跳槽的頻率到底多久比較合適？
03-20
兩個同時進入職場的打工仔，頻率為大概一個每半年跳一次，卻遲遲拿不到高工資，另一個第一次跳槽是入職的第二個月就跳槽，第二次是在新工作崗位2年之後，第三次是1年之後。但卻享受著高薪厚祿。
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井中月童鞋
，未知的我
跳槽的頻率到底多久比較合適，並沒有一個標準答案。當你碰到一個比較好的下家時，當你在原單位忍無可忍、不能再忍時，就必須果斷跳槽，不要考慮什麼周期、什麼時間太短不合適跳槽等等這些浮雲！
但跳槽的頻率也有一些根據統計數據得出的參考意見。...
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跳槽的頻率到底多久比較合適，並沒有一個標準答案。當你碰到一個比較好的下家時，當你在原單位忍無可忍、不能再忍時，就必須果斷跳槽，不要考慮什麼周期、什麼時間太短不合適跳槽等等這些浮雲！
但跳槽的頻率也有一些根據統計數據得出的參考意見。按照相關數據統計，一般情況下一個人在同一個公司的同一個崗位上，如果工作了3到5年後，還是原地踏步職位沒有上升，薪資也沒有大的漲幅，則可以考慮跳槽，通過跳槽來實現升職或加薪。因此，有人稱3到5年為的跳槽黃金期。
這些只具有統計學上的意義，具體到每個行業、每個職位或崗位，其適應時間是不同的，還是要具體情況具體分析。每個人的承受能力不一樣，每個人的性格也不一樣，因此跳槽或不跳槽、多久跳槽都要因人而異、因事而異。
跳槽只是一種手段，如果通過跳槽可以達到自己的目的（升職或加薪），那就天天跳槽又如何？只要能達到自己的職業目標，一輩子不跳槽又如何？歸根到底，是能夠實現自己的職業目標就OK，而要實現自己的職業目標，最終還是要靠自身能力的。與其花時間去考慮多久跳槽一次合適，不如花點時間去考慮如何提高自己的能力。能力決定一切，不論你跳槽還是不跳槽。
跳槽的頻率到底多久比較合適，並沒有一個標準答案。當你碰到一個比較好的下家時，當你在原單位忍無可忍、不能再忍時，就必須果斷跳槽，不要考慮什麼周期、什麼時間太短不合適跳槽等等這些浮雲！
但跳槽的頻率也有一些根據統計數據得出的參考意見。按照相關數據統計，一般情況下一個人在同一個公司的同一個崗位上，如果工作了3到5年後，還是原地踏步職位沒有上升，薪資也沒有大的漲幅，則可以考慮跳槽，通過跳槽來實現升職或加薪。因此，有人稱3到5年為的跳槽黃金期。
這些只具有統計學上的意義，具體到每個行業、每個職位或崗位，其適應時間是不同的，還是要具體情況具體分析。每個人的承受能力不一樣，每個人的性格也不一樣，因此跳槽或不跳槽、多久跳槽都要因人而異、因事而異。
跳槽只是一種手段，如果通過跳槽可以達到自己的目的（升職或加薪），那就天天跳槽又如何？只要能達到自己的職業目標，一輩子不跳槽又如何？歸根到底，是能夠實現自己的職業目標就OK，而要實現自己的職業目標，最終還是要靠自身能力的。與其花時間去考慮多久跳槽一次合適，不如花點時間去考慮如何提高自己的能力。能力決定一切，不論你跳槽還是不跳槽。
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這些只具有統計學上的意義，具體到每個行業、每個職位或崗位，其適應時間是不同的，還是要具體情況具體分析。每個人的承受能力不一樣，每個人的性格也不一樣，因此跳槽或不跳槽、多久跳槽都要因人而異、因事而異。
跳槽的頻率到底多久比較合適，並沒有一個標準答案。當你碰到一個比較好的下家時，當你在原單位忍無可忍、不能再忍時，就必須果斷跳槽，不要考慮什麼周期、什麼時間太短不合適跳槽等等這些浮雲！
但跳槽的頻率也有一些根據統計數據得出的參考意見。按照相關數據統計，一般情況下一個人在同一個公司的同一個崗位上，如果工作了3到5年後，還是原地踏步職位沒有上升，薪資也沒有大的漲幅，則可以考慮跳槽，通過跳槽來實現升職或加薪。因此，有人稱3到5年為的跳槽黃金期。
跳槽只是一種手段，如果通過跳槽可以達到自己的目的（升職或加薪），那就天天跳槽又如何？只要能達到自己的職業目標，一輩子不跳槽又如何？歸根到底，是能夠實現自己的職業目標就OK，而要實現自己的職業目標，最終還是要靠自身能力的。與其花時間去考慮多久跳槽一次合適，不如花點時間去考慮如何提高自己的能力。能力決定一切，不論你跳槽還是不跳槽。
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