如何防止職場「潛規則」？

職場人士都知道，表面上風平浪靜的職場實際上卻是波濤洶湧。有很多「潛規則」「暗操作」不知不覺中就在發生。很多人會覺得這些「潛規則」很不好很討厭，但又無可奈何。要想防止職場潛規則，方法也有很多。

【適當的時候說說自己的功勞】

很多工作都是一群人合作完成的，但在最後上報時常常只有一個人獨攬了全部功勞。明說自己付出了多少顯然不太合適，也不會對結果起多大作用，那麼可以選擇合適的機會合適的場合簡單說明自己比較得意的工作。這樣，能讓別人知道你能做什麼、做了什麼，多多少少能給別人留下點印象，下次有能發揮你的長處的機會別人也會想到你。不邀功，但也不渺小，該爭取的機會還是要爭取，只要用適當的方式、適當的語言表達就沒問題。

【要會看人，嚴格的領導才是好領導】

俗話說，知人知面不知心。剛進入單位，可能有些領導對新人關愛有加，有些領導比較嚴格，專門挑刺。很多職場新人很討厭愛挑刺的領導，但只要理性的思考一下，就會發現領導的嚴格要求也是為了工作能做的更好。那些看似溫和的人有可能才是「潛規則」的實施者。就像良藥苦口利於病一樣，嚴格的領導才能幫助你減少錯誤，不斷進步，成為更好的人。擦亮雙眼，用心感受，用心工作，不斷進步才能做的更好。

【做好自己就足夠】

職場中無法讓人人都盡其意，工作做的好提升的快也會遭遇別人的羨慕嫉妒恨。有人只是羨慕，有人就是嫉妒了。閑言碎語不可避免，我們沒有辦法不讓別人講話。我們能做的就是提升自己，讓工作效益為自己正名，用實力說話。當你沒有實力沒有成績，難免成為別人的談資；當你達到別人無法企及的高度，他人的話語也就不算什麼了。環境無法改變，那就適應環境並努力去影響環境。不忘本心，做好自己就足夠。