該不該跟著自己的上司跳槽？
相對於獨自求職，跟著上司跳槽。將會承擔更小的可控風險；卻要承擔更大的不可控風險
工作中的風險有兩種，一種是可控風險，另一種是不可控風險。
可控風險指的是，你有能力影響和改變的風險。比如周末臨時有工作要求加班，這是可控風險，去加班就好；比如設計不被客戶認可，這也是可控風險，多改幾稿就好。
不可控風險指的是，你只能接受，無力改變的風險。比如公司倒閉、部門裁撤，從個人角度無論你有什麼想法和能力，都很難影響結果。
上司跳槽邀請你，代表你們之間已經磨合出足夠的默契，建立了充分的信任，入職新公司後可以節約建立信任的時間，減少建立協作中可能存在的風險，工作可以按照自己的節奏逐步展開。但是，新公司對你事實上並不一定認可，僅僅是出於你上司的原因邀請你入職，如果你上司的工作沒有達到股東的期望，很可能整個部門都受到影響，這不是你的責任，而且對於未來的結局，你也無能為力。
將會獲得更多的資源支持；卻要承擔更大的績效壓力。
空降最難的就是最開始3-6個月的過渡期，必須要做出可以折服人，鎮得住場面的變化。但是管理人員沒辦法所有事都親力親為，這時候跟隨跳槽的下屬就成了最後的抓手。
下屬會獲得很多上司的資源背書和無保留支持，但也要承擔幫助上司單刀破局的任務，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不僅要探路，還要探明白；不僅要做事，還要做好事。
可能自身已經努力，但是畢竟環境不熟悉，還有很多想拆台的人。畢竟如果你和上司一跳過來，就覆地翻天扭轉乾坤，那原來的人臉往哪放？上司畢竟是高管，很多對他有怨言也有所顧忌，你就會作為敲打上司的工具。
也就是說，你要在更困難的環境，做出比他人還要出色的成績，而且還要很快。將會獲得更高的入職薪酬和職級；但是入職後更難獲得加薪升職
上司跳槽邀請你，正常情況下肯定會開出比現在更加誘人的薪酬和職位吸引你。加薪升職，怎麼看都是好事。不過，道德經上說福禍相依，茨威格說禮物有價。
上司空降新公司，可能會用一部分心腹，但絕不會全用心腹，經營出一個獨立於公司之外的小部門。正常的空降兵很忌諱拉幫結派，很容易引起公司元老反彈，來做事，變成搞政治。搞政治原班人馬不會搞么，為什麼還需要高薪挖人？
所以，當你用高出你資歷的薪酬和職級入職新公司之後，上司出於政治平衡的目的，短期、甚至中期都不會考慮你的加薪和升職。
短期、中期不考慮，那長期呢？長期有兩種可能，第一種，你上司空降順利落地，他不升職，哪來你的位置；第二種，你上司空降不順利，被架空和邊緣化，那跟著他跳過來的你，又有什麼機會。
換句話說，是跟上司跳槽在入職的那一刻透支了未來幾乎全部的加薪升職潛力。
千里馬難求，伯樂更難得！
人生需求貴人，一個貴人，可能會改變你的思想、現狀給你指明方向，讓你的人生軌跡發生天翻地覆的變化。什麼樣的人才是你的貴人？
給你知遇之恩的伯樂：我國跳水名將勞麗詩能夠奪冠，跟教練鍾權生的發現和培養是分不開的，可以說，鍾權生既是勞麗詩的恩師，又是勞麗詩的貴人和恩人。在勞麗詩奪冠的那一刻，鍾權生教練這位滿臉敦厚的硬漢子眼眶忍不住紅了，十年、整整十年，他仍然清晰地記得當年帶領小麗詩初次踏上跳台的那一幕……
朋友易尋，知己難得：一般的人只是給你一時的幫助，或某一方面的幫助，但好朋友給你的幫助是全方位的。他們關心你的人，你的生活，你的工作，你的感情，……總之他們在你所有需要的地方給你關懷。他們不僅在你落難時給你幫助，還會在你成功時給你喝彩，在你快樂時給你伴奏。他們與你的交往和交流是全身心的。或許會和你保持君子之交，清淡如水；但只要你一個電話，不出一個小時，他一定會出現。他的貴，更在於知你懂你，能和你分享你們的所有。
道德高尚重情重義的人：古時候有兩個朋友，是兩個讀書人，一個讀書比較辛苦努力，最後他考上了狀元！在朝廷裡面做了大官，後來榮歸故里；另外一位朋友喜歡吃喝玩樂，讀書所花時間比較少，雖然他也很有才華，而且和狀元朋友的才華差不多，但是因為那個人比較懶惰，不肯學習，所以沒有考上狀元。考上的朋友當了官之後不忘舊情，還記得他的朋友，決定幫助他的朋友，因為他們兩位以前是很好的朋友，雖然他不好學，但很有潛力，只要被激發出來，也一定可以成功的。狀元朋友決定幫助他。所以就差人去找他來相會。
要不要跟你的上司一起跳槽，那就看看他是不是你的貴人吧，如果是就不用猶豫了！
跳槽，是每個職場人都必須經歷的一件事。但至於怎麼跳，各有各的想法。對於是否應該跟隨自己的上司一起跳呢？
筆者有交個兩個前同事，他倆跟筆者是一個大部門，後來因為公司業務有所變動。，走了一大波人。而筆者後來才知道，兩個人離開的時候是跟著當時的領導一起離開的公司。其中一個他的領導又帶著他去了另一家很火的互聯網公司。當時之所以領導帶他走主要出於將方面的原因，一是他當時來我們公司時間也沒多長，但工作做的還是相當不錯；另一方面，新公司那邊的業務也比較缺人，於是領導就帶他一起過去了。過去自然薪資和職級都比在原公司長了不少。工作也比較穩定。他這一步走的還算挺好。
但另外一個就沒有那麼幸運了。他跟著他的領導去了一家創業公司。職級和薪資比上一位同事還多。但好景不長，由於創業公司融資失敗，不幸公司破產，他跟他的領導都被迫離開了那家創業公司只好再去找工作。
因此，對於是否應該跟著領導一起跳槽這樣的問題真是要不同問題不同分析。
首先，你要看在公司的處境如何。如果你在公司里工作的挺開心，薪資和福利也都能滿足你的要求，即便領導想讓你跟他一起走，你也要考慮一下自己想要什麼。
其次，你要判斷你的所謂的領導靠不靠譜。如果你的領導能力額非常優秀，對你在工作上又幫助有加，最起碼可以判斷人非常不錯，然後再考慮是否你想跟他一起出去闖。
再次，如果以上兩點都沒問題，你就要看看領導帶你去的公司靠不靠譜。市場環境不好的情況下，最好不要去小公司或者創業公司。如果是大公司還是可以考慮的。最後，才是考慮給你的薪水是否達到了你的要求等等。
總之，跳槽要慎重，跟著自己的領導跳槽更得慎重。
通常情況下，並不是很建議跟著自己的上司跳槽。但是也分情況而視。決定該與不該的因素，有兩點——你在你上司心裡的位置和作用、新公司的上層體制。
如果你在你上司心裡只是一個簡單好用的棋子，那麼你還是不要陪著你上司玩兒比較好。如果你上司比較看重你，並不是把你當作一個普通的同事，而是希望能夠培養你、栽培你（雖然這樣的很少，但也是存在的），那倒是可以考慮考慮。但是一定注意，之所以你上司希望帶著你走，直接原因通常是在於他「用你」用的比較習慣順手，更了解你，跟你配合起來會更方便，管理成本會更低。
關於新公司上層的體製為何一定要有所了解呢？其實決定一個部門方向的，就是整個公司的總方向，並非是這個部門的老大（畢竟部門老大的上面還有上級）。如果整體公司的上層體制與當前你所處公司的上層體制有所不同，而且差異性較大的話，那麼很容易會對你實際工作的理念、方向產生影響。所以，跟著你上司走，並不代表你的工作繼續保持不變，因為企業當中每個人的工作都是受到企業文化、理念和方向影響的。
除了上述所說的之外，跟著你上司跳槽，也就意味著你失去了職位上的發展空間，因為你的上司依舊還是你的上司。可能你的上司跳槽之後會升一個職位，但是這並不意味著你能夠升職，即便你升職你也可能不能勝任你的新職位。
是否跟自己的上司一起跳槽，需要判斷個人的發展取向。在職場中如果沒有特殊情況，就不要輕易跳槽。盲目跳槽所帶來的結果就是失去了晉陞的機會，因為當你到了一個新環境就要重新開始，而且上司跳槽一定是為了自己的利益出發，並不會負責你的未來。因此，人還是要對自己負責。
這和要看你和上司的關係，另外還要看你的工作類別。
我有一個朋友是土木專業的，出來工作是做技術員的，然後他深知應屆畢業生理論有餘實踐不足，然後遇到一個願意教給他東西的師傅，上次我們見面他就在給我說這個問題，講他師傅準備離職，好像是被別的公司挖走，他師父也想帶上他，但是呢，我這個朋友公司人不多，在這裡自己實踐的機會也多，也很受重用。過了一段時間我們再聊天，發現他已經和他師傅一起跳槽了，他說有一個願意手把手教你的師傅不容易，另外既然他師傅需要他，也應該算叫報恩吧。
我覺得要不要跟著上司跳槽，取決於上司對你的態度。假如他在工作初期給予了你很大程度上的幫助，幫助你成長，而且上司也會許諾你一些跟著自己跳槽大概會得到的職位和待遇，我覺得這個時候可以考慮跟著上司走。另外一種情況就是，你需要的是技術的積累，就像我朋友那樣的工作，那麼多拜幾個師傅不如好好地跟著一個師傅把技術學踏實。這樣也算是比較系統和全面。
《放羊的星星》裡面歐雅若就帶著仲天騏整個公司的設計部跳槽去了另一個公司，但是最後那些人卻差一點失業，要不是仲天騏後來又讓他們回來工作，那他們將會無路可走，而且背叛原公司的人同行業的公司都不敢用這些人，這告訴我們跟著自己上司跳槽也是一件需要慎重的事。
跟著上司跳槽之前我們必須要了解跳槽到公司的整體背景，畢竟這個社會上騙子太多公司太多，這時候千萬不能被騙，然後要了解跳槽之後自己的待遇，你之所以選擇跳槽是因為你想要比原公司更好的工作和更好的待遇，你若是跳槽去了新工司待遇還不如原公司，這時候自己還不如不跳槽。第三點跳槽時你一定要選擇乾乾淨淨的跳槽，不能觸犯了商業法，讓自己走上了不歸之路。第四天跳槽時一定要弄明白對方挖你的原因，最好的原因就是因為你的能力。以防你成為兩個公司之間惡性競爭的犧牲品。
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