TED演講|怎樣找到熱愛的工作

你熱愛你的工作嗎？

你為什麼從事這份工作？

一項研究標明，80%的人並不熱愛自己正在從事的工作。他們從事某項工作僅僅是因為「人們都說我這樣做不錯」或是「我這是在為填充簡歷而做的」。

股神沃倫· 巴菲特（Warren Buffett）說：「為了填充簡歷而工作，就好像為了年老時的健康而壓抑性生活一樣」（ Taking jobs to build up your resume is the same as saving up sex for old age.）。

如今，越來越多的人意識到：「從事自己熱愛的工作」似乎會讓自己的人生更有意義。

那麼，怎樣才能找到熱愛的工作，讓你每天睜開眼都覺得這一天美好且充滿期待呢？

為了找到答案， Live Your Legend社區的創建者 Scott Dinsmore做了大量採訪、閱讀了300本相關書籍後，他發現了那些人---他們正在從事自己真正熱愛的工作---有三個共性。

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第一，對自己了如指掌，知道自己想要什麼。

如果你都不知道自己想要的「是什麼」 ，那麼你怎麼能「找到」它呢。在這件事情上，除了你自己，沒人能幫你。

首先，向你介紹一本書（也是一個在線工具）Strengths Finder 2.0（蓋洛普優勢識別器測試）。利用它，你可以大致知道你擅長做什麼。

做過專業測試之後，你可以嘗試梳理自己。比如，問自己一些問題：

有什麼事情我特別願意做---即使沒有報酬我也樂意？

我在閑暇時間會情不自禁做什麼？

有什麼事情我覺得自己做起來似乎毫不費力但別人卻連連誇讚？

迄今為止我引以為豪的成績（或成就）主要集中在哪方面？

別人常在哪些事情上向我請求幫助或找我提供建議？

其實，梳理自己的最好方法是：及時復盤自己的經歷。

每隔一段時間（每天，或者每周、每月、每年）回顧自己的經歷，並從局外人的角度評價一下：自己哪裡做的對，哪裡做錯了。尤其是當你特別仰慕或者崇拜某個人時，記錄下來TA的哪些方面值得你崇拜。

長此以往，這些過去的經驗就會對當下有個正反饋，你就能越來越清晰的知道自己嚮往哪方面的「成功」。

除此之外，還要明確自己的價值觀。

問自己：我最在乎的是什麼? 家庭？還是健康？抑或是自己的成就？等等。明確之後還要記得每隔一段時間提醒自己「我最在乎的是......」。

這樣做，不僅使你在面臨抉擇的時候能快速決斷、不糾結，而且使你在面對誘惑時不輕易放棄自己的初衷、不走彎路。

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第二點：盡量發揮自己的極限。

一個人不去做一件事情往往出於兩個原因：一，TA告訴自己「我做不了這件事」；二，TA周圍的人告訴TA「你做不了這件事」。這兩種情況都會導致我們在一開始就放棄。但是，世上總會有第一個「吃螃蟹的人」，那為什麼不是你呢？其實，「我不行」只是你的思想在欺騙你。正如《富爸爸窮爸爸》作者羅伯特·清崎說的那樣：不要有「我不能」這種想法，而要想「我怎樣才能夠」。

有趣的是：有時在大家的觀念中「不可能做到」的事，一旦有人做了，人們就會覺得理所當然並且也做到了。

比如，以前人們都覺得人類的身體是不可能打破四分鐘一英里的賽跑記錄的，直到Roger Bannister出現。然後發生了什麼呢？兩個月後，又有16人打破了四分鐘跑一英里的「不可能」。這說明，我們通常認為的「不可能」也許只是一種等待，等待別人將「不可能」變成「可能」，等待別人給我們信心。那我們為什麼不主動去探索自己的極限，給自己信心呢？去一點點突破舊的自己，打破每一個小的記錄，樹立自己人生中的一個個裡程碑。

世界上的每一項發明似乎都遵循這個規律。我們，也可以做自己世界中的發明家。

那麼，在突破自己、尋求自身極限的路上，有沒有捷徑呢？

Scott Dinsmore 說，讓你能做成一件事的最快方法是：找一群正在做這件事的人，然後融入他們。這也是美國最傑出的商業哲學家、成功學創始人Jim Rohn說的那個道理：「你能達到的水平，是你與之相處時間最多的五個人的平均水平。 」

這也就是第三點要討論的內容。

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第三，讓自己處在一個升級的「朋友圈」中。

1898，Norman Triplett對一群騎自行車的人進行了一項研究：他分別衡量了騎手們獨自一人以及與同組人一起完成單位賽道的時間。他發現，與同組人一起騎行的人都會騎得更快。而這個結果此後也在生活中的方方面面被證實：你周圍的人很重要，環境就是一切。幸運的是，你可以選擇自己所處的環境。

回想在文章剛開始我們提到的---既然有80%的人不喜歡他們所做的工作---這意味著我們周圍也許存在著相當多的此類人，使我們處在一種「鼓勵自滿並阻止別人追求新事物」的環境中。長期處在這樣一群人當中，會對我們自身成長的損害就是一種惡性循環。

所以，如果現在你周圍的人告訴你：「你還是放棄（某個想法）吧，這是個愚蠢的嘗試。」 那麼，是時候改變自己的「朋友圈」了。正如甘地所說：「他們首先忽視你，然後嘲笑你，然後攻擊你---（然而），然後，你贏了。」

Scott Dinsmore在創建Live Your Legend 社區的最初四年間，只得到了三個人的支持：爸爸、媽媽和太太。因為乏人問津，他覺得了無生趣，準備把這個社區關閉。碰巧此時他搬家到了舊金山。在舊金山，他遇到了一群非常有趣的朋友：他們開著各式各樣的網站或者博客，用自己的方式幫助其他人。其中有一位朋友，靠寫博客（每周更新兩次 ）供養著他的八口之家---瞧，最近他們一大家子剛從歐洲待了一個月回來。

這些人的狀態給Scott 很大的衝擊。他決定認真對待他的網站，而非關閉它。從那時起，他花儘可能多的時間與這些朋友在一起---即使是喝酒聊天吃吃喝喝。而他那個在過去四年保持「零增長」的社區網站 ，在他與這些人「廝混」的短短六個月里，活躍用戶增長了十倍---又在此後的12個月里又增長了160倍。今天，每月有來自158個國家的超過30000人活躍在這個社區。

Scott 說，他的那些「小夥伴們」已經組成一個充滿激情的「環境」，這種環境激發了他多年來的夢想。Scott 以自己的經歷告訴我們：「如果你已經確定了目標，但經過一番折騰後現狀卻仍沒有任何改觀，那麼，你需要改變的不是目標，而是你的圈子。」

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也許你已經注意到，這三點都有一個共同點：都是我們可以主動把握、即刻開始的。

所以，那還等什麼？現在就行動吧。

最後，用Scott的話作結：「問自己一個問題：有什麼工作是我非做不可的？去尋找它，把它變成你的工作---不僅僅是為你自己，也為你身邊的每一個人，因為這才是改變世界的原因。」

本文根據TED演講視頻《Scott Dinsmore: How to find work you love》翻譯整理。

How to find work you love

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