職場新人初入職場應具備怎樣的競爭力？
你有職業規劃嗎？進入職場的你對你未來三年的工作有什麼規劃嗎？或者你的發展在哪裡？對我而言，我對目前工作的規劃是成為高工，因為我是做設計的，所以我希望不久的將來能獨當一面，設計出來的產品在製造過程中能獨立的解決問題。但是想完成我的職業規劃也不是整天靠嘴上說說的，要付出實際行動，並不斷的提高目前工作的能力。
我有一個同事，年紀比我們大，共事一段時間，感覺他對待工作的態度很消極，即不主動解決問題，也不積極工作。看著很資深，實際上工作到了瓶頸階段，如果不找辦法突破，到了一定年齡，晉陞之路只會離他越來越遠。他經常掛在嘴上的一句話就是「你說怎麼做我就怎麼做」，從來不積極的來解決問題，時間長了後，就會導致大家對這個人有負面影響，領導給他安排工作的時候，如果工作稍微有點難度，就會說「這個我不會做」，因為怕擔責任，所以他能推的盡量推。在工作中經常會聽到有人抱怨他對工作的態度沒有積極和熱情。
我相信每個人都想在自己的工作中獲得成就感和榮譽感，但有時候又不得要領，有時候感覺就在混日子，這樣消極的處理是最不得當的。在工作中我們應該怎麼來對待呢？我們每天24小時當中有三分之一的時候是用來工作的，這三分之一還不包括額外加班的時間，相信大部分的人工作的時間都不止三分之一，既然我們每天用這麼多的時間在工作上，如果還不以積極和熱情的態度來面對的話，你一天大部分時間都是不開心的，這對和你相處中的人和對你自己都是不利的，工作在人生中佔有重要的位置，能在一定程度上決定人生是否幸福，我們怎麼樣才能改善目前不滿意的工作方式呢？
這兩天看了一本書《12個工作的基本》，書中就針對職業的思考過程給我們介紹了一些基本能力。作者大久保幸夫是日本瑞可利職業研究所所長，在他研究所有工作方法論背後的基本原理——工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是幫你提升內在競爭力。在這本書中作者提出了12種能力：
第一能力：反應力
反應力，顧名思義是和別人在交流過程中要給出反應，比如我在設計過程中，有遇到不懂的，需要請教我們領導給一些指導，這時候我領導在和我說話的時候，或者對著我的設計給出一些建議的時候，我就要給出反應，點頭或者做筆記啊，這些是屬於非語言溝通，就是要給對方反應，如果對方說了大半個鐘頭，你一直沒反應，或者面無表情的，這樣就是缺少反應力。「點頭」能向對方表達「我在聽你講呢」「我對你的話感興趣」的態度。點頭很簡單，任何人都能做到，但其效果之大是一般人難以想像的，堪稱交流催化劑，能夠誘使對方繼續說下去。
像這種情況還有很多，比如參加別人的演講，在演講過程中，你要和別人有視線上的交流；在組織會議的時候，要時不時的給別人一些觀點或者反饋；等等，這都是說自己的反應力。
怎麼樣才能鍛煉反應力，像點頭這樣的事情很容易辦到，只要稍加留意即可，不用特意考慮如何鍛煉。鍛煉反應力的關鍵是要有自覺地意識。除了一對一的交流場合，在開會，上課，演講等集體場合，也會有人關注自己的反應，正視對方的雙眼在交流中也很重要。聽對方說話時看著對方的眼睛，就能比較自然地作出反應。此外，在聽對方說話時，應該懷著準備提問的心態，這種心態對方也是能感覺到的。還有，作出反應是為了引導對方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反應，露出「我對你的話感興趣」「還想聽更多」的表情，信息自然就會向你彙集。
第二能力：親和力
具有親和力的人即使跟別人初次見面，也能開心地打招呼說「你好」；乘電梯時偶然遇到熟人，能笑著說聲「最近怎麼樣」「最近真努力啊」。只靠一聲寒暄，就能迅速拉近兩個人之間的距離。這種人的笑容很有感染力，聽人講話時很有禮貌，同時能明確說出自己的意見。
我覺得我就是一個缺少親和力的人，我早上進公司的時候，別人不和我打招呼說「早」我從來不主動打招呼的，如果在公司中走動，人來人往的，如果看到大老闆之類級別的，我基本不和他們有眼神交流，所以我就避免打招呼了。聽著別人在旁邊說著「早」或者「您好」，我總感覺我說不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我這樣性格的人就缺少親和力。
怎麼樣鍛煉親和力，親和力是通過成長環境培養起來的，它也可以作為一種技能，通過學習來掌握。例如臉上的表情，向對方傳達情緒時，表情比聲音和交談內容更重要。負責作出表情的面部肌肉多達30多種，稱為「表情肌」。通過鍛煉這些肌肉，就能創造出自己的「標準號笑容」。希望我在鍛煉一段時間後能改善我的親和力。
第三能力：樂觀力
在我們部門中有幾個前輩，年紀輕輕的頭上已經有白頭髮了，有時候會開玩笑的說，干設計這行壓力太大了。不管我們從事的何種工作，都會不可避免地感受到壓力，之前刷手機的時候還看到有人在群里拉人掃碼說是要完成任務，結果好像沒什麼人理他，後來在群里發了個紅包說「希望大家幫忙掃碼，任務沒完成，壓力大啊」，看不光我自己這行有壓力，任何一個行業都存在不同的壓力。
壓力的處理方法可以分為兩大類，一類是積極地面對，另一類是消極地迴避。消極地壓力消除法又可分為四大類：
1，放棄。到了悔之已晚的時候，悶悶不樂也無濟於事，所以只能放棄。
2，忘記。一般的壓力只要不去想就會變輕，所以可以暫時不去思考引發壓力的問題。
3，歸咎於他人。在自己心裡轉嫁責任，如「都是他的錯」。如果一切後果都由自己承擔，人是有可能崩潰的。可是，如果把歸咎於他人的想法說出來又可能引發新的壓力，所以關鍵在於只將這樣的想法藏在心裡。
4，轉換心情。做自己喜歡的事，如喝酒，購物，睡覺，唱歌，運動，旅行等，從而發泄不快的心情。只要是輕微壓力，都能通過轉換心情得以消除。
我在工作中如果遇到一定的壓力的話，我一般會去練瑜伽，瑜伽重在開始，貴在堅持。磨的是心志、練的是自律。自律給我自由。練完之後你會發現能量滿滿，煩惱已經拋到九霄雲外。
樂觀力正是充滿壓力的現代社會所需要的能力。讓我們遇到挫折時不會氣餒，把壓力變成動力，克服壓力後，找到勝利和成功所帶來的樂趣。
第四能力：持續學習力
在我們從小學開始學習一直到大學，中間學習的過程有十幾年，好不容易工作了，為什麼還要學習？人生本來就是一個學習的過程，摩西奶奶到80歲了才開始學習畫畫。我們不能放棄人生任何學習的階段。有的人會說平時工作都那麼忙了，哪還有時間去學習呢，因為時間並不是憑空出現的，而是創造出來的，懂得學習的人絕不會閑的無所事事。他們會靈活利用空閑的時間。
時代的發展日新月異，掌握的知識過時，跟不上新形勢，知識量無法繼續增加。所以我們要在工作之餘也要不斷的提升自己，我之前也說過，像我做設計的經常會遇到別人對我們的挑戰和質疑，我要用我的知識去說服人家使人家相信我的設計。所以當然與工作相關的知識肯定要不斷的儲存和增加。
現在的學習有很多種方式了，各種各樣的培訓班，各種函授類教學，各種網路學習，只有你自己想學，總能找到適合自己的學習方法。像我吧，也在參加函授類的學習，平時每個月參加瑜伽的學習。
書中除了這四個基本能力外，還有目標發現力，語境理解力，專業構築力，人脈開拓力，委任力，商談力，傳授力，協調力，這12個工作中的技能我已經用思維導圖的方式表示出來，具體見第一張圖片。大家有興趣的可以具體看看這本大久保幸夫的《12個工作的基本》書，這12種基本能力都是幫助我們職業生涯穩步攀升的法則。
能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間能夠掌握，所以才有「活到老，學到老」的說法。即使年紀大了，學習也是無止境的。希望能和大家一起共勉。
離開校園進入職場，很多人一開始都充滿幻想和鬥志，但在日復一日的上班下班中鬥志逐漸被消磨，我們大部分人都只是普通崗位上的螺絲釘，每天的工作不過是為了讓自己生存下來。
根據自己的經歷以及觀察其他優秀的職場人，我總結出了下面12條，也是我目前在努力做到的12條，共勉。
1.永遠不停下學習的腳步
不要覺得離開了校園就可以停止學習，恰恰相反，進入職場，你才會發現原來自己不懂的東西是那麼多。
每天必須擠出時間來給自己充電，而這個充電不是碎片化的學習，而是擠出一塊時間來閱讀書籍期刊，讓自己的知識系統化專業化，形成自己的知識系統。
2.養成高效的執行力
人天生就有惰性，容易犯拖延症，但是在職場里，你必須去克服，一個任務到手裡，要馬上去處理，萬事開頭難，邁出第一步就好了。
一旦你拖延，這個任務沒有解決，新的任務又來了，你就又陷入了焦頭爛額狀態，反正都要解決的，倒不如馬上做，讓自己更從容一些。
3.養成及時反饋的習慣
收到郵件，簡訊，微信要及時回復，在這個有些急躁的時代，大家都不喜歡等待，及時反饋既能讓對方不那麼焦慮，也能避免自己錯過一些重要的機會。
4.學會管理自己的時間
在職場里，相同的工作量，有些人可以在八小時內從容地完成，而有些人卻要被工作佔據8小時外的時間，觀察他們每天的工作狀態就會發現，前者合理地安排工作的時間，而後者，一方面因為一些瑣事讓自己的時間更加碎片化，另一方面又總是被各種信息帶跑了注意力。
5.學會服從而保持自我
當我們接到一個看似並不合理的任務，不要立刻拒絕或抱怨，先思考，和領導溝通，說明自己拒絕的理由，如果依然無法解決，那麼放下自己，學會服從，但依然保持自己獨立的思考，理性對待。
6.承認自己的不足但保持自信
進入職場，即使你在學校里是第一名，但你會發現身邊總會有人比你牛逼，在某方面比你厲害，術業有專攻，你要承認自己的不足。
不是每件事你都要拿滿分考第一，但你也要相信，每個人都有過人之處，要自信，少說「我不知道」「我不會」，老闆是讓你來解決問題的，你要相信自己有能力去解決問題。
7.學會控制情緒
面對讓人心煩的事情，每個人都會冒出一些不好的情緒，但是也許你一次的情緒失控，就會讓領導覺得你不夠穩重，對你不放心，很多事情，領導可能就不會交給你去做，你也就失去了更多的機會。
8.學會閉嘴，多做事
職場不是學校，不是朋友圈，有些在你看來無關痛癢的話題，也許是別人的雷區，有些隱私不要去八卦，也不是每個人都開得起玩笑，學會閉嘴，多做事或許是最安全的。
9.爭取培養一個能長期享受的愛好
在工作之餘培養一個愛好，不用太複雜，比如養養花，隨手畫畫，工作難免會有煩惱，學會把自己從煩惱中釋放出來，不需要比別人做得好，只需要讓自己放鬆。
當然我也見過能把愛好做的比主業好，甚至能夠以此盈利的人，但這些其實都是順其自然的東西。
10.學會獨立思考並總結輸出內容
這裡其實是分了兩步，第一，獨立思考，每天大量的信息在更新，很多人容易陷入信息流中隨波逐流，自己的思考越來越少，所以，面對大量的信息，我們要拋開外界的觀念認知，有自己的獨立思考。
第二，把自己的思考進行總結並輸出內容，最好的方式就是寫下來，寫下來的過程也是沉靜，思考，凝練的過程。
11.養成鍛煉身體的習慣
每天至少運動半小時，可以慢跑，現在運動的APP那麼多，可以下載一個，跟著每天做一做，保持身體健康才能做更多的事。畢竟，在職場里，總是請病假也會讓你失去職場競爭力。
12.打造個人品牌
每一個人其實都可以看作一個產品，產品有品牌，人也有個人品牌，就如產品一樣，價值不同，品牌的影響力不同，比如普通的你和喬布斯之間的差距。
個人品牌體現了你在別人心中的價值，最簡單的打造個人品牌的方式就是分享，分享你擅長或有經驗的乾貨，每個人都會有自己擅長的領域，如果沒有，那麼多去嘗試。
以上是我總結出的12條，歡迎評論交流。
不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
大部分人失業是由於自己所追求的技能與企業真正需要的技能存在巨大偏差。與其說是企業崗位太少，不如說是因為求職者實際具備的能力與社會真正需要的能力相脫節。
這也是為什麼每當有學生來諮詢我有關職業、專業問題時，我都建議他們先利用他們的假期去企業實習。很多人覺得上大學、考研究生就能幫自己取得更高的薪水，提升自己的工作狀態，但其實不盡然。一個人想要能夠在工作中如魚得水，是需要掌握很多的技能的，比如：書面表達能力、邏輯思考力、企劃能力、討論能力等知性技能，所以我建議在校大學生可以在學校學習的時候注重這些技能的鍛煉，而且也能讓自己在校園的學習效率得到大大提高。
每個人都希望自己的事業更成功，工作能力得到更好的評價，能夠在工作中充分地發揮自身優勢，拿到更高的薪水，享受一份好工作帶來的快樂。為此，很多人會利用當前的工作機會來學習新技能或者通過讀書、上學來學習新技能，可是結果卻往往徒勞無功。
丹尼斯·韋特利（Denis Waitley）在《成功心理學：發現工作和生活的意義》中反覆強調先要進行自我認知的重要性，並不是你看見新技能就去學，就能達到好的效果。你先要了解哪些技能是能夠幫助自己獲得更好的生活的，再馬上行動起來填充自己的知識儲備，並把知識轉化成能力。
上面寫了如何自我認知，介紹了可以給我們提供自我認知評測題的心理學教材。
這篇文章重點分享一下，每個人都會面對的直接影響你薪資水平、工作狀態的三個重點。
自我管理能力
人際溝通能力
團隊協作能力
以下是日本職業研究專家「大久保幸夫」在他的暢銷書《12個工作的基本》中講到的思維導圖，大久保幸夫並不直接教人去應對工作中的具體問題，而是從工作的本質出發，向讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。
如果你覺得這本只有200多頁的《12個工作的基本》講得太籠統，不能把每個細節都講透，不用擔心，現在我整理了分講每個細節的書單。這些書都是暢銷多年，再版多次的書，在各大銷售排行榜都是名列前茅的精品。你能夠在圖書館、書店、網上書店輕鬆找到它們。
《如何有效閱讀一本書：超實用筆記讀書法》——系統講解讀書、做筆記的方法，從選書到購書，再到筆記的分類檢索與文具的巧妙利用，將讀書的效率提升到最大化。
《深閱讀》——日本知名教育學家齋藤孝從各個角度闡述了讀書的本質意義。在信息爆炸的當下，用讀書掌握「深潛力」，他提供了自己多年的經驗總結 ，帶給你新的讀書方法。
《成功心理學：發現工作和生活的意義（第5版）》——心理學的教材，通過測評題讓你更好地認識自己，明確自己擅長的技能，探求自己的興趣所在。讓你在積極的自我管理過程中，學會規劃時間、財務管理，溝通技巧，靈活應對他人建議，積極思考。
《內在革命：一本關於成長的書（第2版）》——成長過程中的轉折點，就是在你發現治癒所有傷痛的核心力量存在於自己內心的時候！
《認識商業（第10版）》——可以當字典用的書，內容涵蓋了商業環境、求職創業、企業管理、人力資源、營銷、財務、融資等方方面面，引領讀者全面掌握商業運作的相關知識。通過查閱來找到自己擅長的工作。
《生命中最簡單又最困難的事：日常生活就是我們的本身，既絕望又禪意》——這本書內容非常短，但是非常能引發人思考。
兩條小魚在水裡游泳，突然碰到一條從對面游來的老魚向他們點頭問好：
「早啊，小夥子們。水裡怎樣？」
小魚繼續往前遊了一會兒，其中一條終於忍不住了，他望著另一條，問道：
「水是個什麼玩意？」
人際溝通
《溝通聖經：聽說讀寫全方位溝通技巧》——重點推薦：第12章 增進閱讀速度，第13章 提高閱讀效率。
《如何實現有效社交：: 做一個高段位的溝通者》——控制情緒、說在點、聽在心。
《溝通的藝術：看入人里，看出人外（第14版）》——以心理學為基礎的溝通教材，我們這代人社交軟體的溝通技巧值得重點閱讀。對於越來越多的單身族來說，親密關係的章節值得重點閱讀。
《關鍵洞察力：有效溝通的秘密》——溝通的三個要素，即「自己」、「他人」和「情境」。
《解決衝突的關鍵技巧》——控制情緒，理性回應攻擊。
團隊協作
《橫向領導力：不是主管，如何帶人成事？》——用影響力來管理他人，與團隊成員合作，在會議中抓重點，引導會議進程，控制會議時間。
《權力與領導：如何影響他人，怎樣激發正能量》——原版叫《Level three leadership》——第三層領導，領導就是管理能量。首先是管理自己的能量，然後是管理周圍人的能量。第一層次的領導，注重獲取他人的順從行為；第二層次的領導，尋求他人深層次的投入甚至熱情；第三層次的領導，試圖了解員工的基本假設和價值觀，並試圖通過培訓讓這些假設和價值觀跟企業的目標和戰略方向保持一致。
同樣經過了四年大學的學習，有的同學可以隨意挑選工作，而有的人卻是為了找工作疲於奔命？雖然大家看了同樣的書，但是由於閱讀理解能力的不同，所以找工作的效果也不同。閱讀理解能力是一項很重要的能力，閱讀後自己對於書籍使用方式的能力也很重要，悟性更重要。這也是我為什麼把閱讀類的內容放在最前面，並且在書單里反覆提示的原因。強烈建議大家寫書評、做筆記、做思維導圖、寫讀後感、寫橫向或者縱向的閱讀書單。一本書你看完了，這是達到了一個領悟程度；你把它用你自己的話詮釋出來，又是另外一個領悟程度。人並不是因為無所不知而去發表演講、出書、分享，而是通過演講、出書、分享，讓自己達到了新的高度。
我認為，不同職業的核心競爭力是不一樣的，作為一個程序員，說一下程序員的核心競爭力吧：
學習能力，尤其是自學能力，你啥時看到那些有名的程序高手在論壇上問「學習 XX 該看什麼書，如何快速學習 XXX，學習 XXX 有什麼代碼推薦」之類的問題，他們想學什麼很快就能自己找到相關資料。這個行業發展太快，技術淘汰的速度也很快，3 年不學新東西就可能落伍了。
動手能力，都是看書看資料，當別人還在糾結看什麼書，還在糾結書里的字句是什麼意思的時候，有些人的幾百上千行代碼都已經能運行了。
耐心和毅力，做程序員興趣固然重要，寫自己喜歡的代碼那是相當愉快的事情，但是程序開發中無論如何還有大量乏味無趣的事情，要能堅持，咬牙把這些做完。
表達能力，能在大庭廣眾下，把自己的想法邏輯清晰流暢地講出來，讓人聽懂。
以上幾點是最基本的硬能力，再說點「虛」的吧：
學會聰明的問問題。這點很重要，問問題並不是說碰到不會的就去問，其實問問題也不僅僅限於去網上查資料，其實我更建議大家去推導出問題的答案，因為很多的問題都是實際項目中的問題，你在網上根本很難找到100%匹配的問題，如果你拿你的問題去網上問，也不一定有人能給你一個完整的答案。我給大家說2點，第一，看VS給的異常信息，第二，學會舉一反三，因為任何的問題不可能完全匹配，但是大體的思路是正確的，如果你掌握了思路，那一切都很好辦了，以後碰到類似的問題你也可以解決了，不用看那個固定的答案了。
要有危機意識。記得有個人曾經對我說過一句話：如果你在不該安逸的年紀安逸，那麼你將在安逸的年紀不能安逸。這句話折射出一個問題，最危險的地方往往是最安全的地方，最安全的舒適的地方往往最不安全，世界對每個人不可能公平，物競天擇，優者生存，如果你經歷過裁員，你應該懂的。如果你經常上Cnblogs你也許會覺得你還「行」，但是如果你去CSDN的話，你會發現很多大一的學生都比你工作了2,3年的人還要懂得技術，你說你有技術，他們大一就超過了你，你說你有興趣，他說他可以每天熬夜寫代碼，試問一句，你有什麼資本和他們去競爭？你缺什麼，你缺時間，因為年紀越大，你的剩餘時間就越少！
千萬不能只學技術。作為一個.neter,上次去了家互聯網公司面試，結果徹底被鄙視了，為什麼？因為我懂的技術太多了，什麼MVC啊，EF啊，NHibernate啊，有人可能會奇怪，會這些東西不是很好嗎，為什麼還被鄙視呢？因為他們除了.net framework以外，其他的東西根本就不用，也就是用不上！甚至連現在流行的MVC都不用，他們是所有的控制項，底層的代碼，都是根據自己網站的需求去額外定製！框架的作用是方便我們去使用，但是也會讓我們變成填鴨式工作的模式，因為你只要用一個Helper類就可以解決所有的問題了啊!編程的精華是架構和底層，但是往往能真正懂架構的人是很少的，或者說是，懂架構的人多，但是能運用在實際場景中讓她發光發亮的人 - 很少！編程思想很重要！
初入職場作為一個職場小白，真的是戰戰兢兢，如履薄冰一樣的日子。
剛進去的時候什麼都不懂，工作內容不懂，人事關係不懂。那麼對於初入職場的人，具備什麼樣的競爭力，才能順利的融入到公司當中呢？
首先我想到的是我們應該具備高要求的職業素質，了解和認同企業文化，遵守企業規章制度，不遲到，不早退，按時完成工作任務，衣著整潔談吐文明積極維護公司形象。最近有一個賓士的高管因為在小區搶了一名中國業主的車位，中國想與他溝通，那個高管下了車並辱罵小區群眾，：「I am in China one year already.The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD！」，即「我來中國一年了。到這裡我明白的第一件事就是你們中國人都是雜種（狗娘）養的！」，並拿出辣椒水噴霧劑來驅散周圍群眾，一名中國業主被噴傷眼睛。
事後，賓士官方向中國業主道歉並給出了高管免職的處分。
其次，積極努力的心態。雖然我們剛進入公司，也許業務做的不好，工作不能順利完場，但我們要拿出一種積極的態度，多學習，多請教，多總結，這樣才能讓我們最快的適應積極競爭的工作環境。
最後，我們也要把握住積極表現的機會讓領導看到你的努力和成長，這樣我們就能在競爭的工作環境中站穩腳跟，力爭上遊。
很多職場新人初入職場時，總是又期待又膽怯。期待的是自己將正式步入社會，開始另一種不同的生活；膽怯的則是自己初入職場，很多都不懂，擔心無法適應。基於這一擔心，所以職場新人們必須要具備一定的競爭力，具體有哪些呢？
職場新人初入職場的時候需要知道的一件事就是，其實你是沒有什麼核心競爭力的。
初入職場的時候往往剛剛大學畢業，這個時候掌握的一些知識還不能熟練地應用，更不用談一些職業上必須要有的技能，因此這個時候總體給人的感覺應該是弱弱的。但並不代表職場上的新人就沒有任何優勢可言，至少新人相比老鳥而言，它實際上有自己的獨特的優勢比如說可塑性極強。再比如說，對工作充滿好奇心，有挑戰性和積極性，這些都是職場新人所特有的一些特質。這些特質如果使用得到加上自己有一些機緣巧合，並且能夠沉下心來，在某一個行業中進行深耕細琢專業領域的學習可以慢慢的轉化成自己特有的職場競爭力。推薦閱讀：