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《軟技能——代碼之外的生存指南》

這本書是在逛知乎的時候發現的,說的神乎其神的,也沒多想就買了本,並在一個周六的下午看完了,讀的過程倒是很輕鬆,速度也挺快,因為畢竟是一本勵志書,多少有點「雞湯」。總體來說,這本書可圈可點,有乾貨,也有「雞湯」,主要分為職業、自我營銷、學習、生產力、理財、健身、精神七大模塊,不論是不是碼農,取其精華來安利一下自己還是不錯的!

下面我就談談書中一些不錯的乾貨,濕貨就自己去慢慢看吧。

一、如何對待上班這件事情?

把自己當做一個軟體企業,把僱主當做企業的一個客戶,你應當能夠提供某種產品或者服務(把一個想法通過技術手段變成一個產品的能力),不斷提升你的服務質量,專註於為某一類客戶提供特定的服務,做好自我營銷,為更多更優質的僱主服務。

二、如何注意人際關係?

不是教你搞辦公室政治,而是讓你在這上面少踩坑。書中有句話比較經典:「一旦你貶低他人,削弱他們的成就感,在某種程度上就如同切斷了他們的氧氣補給,獲得的回饋將完全是抓狂和絕望」。

  • 所以切記不要貶低他人,而是應該多激勵

  • 學會聚精會神地聆聽,並指出問題所在以及相關解決方案

  • 在小事情上放棄立場或承認錯誤有時候能為你贏得意想不到的尊重

三、如何搞定面試?

作者的觀點並不新穎,但是的確這種方式最有效,同時也說明了其他方式的不靠譜!

  • 找人內推

  • 即便不換工作也要多面試增加面試經驗

四、技術做到什麼程度?

是一個方向鑽到底,還是什麼都搞?一門技術鑽的越深,潛在的機會就會越少,但獲得這些工作機會的可能性就越大。所以我覺得規劃好自己的技術棧很有必要,總體來說一專多能可能會好一些。永遠不要陷入對技術的狂熱之中,只要明白不同的場景需要不同的技術方案解決就行!

五、如何晉陞?

  • 承擔更多的責任

  • 做了事情要及時反饋給上面,上面不知道一切都是徒勞

  • 提升自己的技能

  • 不是提出問題,而是解決問題,相信一切問題都可以解決

六、如何創業?

  • 要利用業餘時間做起來,後期到一定階段再辭職也不遲,不僅降低了風險,還提高了成功率。

  • 創業要從小處著手,也就是朝著某個獨角獸方向發展,比如國內的Face++,就是只做人臉識別演算法。

七、技術人員如何自我營銷?

  • 寫博客

  • 社交媒體

  • 演講、培訓別人

  • 寫書

八、如何學習?

  • 培養自學能力

  • 篩選出重點,快速突破

  • 動手實踐才是王道

九、如何管好自己?

中國的教育模式導致我們基本上都是靠外部因素來左右我們的行為,很少有自我驅動型。良好的生活習慣是自律的有效保證,所以從現在開始讓自己的生活變得井然有序,培養起自己的生活習慣!改掉壞習慣,培養好習慣,把大的目標轉換為一個個小的計劃!

十、時間去哪了?

  • 看手機推送的所謂新聞(實際上都是毫無營養的標題黨)

  • 看視頻

  • 沉迷於刷社交軟體

十一、為何你總是逃避努力工作?

努力工作——>辛苦——>有價值的東西——>帶來的幸福感持久

偷懶——>愉悅——>消費價值的東西——>帶來的幸福感短暫

十二、要不要健身?

每天必須健身,每天必須健身,每天必須健身!

剩下的其他沒說的東西要麼不是乾貨,要麼不適合中國國情,雖然書名是軟技能,但是這些東西從長遠來看遠勝於技術硬技能本身,這些東西均是在長期的工作生活中潛移默化的,非一日之寒,僅僅知道肯定不行,慢慢踐行才是根本,軟技能培養好了,自然就轉化為了硬技能!


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