如何培養自己的職場魅力？

人人都說職場如舞台，你贏得的掌聲、鮮花多不多，一切靠的是你的功力與演技，這也正如家喻戶曉的一句話「台上一分鐘、台下十年功」，沒有這十年功，別想什麼魅力，別人不哄你下台就不錯了。那麼在職場上如何才能具有這種魅力呢？你可以從以下四個方面著手：

【1】方做人、圓處事。

說白了就是做人要堂堂正正、明辨是非，做事就要靈活老練、機敏圓融。我這裡所講的圓融是指處事要融通大度，要有格局，這要就會少一引些摩擦、多一些和諧。做到了這些，不但你的事業能獲得成功，你的人格魅力也會爆表。

【2】 懂分寸。

自然界萬事萬物皆有分寸，月因懂得分寸，它慢慢地缺了，又慢慢地圓了；時間是懂得分寸的，它公平地給予了每個人相同的時間，不長也不短；那麼，作為高等生物的職場人，更應該懂得分寸。一些人之所以能夠一路順風順水，不僅僅在於他們的聰明、勤奮，也在於他們對人性的洞察，他們懂得什麼叫恰如其分，什麼叫不偏不倚，什麼叫見好就收，一句話，他們能夠把握分寸。

【3】知深淺。

在職場上一定不能過主的評估自己，很多人總是圍繞自己去想問題，總是覺得大家對自己非常重視，當自己感覺不好的時候，就會把責任怪到別人的身上，所以，在職場上有魅力的前提就是知深淺，特別是在領導面前，更不要過分的張揚自己。

【4】懂張弛。

所謂張弛，就是要懂得松與緊相結合，不管任務有多緊張，也不能在職場上顯得過於繁忙，讓生活與工作充分的結合，哪怕是晚上回家加班到天亮，也不要顯示自己過於拚命，只有懂得張弛有度，才能收放自如，你的魅力才能夠充分的顯示出來哦。

總之，在職場上，除了你有專業功底，同時還要有過硬業務技能，攻關時不是讓別人給你上，而是讓別人跟你上。做到了這些，你的職場不想有魅力都難。

職場也像一個商店櫥窗，一堆商品放在一起被進行比較，質量上乘的商品總是會先被顧客挑走，而剩下的層次相當的商品要麼等待下一名顧客將其再進行比較，要麼就直到過期都不會再被挑選了。職場上，有魅力的人自然先被大公司挖走，剩下的人被挖的機會會以千百倍速率縮小，能到一個擁有更好氛圍的場所去工作的機會變得極為渺茫，所以，培養自己的職場魅力是相當重要的。

【態度要誠懇】

許多公司在招聘人才的時候會把態度先放在首位來考慮，一個人能力再高，如果態度不夠誠懇，憑著自己的能力在群體中囂張作為，公司是不會歡迎這樣氣焰囂張的人的。相反地，公司會更願意去接受一些態度誠懇、姿態謙卑的人，即便他們的能力還遠遠達不到所聘職位的要求。態度誠懇的人能交到許多真心實意的好朋友，而在職場上，能有與你站在同一戰線上的人是極其珍貴的。能力不到沒有關係，用誠懇的態度去打動職場前輩，願意教授你新的技能、願意提攜你與他們一起工作的前輩其實比比皆是。

【能力要出眾】

有了誠懇的態度，就必須在能力上進行加強了。只有態度卻不夠機靈學不到技能的人同樣容易被企業淘汰。有能力的人越來越多，所以光有能力是不夠的，必須要使自身的能力足夠出眾，足夠讓上級第一眼就關注到你。也就是說，若想要成為最先被挖走的那個最富魅力的人，出眾的能力就是最閃光的一部分。職場上挖人最看重的莫過於能力，能力起碼佔了職場魅力的80％，能力出眾的人往往也在職場中擁有著大量的「粉絲」，渴望能在職場上魅力永不衰減，保持能力出眾准沒錯。

【交際要出彩】

態度、能力兼備已經讓你在人群中具備光環了，這時再加上出彩的交際能力，就是為你的職場魅力錦上添花。交際出彩容易讓眾人都記住你，在群眾口中的流傳度越高，（當然，此處說的流傳度是與好名聲相關聯的而非一些雜七雜八的八卦謠言。）越能代表你的職場魅力。交際上的暢通無阻，也是為日後工作的順風順水買了保險。征服了交際難題就相當於登上了職場魅力的頂峰，這句話一點兒也不誇張，就像明星要當紅，交際能力一定要足夠出彩才能讓觀眾印象深刻一樣，職場魅力必須依靠卓越的交際圈子去得以不斷地鞏固。

在職場中，每個人都是一個產品，都有著各自的特點，所以要想在職場中脫穎而出，就得和商品一樣必須保持著自身獨特的魅力。那麼到底該如何培養自己的職場魅力呢？其實也就是指提升自己方方面面的能力。

第一，要有過人的才能。能力是立足於職場的基礎，若能力都沒有的話，還談什麼魅力。能力的強弱決定著領導對你的重視程度。尤其是從事市場和銷售行業的職場人士，你的業績越多，就越會受到領導的重視，魅力自然高。

第二，要有八面玲瓏的交際能力。交際能力指的是一個職場人靈活運用人事的手腕，它體現著一個人的情商和格局。如果你的交際能力很強，能夠在社交場合如魚得水地和大家交流，自然會有機會得到領導的青睞，帶你去出席一些重要的場合和應酬。能夠幫助領導經營他的社交圈，是職位能得以提升的一個關鍵，也是職場魅力值的重要指標之一。

第三，要有涵養。這是做人的一個最基本的品性，當然也是職場魅力的關鍵所在。如果一個人心口不一，即使他表面再光鮮，時間久了也擋不住內心的醜惡，這樣的人自然不會長久得受到領導及周圍人的喜歡。相反，一個有涵養的人，在和他相處的過程中大家的感覺都會很舒服，工作會很順利，這樣的職場人士就會在職場中有好的發展前景。

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