青年軍官：你為什麼越工作越不開心？

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作者：小D

昨天，戰友小冰加班到凌晨才回的家，已經是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，幾乎每天都無法準時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。

「再這樣下去，我真的可能要猝死。」小冰這句話已經說了好多次。他上個月開始調到機關，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態，最終還是提出想走的想法。

「你知道那種感覺嗎？我坐在椅子上，看著周圍的一切，突然覺得我不想要這樣的生活，腦子一熱就跑去和領導說了。」但領導的挽留，對單位名額的顧慮，以及家人的激烈反對，小冰暫時放下了離開的念頭。

從軍幾年來，小冰所在單位和領導、同事關係融洽，工作雖不輕鬆，自己倒也應付得來，甚至還做出了些成績。總的來說，這不是一份看起來非離開不可的工作。

照小冰自己看，第一次提出辭職是一個開始，原本「堅固」的天幕慢慢出現裂痕，離開的決心也隨著時間推移才愈堅定。

小冰是國防生，彬彬有禮，成績優秀，「根正苗紅」，上學期間都逃不開班長、學生會主席這些職務加身。但他隱隱知道，自己並不完全是外人眼中的乖順模樣。

參軍入伍不是小冰的第一選擇。家人則覺得軍官地位高，工作穩定。「當時還不很清楚，自己想要什麼。」 聽從家人的建議，成為了一名軍官。

畢業工作很快發現，這份「看起來很美」的工作並不適合自己，做一顆體制內循規蹈矩、按部就班的「螺絲釘」，不能給他帶來滿足感。

上班如喪屍，下班如活虎，甚至有段時間早上起床時，小冰會有輕微的心律失常，身體和心理都在抗拒「上班」這件事。

提出申請時，小冰還並不知道自己的出去幹什麼，他決定逼自己一下，把後路斷了，才有動力尋找出路。

但接踵而至的是更多的擔心和焦慮。離開體制的「溫室」，會不會缺失很多保障？自己的社會技能，足夠在離開體制後養活自己嗎？興趣和方向總在變化，到底什麼才是自己真正想做的事？ 甚至已經開始「懷念」單位的好。

沒有一個離開的決定，是能夠完全決絕的，何況是相處四年的一份工作。「我現在還不確切地知道我想要什麼，但我慢慢更清楚地知道自己不要什麼。」

寫作？教書？未來還不確定，但更期待一份更自由，能讓自己願意全心投入的工作。經過內心的掙扎，小冰終於妥協了，每天不開心的工作著。

我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數朋友都是一邊抱怨著體制，一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。

我們私下也會討論這份工作的價值性，對很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以後是要離開的，畢竟對於越來越多的年輕人而言，「體制內」的工作不再有光環。作為一份職業，它有其優勢，也必然有其弊端，當「穩定」不是評判「好」的唯一標準時，那些不管因為什麼原因已經身處「體制內」的年輕人，正在開始動搖。有人在反思，有人在探索嘗試，有人已經出走。

可一問大家以後打算做什麼，卻沒人能說出個所以然來，什麼的工作會讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻；因為能駕馭，你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁，效率和質量分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會倍增。

想起畢業那會兒，好多地方上的同學擠破頭考進銀行，考進事業單位，可沒過多久，一個個也是怨聲載道，各有各的難言之隱。

「我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業績壓力大，和同事之間的無形競爭也很磨人。」露露就是一畢業進的銀行，當初獲得新工作的喜悅感在半年時間裡就被磨得所剩無幾。

記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任，還有歸屬。

而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點：自主和歸屬，怎麼理解呢？就是主動意識到工作的價值和意義，讓自己和工作夥伴建立聯繫，產生歸屬感，自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。

有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，並為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索，才能找到適合自己的；又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現有的這份工作。

所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表象的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態，即沒有正確地工作。

找不到正確的工作，那就學會正確地工作。當你調整了心態，換個角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會越做越開心。

為什麼很多情侶最後分了手，就是因為相處過後發現並不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會辭職，也會離開。但如果你度過了這個時期，靠自我調節來與工作求得和解，堅持到最後也是完全沒有問題的。

所以，工作熱愛與否，不完全取決於它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長久。

不要再問自己「為什麼工作越做越不開心了」，這個問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧；倘若沒有，不如放眼當下，把工作巨細做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實也沒那麼糟，不是嗎？

最後不要讓年輕人覺得很多事情只是在甩鍋。必須承認，體制內很多工作的邊界暫時還是模糊的，但很多時候，主要靠覺悟這種事情還是再正常不過。但我的感覺是，年輕人更喜歡的方式是分工協作，而不是被簡單粗暴地甩鍋。所以，要試著改變傳統的溝通機制和工作模式，讓年輕人更多地感受到自己在整個體系內的價值，而不僅僅是一個任務的執行者。