職場上要受哪些委屈？
常常在想小時候老師總教導著要懂得謙讓，可每次等到有好東西分享的時候都被遺忘在角落；在體育課上，常常被另外一群小夥伴笑話自己胖墩墩，被拒絕一起做遊戲；同桌總和學習成績好又漂亮的女生聊天，憑什麼長得不夠漂亮成績一般般就要被冷落。
長大後就會覺得，又不是從小性格懦弱，為什麼總是要對那些讓自己受到委屈的事。吞聲忍氣；為什麼自己總是要受到這麼不公平的待遇。如此地熱愛自己的工作和事業，全身心投入，努力地把工作當作是一種生活，那就沒有理由讓自己的生活充滿著委屈、難受。
有的委屈忍住更痛
在以前公司里，我的同事安仔和我說過他的親身經歷。他以前的老闆是一位專業人士，也是一個在任何事情上都力求完美的領導。一次他為了做一個特刊加班到半夜四點，第二天起來就出現頭疼的癥狀，發現自己發燒了。他想跟老闆請病假，而老闆卻冷冰冰地對他說：「你的身體怎麼這麼差？」
這什麼人呀，聽到這我整個人都燃了，怎麼可以這麼說話的。好歹也是為了公司的利益著想，才拼死拼活。而生病的他仍奮力去反抗，對領導說他認為做老闆的，不僅僅是要做到在工作上要求專業、完美，你也應該偶爾在恰當的時候，給予一些溫暖給拚命工作的員工們。如果你認為大家一生病就是因為身體素質差，那你大可在公司建個健身房，大家會更願意為你拼死拼活。
是的，你要是把你的關心都調成靜音，那給點行動上的關懷之意也好啊。弄個健身房出來，說不定員工們每個工作日睜眼的動力就是去到公司。聽說後來那個老闆雖然沒建健身房，但和某健身企業在項目上有合作，爭取到了健身體驗，把福利給了自己員工。
一夜辛苦的工作，不但沒有得到肯定，熬出病了還聽不到一絲安慰的話，你說委屈不委屈？作為員工的他時常在老闆的角度想著問題，拼了命地為了工作熬的如此辛苦，卻請個病假都如此辛酸。我知道，職場上還有更多委屈的事兒，還有比這更委屈的。可是，在這個人人平等的社會裡，一個唱著讓世界充滿愛的社會裡，工作都熬出病了，也不奢求什麼，只求老闆能溫和地批個病假，還這麼難嘛？一個人工作到疾病纏身了，心裡還要感受著委屈之苦，這要怎麼讓人充滿正能量，早日康復？
忍著這樣的委屈，也成長不了
還有個故事，是我們一個粉絲的經歷。欣然在家廣告公司做秘書，她是個熱心善良認真的女孩。有一次一起共事的同事病的嚴重，可是她還沒有完成上級安排的任務，請求欣然能夠幫忙把這份資料做完。欣然好心接受，不敢有所怠慢，馬上著手去做，還在公司加了班。最後做出了一份帶有標註的詳盡美觀的文件。完成後，她第一時間把文件放到了上級的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。欣然離開後還發了郵件提示這位領導：文件放在你桌上了。
可是過了兩天，部長怒氣沖沖地找到欣然的同事，語氣很重地問她為什麼還沒有把材料準備好？這麼沒有工作效率，會議開不成，怎麼辦？欣然的同事告訴部長，她後來把這份工作交接給了欣然。部長就去找欣然，同樣的對著欣然大聲斥責她工作效率低。欣然當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責實在是太冤了啊，想到自己還是幫別人的忙，又付出的精力和時間，感到特別的委屈。
還好欣然自己有在電腦備稿，她重新印出了一份新的給部長送了過去，還對部長說道，請您下次出現問題的時候，可以先把負責人叫來找你，問清楚情況再看看，你需不需要像之前那樣激動地破口大罵。這明明給你把材料整理好都放到你桌上了，怎麼就沒了呢。材料也是親自送到了辦公室，在你示意之後，放好才離開的，你打完電話總會看看剛剛放在你桌上的材料吧，如果太忙不看內容，封面總會掃到一眼，你一著急找不到了，一言不合就來批鬥大會。員工承受能力再大，也不願意留在這樣的工作氛圍里，受著讓人無法得以成長的委屈阿！
好心幫了別人做事，反倒還有受氣。就是有這麼些人天生養成了占別人便宜的「好習慣」；但你們不知道還有些人天生做事情想得周到，有好的習慣，還好留了一手備稿。職場上受委屈的故事很多，確實有的委屈是可以促人成長、進步，可是不代表著要處處受委屈，時時刻刻都要忍住莫名的不公。無意詆毀也是詆毀，無法要求自己的，就不要強加於別人，更不應該來詆毀；那些粗俗又無用的委屈，叫人如何去忍受。
受不了委屈就要被說玻璃心，那你就能夠讓那些一言不合就侮辱謾罵和人生攻擊的人，無所非為嗎，怎麼就不說他們是自身素質低下的表現？有時候真的是官大一級壓死人，偶爾被沒品的上司，也別自認倒霉了，要懂得撕回去。能在公司留住的人才靠的是實現自身價值，而不是忍受辱罵。
只不過也有時候當你處在弱勢，被強勢群體欺負了，即便第一次發起強烈的反抗，也並不完全意味著以後就不會被欺負。但你一定要減少在反抗和忍受間徘徊的次數，努力讓自己變成強者，這是唯一的辦法。只有這樣，才不會被欺負。
有一類人最容易在職場上受委屈：心腸軟，心地善良，沒有主見，意志不堅定的，總想在別人面前保持良好形象的。我們通常會給這類人一個美麗的標籤——老實人。
有人說胸懷是委屈撐大的，等你足夠強大，新人的委屈才會越來越少。不過職場精英的委屈隨之而來。所以委屈無處不在，調整好心態最重要。
職場生涯中
1加1不一定等於2，你在工作上的努力，未必會被認同，甚至還會飛來橫「鍋」，讓本不是你犯下的錯誤由你來買單。
草根階層摸爬滾打的菜鳥，被罵簡直就是家常便飯。但是最讓我們受不了的，並不是被罵本身，而是我們所做的努力被否定，甚至被誤解。
身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老闆批評的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。
領導怎麼這麼不理解自己的付出？
同事怎麼這麼不合作？
為什麼要承擔別人的錯？
其他人都不願意做的事情幹嗎讓我來做？
受不了委屈是職場上的一個絆腳石，「太委屈」成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢？
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？仔細想來，哪次挨罵不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的「外衣」，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得「人為刀俎」，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。
俗話說：在沒有奴役別人之前，先做好你的奴隸。在你沒有絕對的能力之前必須學會忍氣吞聲。假如你的直接上級錯怪了你，而你明顯的明白你的領導的為人，你爭下去肯定沒有結果，所以這時你還是忍氣吞聲吧，當你有能力提升之後，你就可以去對你的原領導據理力爭而不怕被報復了。
生活中要遇到的問題，在職場中也是一樣。
你覺得委屈的那些事情其實好多職場的人都要承受
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