MBTI性格分析--ENTJ

03-18

個性特徵描述：

ENTJ型的人是偉大的領導者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使他們的想像成為現實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規劃者。

因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，並且立刻知道如何改進。

他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現存的接受而已。

ENTJ型的人樂於完成一些需要解決的複雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。

ENTJ型的人把事實看得高於一切，只有通過邏輯的推理習才會確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎，他們系統地計劃和研究新情況。

他們樂於鑽研複雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對於行為的未來結果更感興趣，而不是事物現存的狀況。

ENFJ型的人是熱心而真誠的天生的領導者。他們往往能夠控制他們所處的任何環境。因為他們具有預見能力，並且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當嚴格的規律生活，並且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰性，同樣艱難地推動自我和他人前進。

可能存在的盲點：

由於ENTJ型的人渴望向下一個目標挑戰，或向更大的目標前進，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機會收集所有相關的資料，考慮行為的實際後果和有關個人的後果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細節和形勢的現實情況。

因為ENTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。

ENTJ型的人好爭論，難以接近，經常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，並對周圍人的貢獻表示感激。事實上作為一條原則，ENTJ型的人應該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。

ENTJ型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發現自己在感情上反應激烈。如果他們發現某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應，這種爆發會傷害接近他們的事物。

當ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任感情左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處於一種愉快和力求達到的境界。

令人驚訝的是，ENTJ型的人實際上不如他們自信的風度所表現的那樣老練和有能力。允許自己從別人那裡得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機率。

工作中的優勢：

能看到事情的可能發展情況及潛在含義；

有創造性解決問題的天資，能客觀地審查問題；

有追求成功的幹勁和雄心；

自信且有天生的領導才能；

對於在工作中勝任和勝出有強烈動機；

標準高，工作原則強；

能創造方法體系和模式來達到你的目標；

敢於採取大膽行動，又不達目的不罷休的勢頭；

能邏輯地、分析地做出決定；

擅長於從事技術性工作，學習新東西時接受能力強。

工作中的劣勢：

對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心；

唐突、不機智、缺乏交際手段；

易於倉促作決定；

對一些世俗小事沒有興趣；

有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向；

不願花時間適當地欣賞、誇獎同事或別人；

對那些既定問題不願再審查；

易於過分強調工作，從而順還了家庭的和諧。

適合的崗位特質：

1、讓我領導、控制、組織以及完善一個機構的運行體制，以便它有效地運行並達到計劃目的；

2、允許我從事長遠策略計劃，創造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創意且符合邏輯的解決方法；

3、我的工作是在一個組織性強的環境中完成，而且在那裡我和我的同事要在一些列明確的指導方針下工作；

4、我的工作能觀念鼓勵並持機我的求知慾，同時允許我從事複雜且通常比較棘手的問題；

5、給我機會遇到並與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實力強大的人；

6、給我在機構內不斷前進、提高並展示自己才能的機會；

7、我的工作有刺激性、挑戰性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見、被認同，且能夠得到一定的回報；

8、允許我與別人的有才智、有創造性、有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的；

9、讓我設立一定目標，並為實現它們而奮鬥，允許我運用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力於更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時、有效地實現；

10、能讓我以我的政策來管理並監督別人，運用邏輯、客觀的標準及利用每個人的才能，但不必處理人際衝突。

對組織的貢獻：

善於通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法；

強調組織的結構化和程序化；

通常在必要時能夠迅速負起責任；

善於直接處理由混亂和無效率引起的問題。

潛在缺陷：

在關注事情時無視人的需要；

無視實際要求和局限；

太快地作出決定，表現得沒有耐心和極權；

忽視和壓抑自己情感。

適合的工作環境

關注於解決負責問題、獨立的、結果導向的同事；

目標導向；有效的系統和人；

挑戰；

獎勵果斷；

有鐵面無私的人；

結構化的。

個人發展建議：

放慢你行動的節拍；

注重細節；

體諒他人的需要；

需要區分人的因素並欣賞他人的貢獻；

需要在埋頭苦幹之前，仔細檢查可資利用的、實際的人與情境資源；

在決策前，需要花時間三思問題的所有方面；

需要學會認同和看重感情。