怎樣才能解讀你身上獨有的優勢和價值？
2016年11月12號，為了給新加入真愛事業探索隊的隊員們補課，我開設了一天的課程，第一次在眾人面前展示了我解讀天賦的能力。好在現場的夥伴不多，讓我有機會對每個人做一對一的引導，讓大家認識到了各自的天賦。沒有比較，就沒有特效。當大家發現各自巨大的天賦差異，現場一陣騷動，有人感嘆自己「撥開雲霧見天日」，有人驚呼「三觀被刷新」。
我如何解讀人們的天賦，就要從我自己的天賦開始說起了。
我是個感知力非常高的人，俗稱敏感。我的敏感體現在很多方面，用在這裡的功能，就是我能從對方描述個人行為的話語中，過濾掉不重要的信息，提取出關鍵詞。
我的第二項天賦，是我非常擅於揭示規律，能從看似不相關的幾個關鍵詞裡面發現它們在本質上的共同點，因此認識到每個人零散的行為和習慣背後都有一套規律可循，指向各自與生俱來的天賦。
數學和心理學，看似不相干吧。
人類太喜歡貼標籤了，把所有的東西分門別類，結果迷惑了自己，掩蓋了表象背後的本質。
我當然也不知道自己熱愛數學和心理學的真正原因，直到我立志要為人們指明方向，專註於研究人類的天賦表現。
在平時的工作和生活中，我發覺自己比別人更容易看到事物的本質和發展趨勢，事實也證明了我對事物發展的預測準確率非常高。某一天，我突然明白，我是一個規律揭示者，我所熱愛的數學和心理學也都是研究規律的學科。
我研究天賦的過程，讓我明白了自己的天賦。
天賦並不稀奇，每個人都有。你之所以不知道自己的天賦是什麼，是因為你不了解，你習以為常的行為，對別人來說卻很難做到。
在真愛事業探索隊的正式課程上，我讓每個人羅列自己從小到大的成就事件、興趣愛好、自發性行為以及生活習慣等。接下來在每個人在陳述自己的過程中，我一邊聽一邊記錄關鍵詞，一般情況下，聽到一半的時候我就已經明白這些行為描述背後的共同本質了。
關鍵詞：繪畫、個人形象變化、化妝、收拾環境
指向天賦：形象設計
* 隊員B
關鍵詞：做甜點、泡茶、手工編織、幫同事採購共同需要的辦公用品、統計興趣班學員名單
指向天賦：把零散的東西匯總
* 隊員C
關鍵詞：快速學會騎車、製圖軟體、廚具、布置家居環境、動手能力
指向天賦：空間感知力
每個人在生活中經常表現出來的一些行為，看似不相關，源頭卻是一致的。
當隊員A在做自我陳述之前，看著自己羅列出來的一大堆信息說毫無頭緒。陳述到一半的時候，我告訴她，你從頭到尾都在講一件事兒，就是形象。A才恍然大悟，還想起自己在打遊戲時選角色看重的不是戰鬥力，而是形象！再加上A曾經學過化妝，所以完全有機會轉型做一名形象設計師，發揮自己在形象設計上的天賦。
隊員B在陳述之前也對自己很沒有信心。當然，一般人很難看出做甜點、編織和統計名單有什麼關聯。當B說自己做的這些事都很平常，在場其餘人都告訴她，我們根本不會主動去做這些她認為很平常的事。這是一個非常擅於把散落的人和事物匯聚在一起的人，而企業里的人事行政部門就需要這樣的人才，所以我給到她一些可參考的方向。
隊員C對於空間的感知力非常強，也講述了一些生活中的小事兒證明了她的確有做空間設計的天賦，方向比較明確。
那天下午，現場的隊員們都對各自巨大的天賦差異表示驚嘆，因此對自己和他人有了不一樣的認識。
每一個來找我諮詢的人都讓我越發確信：每個人都擁有與生俱來的天賦。
對於在探索真愛事業的你，認識自身天賦只是第一步。
1.識別優勢能力的線索
(1)不假思索的反應 (2)學得快 (3)渴望 (4)滿足 2.嘗試有一定難度的工作與活動。在運用實際的優勢能力去獲得成功時，不要忽略了自己還有許多潛在的能力。心理學家認為大部分人只發揮了所擁有的5%-10%的能力。嘗試有一定困難的工作與活動，把潛能也發揮出來，你的成就會大大超過你的期望。前微軟全球副總裁李開復博士說過一個故事，他在蘋果公司工作的時候，有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚，表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說，經驗和能力是可以培養和積累的，而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然，兩年之後他真的接替了老闆的工作。3.能力傾向測驗
能力測驗一般分為兩類：一類是測先天的能力，即我們通常說的智力測驗，主要是測第一類能力，即認知能力；另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力，它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力，其中有先天的部分，但很多是後天可以培養的能力。能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。 4.通過類似以下的問題回顧描述自己能做的事情，歸納相應的能力
每個人身上都有自己獨有的優勢和價值，有時候只是你自己不知道而已，往往都是當局者迷，旁觀者清。那麼怎樣來解讀你的優勢和價值呢？
我覺得應該有一下幾點，首先，你要認識自己的個性，在你的個性方面你應該能夠找到與眾不同的地方，或者說能夠有用的價值。因為即使會有人和你的能力是一樣的，但是你們的個性一定不一樣。
第二，自己的人生規劃，你想當一個什麼樣的人？喜歡或者想做什麼樣的事？你有什麼樣的夢想？你做的事是否能達到你的夢想？你的興趣是什麼？你的夢想、你的興趣、你的人生規劃能幫助你達成你的願望，所以，這也是你的優勢，掌握這個優勢也很重要 。
第三，你的特長，在同一個領域裡面你會別人不會的東西，這就是你的價值所在。利用好你的價值並且繼續提升它，這能夠使你今後的道路更加的一帆風順。
還有，你可以通過寫日記的形式記錄下自己所做過的事，或者自己的一些想法，這樣更能夠幫助你解讀你身上獨有的優勢和價值，因為人最少面對和最應該面對的應該是自我，但是自己往往會忽略這些。
成功的形式有千千萬萬，但是成功的關鍵是他們善於發現自己的優勢和價值。人只有善於發現自己的優勢和價值，才能是自己身上的一些優點真正表現出來，優點就是變為你的優勢，最後會成為你的成功的勝勢。
一個真正的職場聰明人知道：實現成功的秘密在於發揮自身的能力優勢,而非克服那些讓人心煩的能力弱點! 怎麼發掘自己的優勢呢？
其實很多人不知道自己的優勢在哪裡？優勢往往在你得興趣當中，如果你發現你對一件事情感興趣而且比別人完成得更好更快，那這有可能就是你的優勢，但興趣並不等於優勢，興趣只是發現自身優勢的一種途徑。
很多人在遇到壓力的時候，自身的潛能就可以被激發出來，所以我們
要勇於嘗試新事情，挑戰自己，有利於發現自己潛在的能力進而變成的優勢。
每個人的身上都具有獨特的天賦「價值」，正是因為我們不了解真正的自己，認不出身上已經存在的「價值」，所以會不懂得自己存在的意義何在，找不到人生方向，導致迷茫。
中西方對於個人價值的這個問題有著相似的看法，李白在《將進酒》裡面說：「天生我才必有用」。就像西方人認為，上帝給你關上了一扇門，一定會給你打開另一扇門一樣。所以不要去否認你身上獨有的優勢和價值，但是這種價值很多人都會忽略掉。那怎樣去認識你身上獨有的優勢和價值呢？
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