有哪些好的工作習慣值得我們學習？

在工作中，特別是最初進入職場的時候，要養成一些好的習慣，要不然等到工作幾年後想改也比較困難了。

1、工作以結果為導向

當你接到一個任務，你是關注任務本身還是關注結果？如果你要提升工作效率，那你最好關注結果，從結果來反推完成任務的條件，因為如果你只關注任務，往往過於糾結於細節性的東西，而使整個工作完成的效率不高，關注結果，你就知道工作的核心是什麼，你首要完成的就是核心任務，這樣至少能在任務很緊急的情況下達到60分。

2、有計劃地工作

有計劃和沒計劃的差別，體現在當有突發任務時，你是手忙腳亂地去處理，還是能掌控全局，有條不紊地去處理。

如果你做了工作計劃，你就知道哪些是重要緊急的任務，哪些任務是可以延後處理的，這樣當你突然接到一個任務時，你可以判斷這個任務的重要緊急程度，然後安排到自己的計劃表裡，而不是，來一個任務，就放下手上的工作去處理，然後導致兩邊都不能完成。

3、學會偷懶

這裡的偷懶是科學地偷懶。比如有些海報，如果是形勢統一隻需要更換內容的，那你就可以做一個模版，到時候只要更換內容就可以用了。

比如你做數據分析，如果每次公式都一樣，那你只需要在第一次的時候把公式都設置好，下一次分析的時候，把數據更換一下，結果就出來了。所以嘗試把一些重複性的工作流程化標準化，可以在後期省不少時間。

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在工作中有好多習慣值得我們去學習的，那麼我們就來說說。

第一，計劃與承諾；計劃是工作總目標的任務分解歷程，它反映的是一個人對工作的有序程度。對於自己的工作，不管是學習上，還是實際的工作內容，都應該學會做計劃，養成良好的計劃習慣，按照有序的進行。

第二，明確工作內容；要學會處理工作中的輕重緩急關係，找清重要的本職工作，分清主次。

第三，保持工作熱情，主動；在工作中，主動與被動產生的效果是不一樣的，我們都應該主動面對自己的工作，在工作中遇到困難我們要主動去解決。

第四，檢查驗證；在提交工作的時候，我們應該檢查確保沒事之後再提交。

第五，工作中及時總結；工作的總結是對每天工作的記錄和總結，可以讓自己清楚的知道自己一天的工作內容，從而可以改進和提高。

第六，遇上困難時，要積極尋求幫助；在工作中我們都會遇到困難，重要的是我們要如何去面對困難，怎麼去解決困難，找一個好的辦法。

第七，做人與做事；在工作中做事與做人都是相通的，對工作有責任，有良好的工作態度，和同事之間和睦相處。

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工作中有很多好的工作習慣值得我們學習。

1、施政以明，受令已敬。發布命令的人一定要表達清楚自己的意思，明確指令，接收到指令的人要有敬意。很多時候我的領導發布命令不清不白，導致員工做起來也稀里糊塗，所以一定要清晰指令。

2、提前規劃，做好時間管理。都說一年之際在於春，一天之際應該在於昨天晚上？我們如果可以提前做好工作規劃，那麼第二天的工作就會事半功倍。可以把當周要做的工作做好時間表，放到一個表格里，那麼可以非常清晰的呈現出來。

3、日事日畢。當天的工作當天完成，明日復明日，明日何其多，每天工作不落課，下班的時候就給工作畫上一個圓滿的句號。

4、周有總結。每周下班之前把自己的工作做下總結，知道自己哪裡做的好，哪裡做的不好，還有沒有可以改善和提升的空間，下周的工作該怎麼開展。

5、每天早到半小時。提前做好工作的準備，把當天需要用到的東西準備好，收拾衛生，接杯茶水，等到時間了直接投入工作，有一個良好的開始，用最飽滿的狀態開始一天工作。

6、做事情給自己定時間定節點。一定要給自己定一個目標，做一個事情之前告訴自己，我要多少時間內完成，這樣可以讓自己有個緊迫感，刺激自己更加高效工作。

還有就是根據二八原則工作，作用時間管理的四維象限，優先處理緊急重要的工作等。

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要有主動學習的習慣，不管我們是否具備了多大的能力都要不停地學習努力，只有不斷鞏固自己才能比別人更勝一籌。別人不督促能主動學習，一學習就要求自己立刻進入狀態，力求高效率的利用每一分鐘學習時間。要有意識地集中自己的注意力用於學習，並能堅持始終。

每天早10分鐘到公司，理清一天的工作日程，先做重要的事情再做不重要的事情，明確工作內容，要學會處理工作中的輕重緩急關係，分清主次。在工作中一定要學會回饋，在執行一項工作時，在必要的時間點要，都應該有反饋給相關的人員，比如領導，客戶，理由很簡單，你的工作任務並不是你一個人孤立的關心與執行，你應該考慮到其實你的工作還在一堆的人都是在關心的。

保持工作熱情，對一天的工作要保持精神飽滿的狀態，我們都應該主動面對自已的工作與困難，在工作中，遇到困難與不理解是難免，但我們要學會主動去化解，在困難面前千萬不要逃避，主動面對與解決問題，成長會很快。

養成寫工作日誌和工作總結，工作日誌是對每天工作情況的記錄和總結，寫工作日誌，可以讓你及時的記錄下每天的工作事項，清楚的知道自己每天的工作內容。可以使自己清楚的知道了一天的工作內容，進而可以及時的發現並了解到還有那些工作做的不夠，需要及時改進和提高。

我們自已應該要有自已的主見，要有自已的判斷標準，學會全面考慮分析問題，在沒有判定到更好的做法時，我們要堅持我們的做法，主線不能偏。堅持自己的良好的工作習慣，不受外界影響而惰性。要多思考、多提問，我們每個人都有很多東西要學習，工作上的更是如此，當你遇上不懂或不清楚時，一定是虛心的向別人請教，避免走彎路。

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首先就是要掌握溝通的技巧，而當前社會我認為溝通的最大技巧就是聆聽，一些聰明人是最善於聆聽的，好好的聽別人的說話，看看別人說的是什麼，仔細聽別人說什麼，看看別人的意圖是什麼這是最好的。

職場中還有就是一定要有責任心，有了責任心是現在職場的一個基本條件， 聰明的人都是會主動承擔責任，不推卸責任，如果一個人主動承擔了責任後就會讓大家對他產生一定的依靠。

還有就是不斷學習，保持進步，哪怕一天進步一點，不必盡全力的拼，只要慢慢的努力進步即可，只有這樣才能在職場上成功。

積極處理好周邊的人際關係也十分重要。建立良好的人際關係的第一步，是要從自身做起。因為從你進入企業的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關注你，首先要自律，特別是一些細節方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。

　　

還有就是積極主動的工作態度。另外，要尊重企業的老員工，為人謙虛，不恥下問，多請教，多溝通。這些行為會讓同事們更快地接納你，你也能更快地融入企業。比如與領導相處，首先一定是要尊重領導，服從領導的工作安排。其次，根據領導風格不同選擇適當的溝通方式。最後，坦誠相待、主動溝通、把握尺度。

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我認為，針對於自己的良好工作習慣有：分清主次；當日事當日畢；堅持學習；用PDCA管理自己的工作。針對他人的良好工作習慣有：守時；做好溝通，搞好人際關係。下面簡述其中兩個較好的工作習慣.

工作中做事要分清主次，是因為事有輕重緩急，利用有限的時間先解決重要的然後解決次要的。假如工作是一個空碗，先裝核桃，然後你可以再裝些大米，然後還可以裝些水，然後你可以再裝些鹽。如果您每天都異常的忙碌，那麼，您很有必要想一想：「怎樣才能先將核桃裝進工作當中呢？如果工作是一隻碗，又該怎樣區別核桃和大米呢？」如果每個人都清楚自己的核桃是什麼，工作就簡單輕鬆了。我們要把核桃先放進工作的碗里去，否則你就容易迷失在大米、水、鹽這些細小的事情當中，核桃就放不進去了。

我認為用PDCA管理自己的工作，對於任何種類的工作都有很大的幫助。PDCA是我在自己單位搞QC質量管理時所了解到的方法，P(計劃PLAN)，D(實施DO)，C(檢查CHECK)，A(處理ACT)。理解了這個工作流程，自己做事就可以更有條理，辦事質量、辦事效率也可得到明顯的提升。它可以使自己的工作步驟更加條理化、系統化、圖像化和科學化，減少了出錯的概率。

良好的工作習慣，能夠成就一個人，助你一步一步走向成功，正所謂「成功是一種習慣」。

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