到底為什麼要跳槽？你有想過真正的原因么？

到底為什麼要跳槽？

大多數情況下，對當前的工作，對公司、對領導、對同事不滿意才會想要跳槽，這部分人的心裡通常都充滿著負面情緒。人是感性的動物，無論你覺得你有多麼的理性，或多或少都會受到情緒的影響，在職場中，積累負面情緒幾乎是不可避免的，而越是敏感的人這種情緒積累的就越快越多。遺憾的是，聰明而有野心的人通常都極為敏感，對於這種人我們通常會對他說：「你想得有點太多了吧……」而他的心裡卻對自己的洞察力和分析判斷能力沾沾自喜並堅持己見；相反的是那些「鈍感力」很強的人往往表現的更加踏實，任勞任怨，當他遇到問題時，我們偶爾會對他說：「這種事情你怎麼還能忍？」而他卻往往一笑而過。這兩種人在職場當中都非常常見，其實並沒有對錯之分，職場是一個非常複雜的環境，我們唯一需要做的就是不要放棄選擇的權利，並對自己的選擇負責。

之前為一家公司的新員工做培訓的時候，我問過大家一個問題：「什麼叫做積極？」，有人說積極就是主動，積極就是領導讓幹什麼就幹什麼，積極就是領導在與不在一個樣……而我所知的積極的定義則是「永遠不放棄選擇的權利。」當我們遇到困難和問題的時候，很容易就將其歸咎於外部的原因，說這都是別人的錯，這家公司怎麼這樣，太差勁了，一點都不人性化等等……因為挑錯永遠都比解決問題容易的多，所以受到不公平待遇的是我，我沒有別的辦法，只有離開這裡了。在這種情況之下，真的沒有別的選擇了么？還是你根本已經放棄了選擇的權利？在職場中最糟糕的情況並不是自己的負面情緒爆棚，一天都不想再跨進這家公司的大門，而是失去了所有人的信任並被邊緣化，最終被開除或勸退。而在這種情況之下你依然有選擇的權利，在離開的時候你還可以對大家說，沒有獲得各位的認可我很遺憾，但我非常感謝這段時間大家對我的幫助和寬容，希望今後再見面的時候我們還有機會成為朋友。在說了這段話之後，說不定他們中的某些人就會在你最需要的時候幫你一把。所以最糟糕的情況也存在最好的選擇，在我們受到負面情緒影響的時候，要先想一想我們是不是放棄了選擇的權利，而僅僅是憑著本能做出了反應，如果是，那麼請冷靜的想一想應該如何選擇。這就是「行有不得，反求諸己」的道理。

是追求提升還是在逃避問題？

對於選擇跳槽的時機，我所知道的最理性的說法是：「當感覺自己現在的這份工作已經沒有發展空間的時候，就應該換一個環境了，去迎接更高更難的挑戰，否則就應該繼續堅持下去。」對於這個說法，從理性的角度我是非常認同的，但世事無絕對，我更喜歡換一個說法，那就是：「當發現自己已經可以非常輕鬆的完成的工作，並進入一個舒適的循環當中的時候，就應該馬上問問自己，有沒有其他的選擇能讓我在實現自我價值的同時獲得提升？」不一定非要換一份工作，也許現在的工作就有很多選擇，比如申請負責新的並且更有挑戰的項目，比如發展公司內的橫向關係，與你平級的同事建立良好的合作關係，並尋求新的機遇。在嘗試這些了之後，如果還是不能改變現狀，那麼再去外部尋找機會，並繼續維持好當前的領導與同事的關係，因為你的「投資」終將會有回報，他們都將成為你的強大助力。

需要認清的是，自己是不是真的在這裡已經無法獲得提升，還是工作遇到了阻力，想要放棄。二者並不難區分，只要問問自己是不是把能做的和想做的都做了，然後再定期的與領導確認工作目標是否一致，以及對自己的工作還有那些不足和建議，這樣不僅可以讓自己的狀態快速轉變，並且很有可能獲得轉機。

跳槽之後我將得到什麼失去什麼？

不知道從什麼時候開始，我們對於好工作的評價標準被定義成了「錢多、事兒少、離家近」，其實也無可厚非，只是隨著經驗和能力的提升，我們其中的一部分人會把眼光放得更加長遠，僅僅因為眼前的一些不便或是委屈而跳槽往往得不償失。幾乎所有的職業規劃師都會建議你不要僅僅因為薪資的誘惑而選擇跳槽，更重要的是想一想自己將會失去什麼？

已經熟悉並接受的企業文化：

熟悉並接受一家公司的企業文化並不是一件容易的事情，這家公司褒貶什麼？鼓勵什麼？做事的方式和價值觀，這些信息都是你經過時間的積累和付出的努力換來的，而進入一家新的公司意味著你必須要重新學習。

付出過努力而換來的人際關係：

在離開這家公司之後，不僅僅損失的是你與領導和同事們的關係，還包括你的客戶或主動或被動的斷絕聯繫，以及外部的合作夥伴，也很可能由於「背書」的改變而失去良好的關係。

因為誤解或利益關係而損失的良好評價：

一個人的離職往往會損害到一部分人的利益，這就很有可能造成對你個人的誤解和猜疑，你是不是帶走了公司的核心員工或是客戶？還是為了更高的薪資而出賣了公司重要的信息？這些都會對你個人的評價造成負面影響，而在信息如此發達的時代，你不太可能不受到影響。

履新的成本：

履新的成本是最容易被我們忽視的，進入新公司之後，你要利用短短的試用期來獲得一群陌生人的認可，在這個過程中你會付出大量的時間和精力。

在清醒的評估了自己的得失之後，你很有可能會發現，原來跳槽根本就不是解脫，而且是挑戰。

應該在什麼情況下選擇跳槽？

除了之前提高的「當發現自己已經可以非常輕鬆的完成的工作，並進入一個舒適的循環當中的時候」之外，還有三個更加具體種情況出現的時候可以考慮換個環境了。

在同一個崗位超過2年：

當你在同一個崗位尤其是基層崗位工作了超過2年的時候，如果還沒有晉陞的信號和可能性出現，那麼很可能說明這個崗位已經無法讓你獲得個人的提升，如果你此時的狀態是希望繼續安於現狀並保持舒適的話，那麼你就應該立即思考是不是應該換一個環境了。

被同期入職的同事甩在了後面：

同期入職的同事都已經獲得了提升，而自己仍然原地不動，這種情況其實並不多見，通常的原因是你的人際關係處理的不好，所以被一些你不知道的因素所干擾，或者因為跟領導的溝通不順暢甚至抗拒領導，而導致的被邊緣化，這種情況雖然並不是完全不可逆轉，但相對於獲得一位與你志同道合的新的領導的認可會更加困難。

你的工作影響了你的視野：

職場中「眼界」是非常重要的，簡單的理解就是你獲取外部信息的範圍和效率，確實存在一部分崗位需要你低下頭專註的去做大量的工作，或是公司管理出現問題導致工作積壓或效率低下，而當這些工作過於繁重導致你無暇顧及工作以外的事情的時候，你就該考慮換一個環境了。除非是因為你不會說「不」,甚至沉浸於「被需要」的存在感和滿足感當中無法自拔，如果是這樣的話，那麼跳槽也是解決不了問題的。