多久跳槽一次才不會讓人認為是「草率」?

一份工作最好做滿2-3年再跳槽會比較合適。為什麼呢？因為，基本上三年的時間，職場新人會對所在的行業有一個比較充分和深入的了解 ，對所從事的崗位也駕輕就熟了，不管是工作能力還是工作經驗的積累都能得到一定的提升，總的來說就是可以上一個台階了，這時如果在公司內部無法得到提拔，或者遇到了一些職業發展的天花板，就可以考慮在外部尋找合適的機會，讓自己的職業生涯有一個提升。

一般工作三年左右，對自己的工作基本上非常熟悉了，往往會覺得缺乏挑戰，沒有新鮮感了，會產生職業倦怠，這時如果外部有合適的機會，可以考慮換一個環境，尋找一些新的挑戰，讓自己脫離舒適區，重新出發，重燃工作的激情，學習更多的東西。低於兩年的跳槽，往往會給人感覺積累還不夠深，而低於一年的跳槽，則明顯會讓人覺得不夠踏實，在工作的連續性和穩定性上是比較差的，一年的時間也很難深入的進行學習，往往只是了解到一些皮毛而已，還談不上積累較多的工作經驗，這樣的跳槽，要想在職位上和薪水上有較好的提升，都是比較困難的，如果平薪或平級跳顯然跳槽的意義就不大了。

都並不可取。而一份工作超過五年，後面幾年又沒有明顯的晉陞，一直重複之前的工作，雖然踏實是比較踏實，但又容易讓人覺得能力不夠強，也缺乏進取心，比較平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。

跳槽真的是一門藝術，如何選擇時機，運用之妙，存乎一心，職場人務必要謹慎對待。以上僅僅是從通常的狀況進行的分析，不排除各種特殊情形，像傑克韋爾奇在通用電氣工作一輩子最後成為了通用歷史上傳奇CEO，帶領通用電氣成為世界上最好的公司之一，成就一段佳話的有之；也有像郭士納，職業生涯經歷過多家企業，跳槽到IBM後帶領內憂外患的藍色巨人扭虧為盈實現轉型，創造出奇蹟的亦有之。可見，凡事都有例外，至於你該不該跳，還得具體問題具體分析，實在拿不準，可以找老司機諮詢下先，職場上，還是要穩啊！