面試時如何回答「你有哪些愛好」？

　通常面試時候，面試官都會問到求職者這樣的問題：「你有哪些愛好?」一般情況下，面試官往往都是一臉輕鬆，面帶笑容的，如果你覺得他只是在調節氛圍，那麼你只是猜對了一部分，實則，面試官還想通過這個問題，得到以下幾個方面的回答：

　　提問玄機一：考核你的現場感

　　面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對「你有什麼愛好」這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以後，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最後會挑選你嗎?

　　提問玄機二：考核崗位相關度

　　絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會願意為這樣的候選人加分。

　　提問玄機三：考核文化匹配性

　　企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

　　企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家比如文化。：你面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到「愛好」話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是「三對三」的，對抗很激烈，人們已把它稱為「街頭鬥牛」了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那裡得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也並沒有和狼性文化衝突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

　　提問玄機四：考核聚焦程度

　　有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅遊、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。

　　所以，你要對你的愛好進行有取捨地陳述。如何取捨?假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風格涉及到的內容可不少!那你就要學會聚焦核心。比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關於音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦於首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。

　　一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦於崗位能力模型和文化風格足矣。

　　應答奧妙一：要真實可靠

　　有了現場感和聚焦度，就有了回答「愛好」話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去「創造」愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。

　　真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒(其實也就是個業餘愛好者)，他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消!

　　不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。

　　應答奧妙二：時髦未必好

　　現代人很流行「圈子」社交，而愛好是把「圈子」聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?

　　比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡義大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這麼高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家裡人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限於家庭中展示。如果公司年會裡有這樣的「准三高」歌唱家來放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。

　　下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪裡打高爾夫啊?多長時間和球友打一次?應聘者回答「每周末都去」，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費?應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈;你請客戶沒關係，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……

　　同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別!

　　應答奧妙三：避免太險太閑

　　人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和面試官興緻勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。

　　為什麼?企業不僅有經營上的風險，作為社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重!

　

　太險的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市裡成長起來的職業經理人有的愛養寵物，比如：養鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為「個人珍藏版」可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上「聲色犬馬」的標籤，最輕也是此人「毫無鬥志」!曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最後企業方還是決定錄用了。沒想到一年後這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，並拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最後告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業為此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。

　　所以，對有太險與太閑愛好的應聘者，老闆和面試官都是躲之不及的，何談錄用?

　　應答奧妙四：說清愛好背景

　　對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化衝突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的衝突呢?

　

　向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網路上的棋牌遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養才開始學習。現在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。

　　交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有衝突，也可能被你化為無形。

　　應答奧妙五：勿貶他人愛好

　　在面試官面前談論「愛好」話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應聘者和面試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關係;自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水裡得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感!

　　這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因為不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎麼辦?企業的老闆正好有被貶低的愛好又怎麼辦?

　　關注自己的愛好，勿管他山之石。

　

　應答奧妙六：愛好勿成嗜好

　　凡事過猶不及，愛好也要有度。和面試官講「愛好」的時候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最後自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子?

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