BAT類的大公司員工離職，都去什麼公司了？重新擇業時注重哪些因素？

03-20

我見過這麼幾種情況：

1 在大公司成長起來了，去一個中等規模的公司擔任稍高一兩級的負責人，希望能跟著一起敲鐘，再賺一次股票。

2 在大公司成長了一些，去一個創業公司擔任重要的職位，希望能在金錢和名譽上雙豐收。這種多是並未在大公司達到理想的高度，希望和一個較小的平台一起成長。

3 在大公司得到了一定能力上的鍛煉，但未得到職級和薪資上的體現，希望換一個大公司來證明自己。

4 在大公司得到了一定能力上的鍛煉，又有一定的情懷，夢想著改變世界，可能選擇創業或加入創業團隊，自我實現。

5 厭倦了大公司的螺絲釘，要的就是改變，螺絲釘想變頂樑柱。

6 受不了大公司的壓力，想去輕鬆的環境里，不求賺太多錢，生活樂悠悠。

對於BAT此類大公司人員的離職去向具體不是很清楚，但是根據我周圍在大公司工作過的人我分析應該會有以下去向。

首先是被獵頭公司挖去一些相對較小一些的公司做為技術骨幹，因為這類公司的需求量是很大的，而且是有發展潛力的，很多人在大公司遇到發展瓶頸，並且大公司人才濟濟，當很多優秀人才看到晉陞無望時必然會去一些有發展潛力的小公司，所有首先會去很多有發展潛力的小一些的公司。

還有一部分會去高校或者研究所等相對輕鬆一些的單位，因為很多在大公司工作過的人都不是很缺錢，並且他們在BAT這種工作強度很大的公司工作後多會選擇去一些工作壓力相對較小一些的單位，讓自己的生活過的更輕鬆一些。

最後還有一類人估計會選擇創業，因為他們在BAT這種公司學到了很多的管理和技術方面的經驗，他們需要的是一個平台來實現自己的想法，自己的抱負，所以還有一部分人會選擇創業。

我認為BAT離職的人員不會成群結隊的去一個公司，而是根據自己的想法，自己想要什麼樣的生活來決定自己的發展方向。從而決定自己去哪裡。

在阿里、百度工作過，並有很多騰訊的朋友。

簡單總結，以下幾類：

還有少部分去國企養老的，但很少有去做公務員的。

當然，還有財務自由之後辭去工作，去自我實現去了。