如何在職場中，學會說：「不」

從大學象牙塔到社會競技場，是不是感覺世界都對你充滿的惡意？不管是公司「前輩」的指揮，或者是公司「上級」的霸權，是不是讓你覺得職場很累？那麼，請你學會說：「不！」

王珂，剛進入一家公司！面試官告訴她：「公司人好，前輩愛指導！」

果不其然，第一天，新人慣例熟悉任務，第二天開始逐步接手，公司黃姐看到王珂事情比較少，於是乎：「這個數據幫我核對一下吧。」還能怎麼辦？答應唄，反正也不多！

噁心的是，核對完之後，黃姐直接告訴王珂：「你幫我和趙總說下，這個我核對好了，哪些地方可能出問題......」

是不是，心裡當時就有太陽了吉娃娃的想法，出於新人，出於顏面，硬著頭皮上了。

於是，同事們都知道有這麼一個大好人，越來越多的幫忙，不到三個月，還沒轉正的王珂直接被辭退了，理由很簡單：做事效率太慢。

例子，一個就夠，特別是遇到那些要你幫忙，還理所應當的人，就更加的作嘔。

常做老好人，不但不會有人感激，反而會在某日你拒絕幫忙的時候，被人記恨。因為，他們覺得，你理所應當的為他們服務，一旦拒絕，流言飛起，各種你不懂得人情，不懂得交際，做人不勤快的消息將四處傳播，你又何苦呢？

特別是剛入職場的新人，多少都在這個地方吃過虧，所以，記住這麼幾個準則：

1、幫你是人情，不幫是應當。既然幫了，一定要讓對方覺得，是對方拜託你做事的。

2、要麼不幫，幫了就用心，不是說把事情做好讓對方開心，而是既然做事了，多少能學習到一些什麼。

3、對於那些習慣性找你的，請你動不動的發兩個請求任務給他：「我最近事情很多，這兩個你幫我處理下吧，互幫互助對不對？」不用幾次，對方估計就遠離你了。

或者，你還想了解職場中的什麼，可以搜微信公眾號：職來莫往

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