怎麼樣做好職場培訓?

時間一晃，季靜入職就滿半年了。

入職+進階培訓的搭配讓她充實而愉快，也讓肖總對她的誇讚越來越多。

就在季靜滿意自得的時候，總行一道通知，破壞了這短暫的寧靜。

這天，辦公室主任李建輝向往常一樣來上班，開電腦、收郵件，一封標重要標記的郵件引起了他的注意——」關於暫停分中心招聘的重要通知「。

」貝貝、靜靜，給你們轉了一封十分重要的郵件，你們看看！」李主任吼到！

「歐，好的！」

看到這封郵件，季靜呆愣了一分鐘：為了控制人力編製，十月、十一月只有月初能入職，其他時間暫停入職！

呆愣完，季靜才明白這封郵件意味著什麼：十月、十一月只有一期入職培訓！

太好了！我可以休息了！！！

可是高興完沒兩分鐘，季靜又想到了一件事：這一個月閑三周，豈不是天天做雜事？

這...還不如開班培訓呢！

果然不出季靜所料，十月的第二周開始，李主任就丟下各種行政事宜讓季靜做，整理倉庫、盤點固定資產、寫財務分析報告，只差動手修電腦了！

季靜天天在倉庫里爬上爬下，灰頭土臉的，一肚子火發不出來！

不行，我得想想解決辦法。

加工作等於減工作，加工作等於減工作，對，我再加點培訓就好了！

可是加什麼培訓呢？

想到劉思銘那份培訓需求表，還有入職半年的員工沒有安排。

恩，還可以增加入職1年員工的培訓。

再往上就是儲備主管、主管培訓。

經理培訓，我夠不著，那都是飛去總行培訓的，分中心我要是能掌控員工和主管培訓，那我豈不是跟經理一樣的地位了！

季靜眼裡都發著光，說干就干！

「劉主管，有時間嗎？請你吃飯！」，季靜第一時間找到強大的後援。

「有有有，必須有！」，信息秒回。

「今天晚上，老地方，給我想想儲備主管、主管需要什麼培訓！」

「得嘞~」

......

一頓晚飯賄賂了劉思銘，乖乖的交出了自己的建議。

季靜拿著劉思銘的建議好一陣思索。

按入職時間來做的員工培訓，做成常規培訓就好。

而儲備主管，是承上啟下的關鍵！一個主管離職，有沒有新主管立馬能接替，對團隊業績有很大的影響。

這個培訓不能按入職時間來做，也不能簡單的就做一次培訓，應該固定時間多次培訓，恩，做成一個培訓項目！

如果儲備主管都培養好了，等他升主管，都不用再花大力氣去培訓了！

就這麼辦！開一個儲備主管的培訓專班！

打定主意，季靜左手拿著劉思銘的培訓內容建議，右手拿出自己當年在做培訓助理時學到的基礎管理課程進行核對。

標出自己已經能上的課，又划出自己學一學，也能上的課，恩，剩下安排經理、主管們上，季靜捂嘴偷笑。

凡是能借用的都是資源，老闆是的，經理主管們更是的！

各種調整後，一個儲備主管的培訓方案就出爐了！

1. 業務技能培訓：辦公軟體、業務操作系統、工作流程等；

2. 管理技能培訓：角色職責、溝通激勵、招聘面試、新員工帶教、90後員工管理、投訴處理等；

3. 綜合素養培訓：表達、公文寫作、時間管理、壓力與情緒管理等；

4. 每節課都設置課後訓練，由總經理、直屬經理、培訓師共同檢驗訓練成果；

不錯，完美！

......

等季靜喜滋滋的安排好具體的時間、建議參訓人和授課人，就抱著方案去敲了肖總的門。

肖總望著季靜，差點笑出聲，問：「小姑娘，這次又折騰了啥？」

「額，這不是這兩個月沒培訓嗎？打算給公司培養點儲備人才！」，季靜訕訕的，不好意思道。

「你真是一刻也閑不下來啊！」，肖總揶揄道。

「培訓一天不成體系，我就一天不停下來！」，季靜立刻表決心。

「那說說這次你的方案是什麼？」

「儲備主管培養計劃！您看看我的方案」，一邊說著，季靜一邊雙手送上培訓計劃。

肖總看著整整兩頁紙，有點暈，說：「這個方案內容比較多，你放這，我慢慢看慢慢改，你先回去做事吧！」

「額，好的」，季靜默默的退出來。

兩個小時後...

「季靜，到我辦公室來！」，肖總一聲呼喚，打斷了季靜碼字的思緒。

一路上，肖總叫上了所有的經理。

當季靜看到所有大咖雲集的總經理辦公室時，心想：看樣子，培訓方案通過了，這一票玩大了！

「季靜提出了儲備主管的培養計劃，我研究了一下，非常不錯！儲備主管確實是我們應該重點培養的對象，這是我們分中心人才梯隊的重要組成部分！這個計劃我修改了一下，下周就開始實施，每雙周培訓一次，每次兩堂課；我根據你們各自的特色，都安排了課程，你們提前回去準備！還有每個經理挑選3名你們打算晉陞的員工參加這個培訓，以後沒有經過這個培訓，不能晉陞！」，肖總簡單幹脆而強勢的宣布了儲備主管培養計劃。

肖總把修改後的方案每人發了一份。

季靜發現，肖總不僅僅按照她的安排，上開訓和結訓，還給自己加了門《管理者角色認知》的課程。

再看到授課人中，肖總把所以的之前安排的主管全都換成了經理上課。

季靜心裡碰碰直跳個不停，手心都冒出了汗！這是認可和信任嗎？這是打入高層內部嗎？這是進入權力中心嗎？

喜形於色的季靜，笑彎了眼睛。幾乎是蹦蹦跳跳的節奏回了自己的辦公室。

李主任看著這副模樣的季靜，調笑道：「不錯啊，小姑娘調動全公司的經理跑啊！」

「沒有類，主任，我之前都是安排的主管們上課，是肖總自己換的經理！」，季靜趕緊解釋，生怕李主任以為自己調排他這個上司。

「哈哈，不錯，肖總啊就是重視培訓，以前大會上罵你，也是氣培訓跟不上他的要求，好好做，只要用心做事，老闆都是知道的，明年升職加薪少不了你的！」，李主任大氣的回答道。

「真的啊？太好了！」季靜一蹦三丈高，只感覺自己苦盡甘來了！

趁著準備儲備主管培訓的空擋，季靜乘勝追擊，對肖總說：您看，入職半年和一年的老員工要不要安排個培訓？主管們要不要也來個培訓？

肖總大手一揮：你看著辦！

季靜高呼「肖總萬歲！」，就投入到課件開發里。

後來十月、十一月的日子，季靜沒有太多課，卻也沒有太多雜事了。

你問為什麼？

吼吼，肖總等著看課件呢！這個課件儲備主管培訓這周上課就要用，那個課件老員工培訓下周就要用，趕緊的！！！

至此，季靜入職的第一年，打破舊的殘局，開創新的局面，分中心培訓構架初見雛形。