面試官問你「為什麼離開上一家公司」，你怎麼答？

這個問題非常普遍，雖然不能說被問到的概率高達百分之百，但是百分之五十還是有的，在回答這道問題之前先搞清楚自己為什麼離職，其次面試官為什麼這麼問，然後在決定怎麼回答。

第一 先搞清楚自己離開上一家公司真正的原因是什麼？

離開上一家公司的原因無非就是給的錢不夠，或者自己乾的不爽，但是還要繼續深挖一下，認為給自己多少錢可以接受，是具體哪裡乾的不爽才走的，這樣弄清楚了真實原則才能在選擇下一家公司的時候有所參照。

第二 面試官為什麼會如此關心你為什麼離開上一家公司呢？

因為這個原因是最能看出你性格的事情，你怎麼回答直接關係到他認為你的性格，價值觀是什麼樣子的。

首先通過這件事確定的你工作穩定性，是不是經常跳槽，要不然你這新公司干兩天也跑了是對他們的損失。

其實通過離職理由來確定你的為人處世如何，你是如何表達跟上家公司的境遇的，因為你上家公司的境遇很可能就是這家公司的境遇。

最後通過離職理由來確定你的職業規劃方向，一個人離職了是因為上家公司已經滿足不了你現在的需要，那你的需要時什麼呢，藉助這個問題能很好的問出來。

第三 我們該怎麼回答？

首先我不建議實話實說，往往離職原因都是因為上家公司錢給的不夠，你如果直接說出這個問題來，那麼顯的你十分貪婪，給面試官的第一印象非常不好。

其次把自己想要的東西明確出來，並且做一個非常明確的排序，錢是多少，崗位什麼，未來前景是什麼等等，然後根據重要程度委婉的表達出來。都是出來工作的，面試官也非常知道一個人的需求，你只要在表達上解決了面試官擔心的一些問題，一切都迎刃而解。

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跳槽的時候大多數都會問這個問題的，其實就是希望你能夠真誠表達一下你的意思，這也有助於雙方互相了解，如果你是因為錢離開了上家公司，那現在這家公司就要考慮是否可以滿足你的需求，如果你撒謊沒有誠實說出你的需求，或許到最好雙方都不滿意，所以回答這個問題的基本態度是希望誠懇的表達自己的意願。

一般跳槽離職有以下幾個原因：

1.為了夢想

覺得上一個公司做的產品無法實現自己的夢想，覺得自己已經到了瓶頸期，長時間並沒有一個進步，覺得自己還是可以再沖一下，再闖一下的，想要實現更高的人生目標、人生理想等。這個時候新公司就要仔細的介紹自己公司產品情況，看雙方是否都滿意。

2.為了升職

覺得在上一個公司發展已經不能滿足你了，想要升職，但是上面沒有升職空間，自己在自己的職位上已經呆很久了，想要進一步發展。這時候新公司就要考慮是否可以給你更高級別的職位。

3.為了薪資

其實很多離職的原因都是為了漲薪，尤其是互聯網，三年一跳，你要是不跳，跟著公司慢慢漲工資，很難滿足你的需求的，畢竟都要生活，工資漲不上去，也不能夠安心工作啊。這個時候新公司就要看自己是否可以滿足你提出的薪資要求。

4.做的事情不是自己喜歡的

當你薪資也可以滿足你，基本達到財務自由了，這個時候更多的會想做一些有意義的事兒，會想做一些自己多年前沒有完成的事兒，這個時候就會拋開一切，選擇辭職，重新尋找自己的興趣。這個時候新公司就要考慮雙方是否合適。

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「世界那麼大，我想去看看」，工作也是，離職去另一家公司也是正常流動。要回答為什麼離開，就先搞清楚離開的動機目的是什麼。

首先，你離開的動機是什麼。而動機純與不純，原因是否真實。即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，看你靠不靠譜。從你的回答裡面試官可以初步了解你的價值觀。通過你描述離開的前因後果和過程，判斷你的處理矛盾的方式和風格。你看問題的視角和客觀程度。你的情緒，是正面思維主導還是負面思維主導。你的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

然後，試探。試探前面講述的很多事情是否真實，看清楚你與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃有沒有什麼必然聯繫。三是和面試官已知的信息進行對照。

最後，評估。你適不適合這個崗位，可否融入新的團隊等等。

回答是最重要的是理順邏輯：原因要有主次之分。比如：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

不知你有沒有體會到最重要的是你是否堅定，你的目的是否明確。你清楚知道你自己在做什麼自己需要什麼。切忌不要把自己對上一家的不滿情緒全部發泄給面試官，這樣會讓面試官覺得你這個人很負面。正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些衝突，但講後要立馬接上換位思考的話，這樣就是客觀看問題。 讓自己的立場立體些~

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