如何判斷一個Offer的價值，甚至將之量化？

03-18

早前寫過一篇關於offer選擇的文章，可以很好地回答這個問題。

首先，你需要有一個offer。沒有的話請努力拿到一個offer，然後再來閱讀本文。本文不包含任何的面試技巧，也不是就業指導。本文僅用於幫助選擇困難症患者們更好地做出決策。

每年的各個季節里，都會有一些朋友找我來討論是否跳槽，或是接受哪一家公司的offer，尤以春季為甚。本著授人以魚不如授人以漁的淳樸思想，以及為人民服務的崇高精神，作者寫下了這篇文章，提供一個「科學」的方法來對各個工作機會進行全面的評估。

完整的決策流程包括三部分：

理清自己的需求。
分析工作的特點。
做出合理的選擇。

應屆生可直接看Part II。

Part I 你為什麼要跳槽？

你為什麼要跳槽？重要的問題，應該問自己至少三遍。通過不斷地自我提問與回答，你會對自己的需求有更進一步的認知。

我們在工作中會遇到很多不如意的情形：

工資太低
加班太多
晉陞太慢
公司太遠
環境太差
同事太low

……

不是所有的問題都要靠跳槽來解決。當你萌生跳槽的想法的時候，你應該首先意識到——這個想法說明自己不滿意當前的工作狀態，強烈地想做點什麼來改變這一切。這是你的最真實動機，而跳槽只是你率先想到的一種問題解決方案。最先想到的方案，未必是最佳方案。

工資太低——低於行業工資的平均水平？低於其他同崗位同事的工資？自己的能力是否已經達到或是超越了他們？是否可以與老闆進行溝通？
加班太多——有哪些工作是當天必須完成的？自己對工作時間的安排合理嗎？是否可以分擔出去部分工作內容？有沒有其他同事丟過來的私活？嘗試過申請人力支援嗎？
晉陞太慢——自己的勞動成果是否得到了充分體現？工作內容中有沒有未被發掘出的亮點？老闆是否知道你在工作上的努力？工作是不是重複的造輪子，導致其難以創造出更多的價值？
公司太遠——要麼忍受，要麼搬家，要麼跳槽，沒什麼好說的。
環境太差——要麼忍受，要麼跳槽，沒什麼好說的。
同事太low——要麼忍受，要麼變low，要麼用自己的崇高思想去凈化他們low bee的靈魂，要麼跳槽，沒什麼好說的。

遇到問題的時候，首先要想一下有沒有自己的原因。及時地自我反思，一方面可以幫助自己更快地成長，另一方面也可以學會從他人的視角來看問題。當你發現，你已經把你所能掌控的事情做到了最好，卻仍然無法改變當下的問題時，那麼也不要猶豫——跳槽是最明智的選擇。

明確了下一份工作亟需解決的核心問題之後，我們就可以進入到下一節了。

Part II 如何判定工作的優劣？

在判定之前，首先給出優劣的標準：

在解決核心問題的前提下，能夠提供附加價值的工作，為優。
在解決核心問題的前提下，其它利益有所犧牲的工作，為劣。

不能解決問題的工作，毫無討論的價值。如果你跳槽後的生活沒有發生任何實質性的變化，那麼這便是一次失敗的跳槽。

接下來，需要提供判定的維度：

工資
福利
股票期權
職位級別
工作內容
工作環境
人際關係
部門情況
公司現狀
行業前景

下面我們逐個解讀一下：

工資——多多益善。需要注意的是：工資的演算法是按年薪還是按月薪？是否有獎金？社會保險和公積金是按什麼比例上繳的？調薪的頻率是怎麼樣的？
福利——多多益善。需要注意的是：年假有多少天？是否有附加的商業保險？每天的餐費有多少？每個月可以報銷的費用有哪些？加班是否可以調休或是有加班費？對於應屆生來說，是否解決戶口也算是一種福利。
股票期權——多多益善。需要注意的是：需要多長時間才能拿到所有的股票/期權？需要滿足什麼樣的條件才能出售股票/期權？你對公司的未來看好嗎？
職位級別——越高越好。但更多的時候，頭銜起到的還是虛榮的作用。小公司的CEO，未必有大公司的經理過得滋潤。
工作內容——自己喜歡便好。有的人喜歡富有挑戰的工作，有的人喜歡輕鬆安逸的工作。但請務必要明白，工作內容與工資是緊密相關的。一個毫無技術含量的工作，其工資也往往少得可憐。需要注意的是：工作時間上的彈性非常大，一份工作每天的實際工作時長很可能會超過標稱的工作時長。加班過重的工作一方面不利於身體健康，另一方面也會影響到自己的成長。一個將時間全部投入到眼前的工作中的人，是不會有時間去思考、規劃自己的未來的。
工作環境——自己適應便好。通常大家比較在意的是公司的位置，關係到自己上班是否方便。
人際關係——公司里是否有相熟的朋友，朋友是否能夠成為一個足以照顧你的「大腿」？在有「大腿」的公司中，你的工作會更加順風順水。這是一個很有潛力的加分項。事實上，很多跳槽都發生於熟人挖熟人的場景中，都是人際關係在起作用。
部門概況——整個部門有多少人？部門業務在公司中的地位如何？發展速度怎麼樣？缺人又高速發展的重要部門往往有利於自己職位的晉陞。
公司概況——公司在市場中的規模如何？發展速度怎麼樣？一個業界知名的公司，會為你的工作履歷再鍍一層金。一個高速發展的公司，往往更利於工資的增長和職位的提升。
行業概況——這個行業是做什麼的？行業的發展前景如何？是新興的行業還是傳統的行業？如果你準備進行跨行業的跳槽，那麼一定要多了解目標行業的發展趨勢。快速發展的新興行業，意味著更多的機會與更大的市場。

以上十個維度中，工資、福利、職位級別、工作環境側重於現在，股票期權、部門概況、公司概況、行業概況側重於未來，工作內容、人際關係貫穿於現在與未來之間。所有明確、具體的維度，都與「現在」緊密相連；所有靈活、寬泛的維度，都與「未來」息息相關。而表面上明確、實際上多變的維度，是連接「現在」與「未來」的紐帶。

跳槽，作為一個同時影響到「現在」和相當長一段時間內的「未來」的決定，只有在充分權衡了「現在」和「未來」的優勢劣勢之後，我們才能挑選出最適合自己的工作。

那麼現在，我們就用評分的方式來權衡各個維度在「現在」和「未來」中的優勢劣勢吧！

整個評分的流程如下：

確定自己是什麼類型的人——理想主義，現實主義，或是奉行中庸之道。理想主義者對未來趨於樂觀，認為未來比現在更重要；現實主義者對未來趨於保守，認為現在比未來更重要；中庸之道則平等地對待現在與未來。這一步的選擇影響到「現在」和「未來」評分的權重。
在「現在」和「未來」中分別為十個維度進行評分。評分以自己的感覺為準即可，5分為最高，-5分為最低。工資、福利、職位級別、工作環境四個維度屬於「現在」，只需要在「現在」中評分；股票期權、部門概況、公司概況、行業概況四個維度屬於「未來」，只需要在「未來」中評分；工作內容和人際關係同時涉及到「現在」和「未來」，需要分別在「現在」和「未來」中評分。
計算加權後的各維度評分之和，總分越高的工作則越適合自己。

畫一個表格可以幫助你更方便地進行評分。下圖為示意圖，其中百分比為權重，中間的分割線為分數軸，綠色部分代表「現在」，橙色部分代表「未來」。你需要做的，就是算出各個工作的總分，把它們排列出來。

如何判斷一個Offer的價值，甚至將之量化

Part III 遵從內心的選擇

在經過評分之後，各個工作機會的優劣已經一目了然了。而這一部分的內容只是為了告訴你：分數並不是最重要的。

如果你對計算後的結果並不滿意，反覆（>=3次）嘗試調整自己的類型或是修正各個維度的分數，那麼請注意：你的心中或許已經有了一個選擇，你現在的所作所為只是嘗試著找一個充分的理由來支持心中的選擇。在這種情況下，本文的作者更支持你遵從內心的選擇，而不必在意這些分數。畢竟，評分這種理性而有章法的事總是很簡單，而問心這種感性而無條理的事總是很困難。更難於獲得的答案，顯然更值得我們去珍惜。

希望本文能夠幫助你挑選出稱心如意的工作，或是傾聽到埋藏在心底的聲音。

通過最近的了解和反饋知曉了，簡歷出色只是解決了求職的問題

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有人會問：

4A真的好么？什麼才是好公司？

畢業生能去小公司么？

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結構前瞻~

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