竟然有這麼全面的歐萊雅面經，一切你想不到她都講了，快消面經分享~
歐萊雅面經
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時間：2016.12
第一部分網申：
歐萊雅的網申是我看到所有的招聘流程最特殊的，也正是因為這樣，一下子就吸引住了我。對於這麼大的一個公司採取這樣創新的招聘，讓每個申請的人都有機會展示自己最好最優創意的一面，我也感到非常的驚訝。1、只開放使用微信申請。網申的時候並沒有要求申請人投遞自己的簡歷，所有的申請人只需要回答三個問題（印象中每個回答都在250字以內）以及錄製一段小視頻。今年的小視頻在我印象中是關於提高微信平台的關注和流量的，要求用英文錄製30秒以內的短片。
2、難點：要很精確、簡短和有力的敘述你的觀點，對於每一個字的效率都要很高，必須要去掉所有多餘的文字。更加重要的是你的結構一定要非常的清晰，而回答的邏輯一定也要清楚，要讓人讀完一遍馬上就了解你的論證論據和觀點。
在我認為你不需要一定要天馬行空的創意，但是一定要證明你這個人自信、大方（從視頻可以看的出來），並且有很強的思考能力（在三個文字問題回答中盡量不要讓人找出任何邏輯的漏洞）。我有個朋友短片錄了超過148遍才好不容易拍出一個完美的。
3、個人觀點：聽說2016年有好幾萬人申請了歐萊雅。我相信當中一定有很多人並不是認真的，而是抱著玩的心態來申請，所以從這方面來說如果你能夠好好的回答這些問題你絕對能夠大大的提升自己下一輪的機會。
相信我，我做完這些前後差不多花了半個多小時而已。我在影片里也是很隨意的自拍（沒錯，在床上穿著一件聽-shirt用手拿著手機，對著自己錄製）。另外，我想說的是如果你沒能進入下一輪，很有可能完全不是你的能力有問題。
我從來都不相信校招真的能夠從幾萬個人裡面挑出那麼幾百號完全對的人去進入到下一輪面試。你可以自己設想，如果今天丟給你3萬個視頻，每一個都是30秒，那你起碼要花上250小時才能看完全部。你不看懵圈我都懵了。所以不要氣餒，也不要灰心，很可能是自己的運氣不太好。
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第二部分Skype面試：
如果你很幸運進入到第二輪，那麼你就會進入到Skype面試。很多Candidate都身處在世界的各個角落，所以Skype面試在我認為是最合理的能夠短時間內有效篩選Candidate的好辦法。
1、自信、穩重、大方。這三個是關鍵中的關鍵。HR們不會太刁難你一些具體關於歐萊雅的問題，畢竟有20多個品牌，幾萬甚至幾十萬種產品，你如果真的全部都能背的出來他們的性能、價格、代言人的話，要不還是考慮去申請吉尼斯紀錄，或者參加世界記憶大賽。
2、Why Loreal? Why marketing? 你過往經驗怎麼match？過往都做過些什麼？工作遇到什麼難題？怎麼解決？
3、基本上還是一些比較常見的問題。如果你好好準備，不會有任何問題的。說是說半個小時的面試，我聊了十分鐘HR就和我說他沒問題了，然後開始給我介紹下一輪的流程，大概就知道自己應該ok了。
4、個人觀點：被問到Why Loreal 的時候，或者Why Marketing之類的問題的時候其實就很好的側面烘托你到底對這個公司有沒有了解。可以的話盡量插入一些你覺得歐萊雅獨特的原因，為什麼你覺得這些點很吸引你。這樣可以很自然的展現出你對這個品牌確實是有了解的，而你也比較容易去lead這個話題，HR自然而然也會跟著你的思路走。這一輪其實很講究你的soft skill，基本上整個面試過程都是像聊天而不像你問我答。所以正如我所說的，一定要：自信、穩重、大方。
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第三部分Selection Day1:
Selection Day 1和往年不一樣的地方是Cocktail Party安排在了第一天群面結束以後，往年都是安排在Selection Day的前一個晚上。Selection Day 1全部都是群面，分成上午和下午。具體的內容我無法與大家交流，但是基本的形式離不開一組人一起合力完成一個case的proposal和presentation，以及可能會有辯論等。
1、基本上我看過所有的麵筋都會和你說be yourself。我想強調的是，所謂的be yourself還是要看具體的特質的。在我認為所謂的be yourself就是盡量發揮自己最擅長的優勢，不要當天突然想著要變成一個完全不一樣的人。
如果你是個非常害羞的人，不太願意交流自己的想法，那盡量還是強迫自己稍微在適當的時候做出一些發言，不要害怕對或錯，只要你說的話是有建設性的、有邏輯的、對團隊有貢獻的，那就大膽的說出來。你不一定要做一個leader，但是如果你一句話也不說，肯定不會讓你過。
所有的人都會有自己的一些quality。如果你是個很喜歡分析，並且有很清晰的腦袋，那就做自己擅長的事情。如果你是非常有想像力和創造力的人，那就大膽的去設想。做自己擅長的事情肯定就會對團隊有貢獻。
當初 我們小組參加一面的人有10個，從最後參加第二輪的人選來看，大多數都是在面試中自信心較高的人，這種自信心是說話的聲音，舉止和神態背後所體現的一種氣場，但凡是在這些方面表現較好的人進入下一輪的幾率都很高，當然這些也都是建立在你能夠正確的說話和說正確的話的前提上的，不然誰也救不了你。
以上的摘錄取自大街網10年MT的麵筋 https://www.dajie.com/corp/1002010/discuss/66239 （作者：黃嘯坤）我認為比我更好的總結了面試的經驗。
2、上午的環節我貢獻了一些自己的想法，團隊也互相監督確保自己的時間還充足，也確保討論的範圍不會偏題。但是下午的環節我認為並不是很符合自己的個性，我還是比較務實的，而下午的一些題目更加的空泛，因此我發言的較少，基本上都是以supporting和支援隊友為主。
3、很多人往年都會糾結到底穿什麼衣服去參加Selection Day。我想告訴你的是：真的無所謂，只要不要太休閑都可以。當天有人西裝筆挺加上領帶，也有人一件休閑的襯衫加上一個西裝外套配上牛仔褲，而這些人我第二天單面也看到了他們出現在辦公室。女生的話也是一樣有人很正式，有人打扮的很漂亮，也有人比較休閑。所以服裝方面，真的完完全全的Be yourself。
個人觀點：還是和之前不變，一定要大方、得體，表現的成熟穩重。
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第四部分Selection Day 2：
到了這裡你基本上就會被安排和品牌的比較有話語權的人面試，一般大概是director, GM, HRBP, 或者一些其它有權力決定你拿不拿offer的人來面試你。到這裡了以後每個人的經驗都會很不一樣，畢竟那麼多品牌，我怎麼可能幫你把所有的品牌面試經驗全部概括呢？
我想說的是，你都進到這裡了，就不要再擔心準備一些面試材料什麼的，因為你根本不知道會面試什麼品牌，也不知道是在哪個部門，當天也有可能額外再突然插入一兩個面試給你。更重要的是，這時候就是看你和面試官有沒有合的氣場。有些人可能會刁難你一些marketing的知識，有些人則是和你很愉快的聊天。
我面試的第一個部門坐下來就感覺我的氣場、能力、背景並不是和面試官能有很好的搭配。開始講話的頭一分鐘我就大概知道了結果。後來還是有被分到其它地方再面試，也比較順利。
到了這一關，我只想要給你幾個提醒。
1、千萬不要鬆懈，就因為面試官是和你聊天，不代表你就可以突然又變回自己。我聽說有些人Selection Day 1的群面很自信的帶領團隊發言之類的，第二天面試的時候太害羞，最終沒能拿到offer。
2、服裝或者行為舉止不要太過展現自己的「壕」氣。記住你是來找工作的，你如果全身上下所穿的衣服或者你手上戴的一些東西加起來的價值可以買一台車，又或者你帶的表比你面試官帶的更名貴......你自己看著辦吧。
每個人的解讀都不一樣，可能有人會認為你吃不起苦，也有些人會覺得你嬌生慣養，活著也有可能有人覺得你從小就有很好的奢侈品sense，很適合。你的服裝可以展現自己，但是請記住，所有的冒險都是有風險的。有時候或許低調一點、中規中矩一點才是最明智的選擇。
3、不要忘記自己的禮貌和風度。HR姐姐們這幾天每天都是加班的在幫candidate處理面試的安排和確保我們的面試過程能夠很順利。有時候她們可能會忙不過來。所以不要一味的只想著自己有些需求還沒有被滿足到，而要替別人想想。能力固然重要，但是態度才能決定一切。做人也是一樣。
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總結
1、一定要做好自己，不要害怕展現自己最好的一面。曾經在網上看到一句話：「你不主動，我們怎麼會有故事?」
2、自信、穩重、大方。我已經強調了非常多次。這三樣東西真的非常重要。不論你是不是在面試歐萊雅或者其他公司，甚至你在學校，做人，在家裡，在任何地方你都應該如此。
什麼時候該站著，什麼時候該坐下，什麼時候可以發言，什麼時候不應該發言？好好考慮清楚你每一個動作、每一句話背後的意義在哪裡？如果這句話說出來不會有任何影響，那就是屁話。說了要幹嘛？如果說不到點上，還會誤導人家，那你說出來只會害人或者讓人討厭。如果你的動作很幼稚，那你做出來幹嘛？
3、邏輯。Why？Why Plan A? Why Loreal? Why XXX? 和上面一點很像，想清楚為什麼。如果一時找不到方向，大膽的提出來，讓別人給你十秒鐘，想清楚。寧可花長一點時間想一個好的idea也不要在幾秒鐘之內說出一些垃圾。
4、沒錄取不代表你不行，你只是缺少了一些他們尋找的特質。Move on.往前看。甚至明年再來！好的女生本來就值得我們多追幾次。之前看到很多人說歐萊雅沒要她們，好難過，快死了。我想說的是，就算你沒有機會進入這個公司，你依舊可以繼續用這個公司的產品，也可以在心中一直支持歐萊雅。「喜歡足球的人很多，但是最終能當上球員的很少，大部分人都成為了忠實的球迷。少了球迷的支持，球員什麼也不是。」
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時間：2016.11
因為知道歐萊雅的網申更看重是你的特質而不是學校簡歷這些，刷面經的時候也越來越感覺到歐家的魅力和那種契合的感覺。所以網申想最真實地表現自己的想法，每個問題都很認真地思考過，視頻也是錄了好多遍還研究了下怎麼剪視頻（感覺面試中幫自己get了一項技能呢）
因為自身的問題突然要改時間，不過hr的哥哥姐姐們人都很好，聲音超溫柔～也很快幫我解決了，真的很感謝她們。
整個過程氛圍也比較輕鬆，hr姐姐很親切，主要提了以下幾個問題：1.自我介紹
2.為什麼選擇歐萊雅
3.因為專業差很大 問我為什麼選擇快消
4.對歐萊雅旗下的品牌有什麼了解
5.說下自己的三個缺點
6.提問
問的問題都比較常規吧，全程中文，可能因為自我介紹的時候我提了自己的三個優點，所以hr讓我說說三個缺點。一下有點懵想不出三個，所以就只說了兩個，而且有點小致命的感覺。然後讓我想想平時實習工作時候的缺點，還是沒有說出來，怕給自己挖坑。雖然已經挖了，前面本來感覺挺好的了，現在越想越害怕，只能說我真的很好地做自己了 。
最後的提問，向hr問了mt最看重的潛質，hr說了很多。最關鍵的就是要主動，在歐萊雅一定要能主動地去解決各種問題，當你向老闆提出一個方案，老闆不會去管你的過程只看結果。在歐萊雅大家可以因為一個問題而拍桌子，但都是為了更好地解決問題，開完會大家還是有說有笑。
本文轉自：「校招情報局」微博
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