職場「價值觀」或許比你認為的更重要

看了一期奇葩大會,兩個00後讓我印象深刻.其中一個是月入十萬的自媒體寫手,馬東問她如果我失戀了該怎麼辦,她說再找一個唄,如果我走不出失戀的痛苦怎麼辦,她說再找一個唄;另一個是學京戲的少年,高曉松問他如果變聲了不好聽了怎麼辦,他說誰也不知道以後會怎樣,現在努力並且享受就行了,對未來保持樂觀.

假設這兩個小孩像這些80後的叔叔一樣思考,他們可能會對自己現在選擇的道路充滿焦慮,少女寫手變成了為賦新詞強說愁的雞湯文作者,少年京劇傳承人因對變聲問題充滿擔憂而無法專註於練習.

這種思考問題的模式,我覺得可以簡單粗暴的認為就是「價值觀」,而隨著人年紀的增長,不僅價值觀會變,人與人之間價值觀的差異也會越來越大,很多時候一次一次人生的走向,就是由這些判斷決定的, 相同或者相異的價值觀也會聚合一類群體或者讓好友變得形同陌路.

在樓主所在的行業內,有一家公司很有意思,他歷來因「價值觀」備受爭議,有時候公司可以用價值觀不符的理由否定一個員工.以前樓主也對這種虛無的判斷標準表示不齒,覺得是一種洗腦套路,可是隨著年齡和經歷的增長, 現在對價值觀的存在已經是肯定大於否定了.

在職場需要聰明,但更多時候誠實和善良是前提

有一個案例, 一姑娘來面試運營專員, 簡歷上上一家公司的職位寫了運營經理, 結合實際做的事情來看,稍微有經驗一點的面試官都能判斷出之前是做著專員的事情,最後這姑娘說「現在簡歷不都要拔高自己嗎」,最後沒有錄用這姑娘,因為樓主覺得無論你在從事什麼工作, 善良和正直都是最重要的.作為招聘者除了去挖掘有潛能有幹勁的年輕力量, 更重要的是需要對品質進行判斷.

為了薪資而跳槽並沒有錯,但不能唯錢論

隨著工作時間的增加,在一次次對工作和個人價值的拷問中,很多時候答案是令人失望的,最後很容易淪為「佛系工作」 ,於是為什麼工作的答案就變成了錢.「唯錢論」會有什麼後果呢?會看不到「人」 和「事」的價值, 我們判斷要不要加入一家公司或者一個團隊,首先看做這件事的人靠不靠譜,性格和人品基調怎樣,因為這可能會決定著你以後的工作是否順暢,氛圍是否愉悅,其次你對這件事要有一個大概的判斷,能做到什麼程度,有沒有價值(商業價值或者社會價值),這會決定你的目標感和成就感.如果忽略這些看薪資而決定, 愉悅感是短暫的,就會淪為「工作--打工者「的冷漠境地.

不要堅信所謂的大公司光環

我覺得有時候一定要去大公司的想法,就像一定要生兒子一樣經不起推敲. 有些時候,如果你對整個行業未來的走勢稍加關注和判斷, 眼界就會一下子開闊,看看有沒有人已經在引領行業走向了,或者有沒有地方是可以讓你有發揮和成長的空間的, 可以大膽的嘗試. 如果你是剛畢業的小孩, 建議可以先去大公司鍛煉最基本的能力和職場規範, 如果你已經到了追求個人價值的階段,可能大公司有時候只能滿足你的虛榮心.千萬不要為了進大公司降低自己的心理預期,降薪降級進入的,不要以為公司會感激你. 一旦做的事情瑣碎沒有成就感,你就會自我懷疑和否定,陷入焦慮.

如果你覺得一家公司帶給你的價值觀有問題, 請毫不猶豫的離開.

就像生活中要遠離人品差的人, 對公司也是一樣. 樓主的一個朋友是做自由翻譯的,有一家公司的HR找到她讓她加入這個公司,崗位就是翻譯.但是在她加入項目後一個月, 翻譯的工作基本上完成了,她的主管就讓她從全職轉為兼職,如果不接受就以「試用期不符合要求」的理由不予轉正,並且試用期是不給她交五險一金的. 所以某些公司能夠提出「員工第二」這樣的口號,已經是很偉大了.

站在山頭的人, 享受一覽眾山小的感覺,也別忘了多眺望遠方.

這段時間身邊很多求職的朋友, 也會分享很多求職的經歷. 比較尷尬的一種情況是,在一個小公司已經接近天花板, 不太有晉陞空間了, 於是希望更有空間的競技場. 假設你已經是總監級別, 相應的希望新的公司也給予總監甚至更高的級別, 可是結果往往會比較失望. 但不得不說世界是殘酷的, 可能你在一家公司已經當了三年的總監, 首先是因為在這個公司的評價體系內,你符合他對總監的要求,但是別的公司的標準會不一樣,其次要考慮到三年內整個行業對總監的評定要求也在變化. 所以每一個在職場的人,無論身居哪個位置都不要忘記學習和進步,而有些抉擇是需要取捨的, 適當的給自己找一些挫敗感, 或許也不是什麼壞事.

這幾個觀點是這段時間內體會比較深的, 有些東西看起來簡單,真正理解體會是比較不容易的,也需要經歷的積累, 不管有沒有價值,算是分享咯,有機會再更新.

祝所有職場人都能清楚自己的道路和取捨, 實現自己的價值,當然,做人嘛,最重要的是開開心心咯.

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