《軟技能——代碼之外的生存指南》

這本書是在逛知乎的時候發現的，說的神乎其神的，也沒多想就買了本，並在一個周六的下午看完了，讀的過程倒是很輕鬆，速度也挺快，因為畢竟是一本勵志書，多少有點「雞湯」。總體來說，這本書可圈可點，有乾貨，也有「雞湯」，主要分為職業、自我營銷、學習、生產力、理財、健身、精神七大模塊，不論是不是碼農，取其精華來安利一下自己還是不錯的！

下面我就談談書中一些不錯的乾貨，濕貨就自己去慢慢看吧。

一、如何對待上班這件事情？

把自己當做一個軟體企業，把僱主當做企業的一個客戶，你應當能夠提供某種產品或者服務（把一個想法通過技術手段變成一個產品的能力），不斷提升你的服務質量，專註於為某一類客戶提供特定的服務，做好自我營銷，為更多更優質的僱主服務。

二、如何注意人際關係？

不是教你搞辦公室政治，而是讓你在這上面少踩坑。書中有句話比較經典：「一旦你貶低他人，削弱他們的成就感，在某種程度上就如同切斷了他們的氧氣補給，獲得的回饋將完全是抓狂和絕望」。

• 所以切記不要貶低他人，而是應該多激勵

• 學會聚精會神地聆聽，並指出問題所在以及相關解決方案

• 在小事情上放棄立場或承認錯誤有時候能為你贏得意想不到的尊重

三、如何搞定面試？

作者的觀點並不新穎，但是的確這種方式最有效，同時也說明了其他方式的不靠譜！

• 找人內推

• 即便不換工作也要多面試增加面試經驗

四、技術做到什麼程度？

是一個方向鑽到底，還是什麼都搞？一門技術鑽的越深，潛在的機會就會越少，但獲得這些工作機會的可能性就越大。所以我覺得規劃好自己的技術棧很有必要，總體來說一專多能可能會好一些。永遠不要陷入對技術的狂熱之中，只要明白不同的場景需要不同的技術方案解決就行！

五、如何晉陞？

• 承擔更多的責任

• 做了事情要及時反饋給上面，上面不知道一切都是徒勞

• 提升自己的技能

• 不是提出問題，而是解決問題，相信一切問題都可以解決

六、如何創業？

• 要利用業餘時間做起來，後期到一定階段再辭職也不遲，不僅降低了風險，還提高了成功率。

• 創業要從小處著手，也就是朝著某個獨角獸方向發展，比如國內的Face++，就是只做人臉識別演算法。

七、技術人員如何自我營銷？

• 寫博客

• 社交媒體

• 演講、培訓別人

• 寫書

八、如何學習？

• 培養自學能力

• 篩選出重點，快速突破

• 動手實踐才是王道

九、如何管好自己？

中國的教育模式導致我們基本上都是靠外部因素來左右我們的行為，很少有自我驅動型。良好的生活習慣是自律的有效保證，所以從現在開始讓自己的生活變得井然有序，培養起自己的生活習慣！改掉壞習慣，培養好習慣，把大的目標轉換為一個個小的計劃！

十、時間去哪了？

• 看手機推送的所謂新聞（實際上都是毫無營養的標題黨）

• 看視頻

• 沉迷於刷社交軟體

十一、為何你總是逃避努力工作？

努力工作——>辛苦——>有價值的東西——>帶來的幸福感持久

偷懶——>愉悅——>消費價值的東西——>帶來的幸福感短暫

十二、要不要健身？

每天必須健身，每天必須健身，每天必須健身！

剩下的其他沒說的東西要麼不是乾貨，要麼不適合中國國情，雖然書名是軟技能，但是這些東西從長遠來看遠勝於技術硬技能本身，這些東西均是在長期的工作生活中潛移默化的，非一日之寒，僅僅知道肯定不行，慢慢踐行才是根本，軟技能培養好了，自然就轉化為了硬技能！

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