怎樣才能解讀你身上獨有的優勢和價值?
2016年11月12號,為了給新加入真愛事業探索隊的隊員們補課,我開設了一天的課程,第一次在眾人面前展示了我解讀天賦的能力。好在現場的夥伴不多,讓我有機會對每個人做一對一的引導,讓大家認識到了各自的天賦。沒有比較,就沒有特效。當大家發現各自巨大的天賦差異,現場一陣騷動,有人感嘆自己「撥開雲霧見天日」,有人驚呼「三觀被刷新」。
我如何解讀人們的天賦,就要從我自己的天賦開始說起了。
我是個感知力非常高的人,俗稱敏感。我的敏感體現在很多方面,用在這裡的功能,就是我能從對方描述個人行為的話語中,過濾掉不重要的信息,提取出關鍵詞。
我的第二項天賦,是我非常擅於揭示規律,能從看似不相關的幾個關鍵詞裡面發現它們在本質上的共同點,因此認識到每個人零散的行為和習慣背後都有一套規律可循,指向各自與生俱來的天賦。
數學和心理學,看似不相干吧。
人類太喜歡貼標籤了,把所有的東西分門別類,結果迷惑了自己,掩蓋了表象背後的本質。
我當然也不知道自己熱愛數學和心理學的真正原因,直到我立志要為人們指明方向,專註於研究人類的天賦表現。
在平時的工作和生活中,我發覺自己比別人更容易看到事物的本質和發展趨勢,事實也證明了我對事物發展的預測準確率非常高。某一天,我突然明白,我是一個規律揭示者,我所熱愛的數學和心理學也都是研究規律的學科。
我研究天賦的過程,讓我明白了自己的天賦。
天賦並不稀奇,每個人都有。你之所以不知道自己的天賦是什麼,是因為你不了解,你習以為常的行為,對別人來說卻很難做到。
在真愛事業探索隊的正式課程上,我讓每個人羅列自己從小到大的成就事件、興趣愛好、自發性行為以及生活習慣等。接下來在每個人在陳述自己的過程中,我一邊聽一邊記錄關鍵詞,一般情況下,聽到一半的時候我就已經明白這些行為描述背後的共同本質了。
關鍵詞:繪畫、個人形象變化、化妝、收拾環境
指向天賦:形象設計
* 隊員B
關鍵詞:做甜點、泡茶、手工編織、幫同事採購共同需要的辦公用品、統計興趣班學員名單
指向天賦:把零散的東西匯總
* 隊員C
關鍵詞:快速學會騎車、製圖軟體、廚具、布置家居環境、動手能力
指向天賦:空間感知力
每個人在生活中經常表現出來的一些行為,看似不相關,源頭卻是一致的。
當隊員A在做自我陳述之前,看著自己羅列出來的一大堆信息說毫無頭緒。陳述到一半的時候,我告訴她,你從頭到尾都在講一件事兒,就是形象。A才恍然大悟,還想起自己在打遊戲時選角色看重的不是戰鬥力,而是形象!再加上A曾經學過化妝,所以完全有機會轉型做一名形象設計師,發揮自己在形象設計上的天賦。
隊員B在陳述之前也對自己很沒有信心。當然,一般人很難看出做甜點、編織和統計名單有什麼關聯。當B說自己做的這些事都很平常,在場其餘人都告訴她,我們根本不會主動去做這些她認為很平常的事。這是一個非常擅於把散落的人和事物匯聚在一起的人,而企業里的人事行政部門就需要這樣的人才,所以我給到她一些可參考的方向。
隊員C對於空間的感知力非常強,也講述了一些生活中的小事兒證明了她的確有做空間設計的天賦,方向比較明確。
那天下午,現場的隊員們都對各自巨大的天賦差異表示驚嘆,因此對自己和他人有了不一樣的認識。
每一個來找我諮詢的人都讓我越發確信:每個人都擁有與生俱來的天賦。
對於在探索真愛事業的你,認識自身天賦只是第一步。
1.識別優勢能力的線索
(1)不假思索的反應 (2)學得快 (3)渴望 (4)滿足 2.嘗試有一定難度的工作與活動。在運用實際的優勢能力去獲得成功時,不要忽略了自己還有許多潛在的能力。心理學家認為大部分人只發揮了所擁有的5%-10%的能力。嘗試有一定困難的工作與活動,把潛能也發揮出來,你的成就會大大超過你的期望。前微軟全球副總裁李開復博士說過一個故事,他在蘋果公司工作的時候,有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚,表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說,經驗和能力是可以培養和積累的,而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵,李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然,兩年之後他真的接替了老闆的工作。3.能力傾向測驗
能力測驗一般分為兩類:一類是測先天的能力,即我們通常說的智力測驗,主要是測第一類能力,即認知能力;另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力,它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力,其中有先天的部分,但很多是後天可以培養的能力。能力傾向測評不僅可以預測成功,而且在預測失敗方面會有更大的效果,即它可以有效地預測要避免從事的職業。 4.通過類似以下的問題回顧描述自己能做的事情,歸納相應的能力每個人身上都有自己獨有的優勢和價值,有時候只是你自己不知道而已,往往都是當局者迷,旁觀者清。那麼怎樣來解讀你的優勢和價值呢?
我覺得應該有一下幾點,首先,你要認識自己的個性,在你的個性方面你應該能夠找到與眾不同的地方,或者說能夠有用的價值。因為即使會有人和你的能力是一樣的,但是你們的個性一定不一樣。
第二,自己的人生規劃,你想當一個什麼樣的人?喜歡或者想做什麼樣的事?你有什麼樣的夢想?你做的事是否能達到你的夢想?你的興趣是什麼?你的夢想、你的興趣、你的人生規劃能幫助你達成你的願望,所以,這也是你的優勢,掌握這個優勢也很重要 。
第三,你的特長,在同一個領域裡面你會別人不會的東西,這就是你的價值所在。利用好你的價值並且繼續提升它,這能夠使你今後的道路更加的一帆風順。
還有,你可以通過寫日記的形式記錄下自己所做過的事,或者自己的一些想法,這樣更能夠幫助你解讀你身上獨有的優勢和價值,因為人最少面對和最應該面對的應該是自我,但是自己往往會忽略這些。
成功的形式有千千萬萬,但是成功的關鍵是他們善於發現自己的優勢和價值。人只有善於發現自己的優勢和價值,才能是自己身上的一些優點真正表現出來,優點就是變為你的優勢,最後會成為你的成功的勝勢。
一個真正的職場聰明人知道:實現成功的秘密在於發揮自身的能力優勢,而非克服那些讓人心煩的能力弱點! 怎麼發掘自己的優勢呢?
其實很多人不知道自己的優勢在哪裡?優勢往往在你得興趣當中,如果你發現你對一件事情感興趣而且比別人完成得更好更快,那這有可能就是你的優勢,但興趣並不等於優勢,興趣只是發現自身優勢的一種途徑。
很多人在遇到壓力的時候,自身的潛能就可以被激發出來,所以我們
要勇於嘗試新事情,挑戰自己,有利於發現自己潛在的能力進而變成的優勢。
每個人的身上都具有獨特的天賦「價值」,正是因為我們不了解真正的自己,認不出身上已經存在的「價值」,所以會不懂得自己存在的意義何在,找不到人生方向,導致迷茫。
中西方對於個人價值的這個問題有著相似的看法,李白在《將進酒》裡面說:「天生我才必有用」。就像西方人認為,上帝給你關上了一扇門,一定會給你打開另一扇門一樣。所以不要去否認你身上獨有的優勢和價值,但是這種價值很多人都會忽略掉。那怎樣去認識你身上獨有的優勢和價值呢?
心理學上有一種觀點叫做氣質論,將人們的整體類型分為四種氣質,在這四種氣質中綜合為兩種。一種是外向型的氣質,裡面主要有多血質和膽汁質,這兩種氣質普遍的都是比較外向型的性格所具有的;另一種就是內向型的氣質,主要有抑鬱質和粘液質,這是內向型性格所具有的。不是外向型的性格就是完全好的,外向型的性格有它所屬的優勢也有它的劣勢,外向型性格的人普遍都是大大咧咧的,但同時也伴有著粗心、情緒波動較大等毛病。內向型的性格比較細心,但是性格害羞。這四種氣質是天生的,而不是後天培養的。每個人都逃脫不了這四種氣質,對應的這四種氣質也有屬於自己的優勢。氣質論告訴我們不要認為自己只是個庸才,每個人都有屬於自己的優勢,你可以發現自己的氣質,去發展自己獨有的了優勢。推薦閱讀:
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