，也才有機會跟那位培訓老師成為文友，互相切磋文筆。剛進入供方管理科室的時候，帶領我學習工作業務是M師傅，是在他帶領下，自己對數據統計分析有所進步。

對於初入職場的人，能夠碰到如此好的領導與師傅，更應該賣力工作才行。但因為2014年下半年的時候，因為家裡的突髮狀況，自己每天中午奔波於家和公司，處理家裡各種瑣事。那時候心情極度抑鬱，在工作的時候，總是不經意會想起家裡的事，然後在整理檔案的時候總會不經意落淚。雖然後來在舅舅和姑姑等親戚的幫助下，自己總算把家裡的事處理好。但我開始發現因為精力都投入到處理家裡瑣事以及兼職寫文的事上，自己的工作開始陷入惡循環，不管自己怎麼下決心，工作還是各種不順。又因為自己不安的內心，以及對未知世界的渴望，於是想跳出來看看，想再次離家，跑外面世界經歷下。

所以在後來老R成為我領導的時候，我的工作做的並不好。有時候很奇怪，工作一旦陷入惡循環，就很難跳出那個循環。所以自己常被老R訓斥。因為公司搬到新公司，自己每天要走20分鐘路然後坐半小時車才能到公司，於是在剛到新公司的時候，就常常遲到，而這自然也就被老R當著所有同事訓斥。不過也很感謝他的當眾訓斥，讓自己養起早起習慣，也在夏天的時候培養起晨跑的習慣，也下定決心要拿到駕照。

因為工作的不佳，讓自己去年的績效並不好看。有同事問我，老R跟你面談是一個績效，然後在你自己不知情情況下把你績效改了，所以才會想到離職。其實不是這樣的，離職的心是早就有了，因為我想脫離這些繁瑣的工作，做自己更擅長的事。老R改績效的事，只不過堅定了自己決心罷了。所以，雖然最初自己的確很氣憤，但想起自己相比較於其他同事，我的確做的很不好，而且本身就是自己對待工作不夠認真與上進，也忘了做到高總所說「熱情、主動、高效、廉潔」當中的前三項，所以後來自己也很平靜對待這麼一個績效成績。也很感謝這麼一件事發生，讓我勇敢去杭州，去追尋更多自己想做事。況且在老R帶領下，自己知道如何寫一個管理程序，知道做事不能夠老隨著自己心，知道如何召開供應商交流會議，知道如何仔細嚴謹做好工作，知道如何與人交流，知道在職場當中領導的命令首先是服從其次才是建議……現在回想起來，老R是在職場對自己最嚴厲的人，但是卻讓我學習更多的人。

所以直至要離開ZT集團，我還是很感謝這麼一份工作，只不過愧疚自己並沒有做的很好。也很感謝在ZT集團遇到的每個人，這裡的每位人都值得自己去學習。當我離開的時候，我依然會驕傲跟別人說，我曾在ZT集團工作過。