工作兩三年後，能悟出哪些職場道理？
關鍵詞
規律 方法 刻意練習
昨天就學習聊了聊自己的看法，指出了學習中容易出現的三大誤區，有朋友在問，既然有誤區，有陷入「偽學習」窘境的可能，那我們學習應該注意些什麼呢？什麼樣的刻意練習算是有效的呢？
現如今，大部分中青年人都是從小一路參加考試長大的。這些考試大部分都是標準化測驗，也就是只有一個標準答案，這嚴重影響了一些人邏輯思維能力的發展。因為這種標準化考試並不需要太多活躍的思維，很多時候考的是記憶能力，所以當人們面對紛繁複雜的社會生活，並試圖從中尋找出一個最佳、最合理的方案時，就會變得束手無策。因此，我們有必要活躍自己的思維，明確刻意練習的內涵和外延，不妨多問自己幾個問題：
1）什麼是刻意練習？
2）他的定義式什麼，有什麼樣的內涵？
3）他對刻意練習做了什麼樣的界定和場景規劃？
4）刻意練習的目的是什麼？
5）有無具體量化的目標？
6）對達成目標有無具體方法？
7）執行的要求有哪些？
8）要考慮哪些要素？
9）刻意練習最重要的是什麼？
10）是「刻意」還是有效？
11）刻意練習有什麼樣的標準？
12）對我們自身來講為什麼要刻意練習？
13）刻意練習有什麼好處？
14）刻意練習的模版是什麼樣的？
15）需要什麼樣的模版？
16）刻意練習的條件是否滿足？
17）在這件事上我們的優勢有哪些？
18）應該怎樣建立合理計劃和方案？
19）怎樣成為自己的差異化優勢？
20）刻意練習過程會遇到那些干擾，該怎樣聚焦？
21）目前所做的刻意練習是否最適合的，有無現成高手可借鑒？
22）還有哪些屬於可刻意練習的模版，是否適合自己，有無更好的突破口？
23）從實踐的角度來看，我們刻意練習應該有怎樣的目標和標準？
24）我們怎樣對實踐的過程進行有效評估？
25）是否有過程的反思和總結？
在做事時，選擇和努力同等重要，選擇讓我們保持正確的方向，努力使我們更有效的完成我們既定目標。
循序漸進努力 找到有效學習的三個階段
在提問梳理的同時，我們也要注意有效學習的規律，任何一項學習的開始，都是我們走出舒適區，開始挑戰自我，重新在僵化的動作下開始，通過有效的固化不斷提升，最終形成學習的習慣而進入自我優化的三個階段。
用自己練習寫作開始，剛開始時不知道寫什麼，提筆千言，下筆無語，但為了鼓勵自己在這條路上進行嘗試，我開始是不以內容和質量為導向，在前21天，只要做到每天500字的輸出亦可。
到了第21天-120天之間的時間，慢慢的就開始以1500的字數和聚焦一個話題來作為導向；到了120天以後，寫作成為了一個習慣，也開始明確自己想寫的內容，就開始聚焦一個主題，以30天為期，不同角度的去寫一個主題。到了現在近10個月的堅持後，自己已經可以對自己選擇的主題進行有效的框架規劃和素材處理了。
雖然這還算不上一個有效刻意練習，但從固化一個習慣的三個階段確實有了貼身的感受。在這一點上，對實踐是檢驗真理的唯一標準我是高度認可的。
在這裡還要提醒的是這三個階段的不同，也使得我們學習同樣內容時的重點和關注效果有所差異，這也是我們初學者和高手之間的差異。但不論何種階段，我們必須在進入學習狀態後，為自己找到行動目標，建立目標的速度和準確率越高效，我們的學習主動性就越強，反之，進入學習狀態後，長期不能找到學習目的並建立有效的學習目標，這種學習就有陷入「偽學習「的可能。
選擇，用正確的姿勢讓刻意練習更有效
到這裡是否已經OK了？我想提醒的是，不要忘了我們為什麼出發？
這裡大家可以對有效目標進行簡單的提煉，何種目標算有效？能解決現階段自身問題、困難？能幫助自己在專業上有所提高？在自己興趣上更聚焦，激勵自己更好的做自己想做的事？
只有真正不斷提問後，我們才能逐漸明白我們的行動的方向和意義，才能有效的激勵自己找到成長的樂趣，刺激自己完成有效「刻意練習」。
要想獲得成功，基礎是足夠的積累，想成為某一行業精英，就必須對自己的思維和技能進行有效練習，也許，有時學習的成本比較高昂，超出了我們承受的範圍。但我想說的是，因為專業，所以成功。
不要再沉迷在所謂的免費、低效學習當中，聚焦自己想要的，找到自己合適的，付出一定的成本，能 夠承受成長的代價，我們才可能真正喚醒自己，否則，我們就淪為羅胖們所屬時間收割機的「大餐「。
自我提醒：
不忘初心，方得始終。
我是90後，2014年7月畢業後進入了我現在所在的公司，2014年年底時我們還在實習，所以不打績效，在接下來的2015年和2016年，我的績效都是A，排在了公司的前5%。今年年初，在我工作不滿3年的時候，我獲得了破格提升的機會，雖然最後由於我個人的原因放棄了，但這也是公司成立至今唯三的機會之一。
可能和其他事業有成的職場成功人士比起來，還有不小的差距，但是在同齡人之中，這也算是一個不錯的成績了。
所以今天分享一下我在工作中獲得的職場感悟。
01丨心態，心態，心態！
重要的事情說三遍，我那僅有的三年工作經驗告訴我，就這個階段，好的心態對我來說是最重要的。
那什麼是好的心態呢？我認為的兩點∶自我安慰、自帶雞血。
這裡不講道理，將兩個我的個人經歷。
經歷一，我的工作是屬於精益生產相關的，所以會涉及到很多跟作業現場管理人員的溝通，這種溝通本質上是我來幫他們做改善，提高效率降低浪費。但大多時候現場管理人員不認可這個事情，他會覺得我是在增加他的工作難度（因為有時會涉及減員），現場對改善這個事總會有一些心理的抵觸。所以每次碰到他們態度強硬拒絕我的時候，我拍死他的心都有：「不改拉到，我特么又不是求你，我還有別的工作和業績，你的用工效率低、你的產品良率低，到時候挨罵的又不是我，到時候扣獎金扣績效的還不是你？！」
冷靜之後，我開始安慰自己：「別跟他一般見識，他的思維沒有你的思維高度高，他可能一輩子也就這出息了，但你不一樣啊，你還要去做更重要的工作和追求更高的事業。等下次你換個說法跟他說，他會懂的，會配合你的，而且你說話的技巧還提升了不少咧。」
對，我承認，這就是我所說的自我安慰，而且是一種阿Q形式的自我安慰。可能會有人瞧不起，但我想說，就是用這種方法，我做成了好多前輩想做而沒做成的事，我也能夠在現場推行不少精益改善項目。長此以往，我變成了別人眼裡的精益專家。
第二個經歷，由於我們公司現在在建分廠，導致最近整體的工作量比較大，每天都有忙不完的工作，每天下班的時候都會到了晚上9、10點鐘（想到這裡就心酸），時間一長，各種抱怨聲就變的不絕於耳了。對了，忘了交代一個事情，那就是我們沒有加班費，也就是說5點半以後所有的工作都是義務工作。
當然我也有抱怨，但我又不止有抱怨，我還有自製雞血。
每次到了想抱怨的時候我都會跟自己說，你現在經歷的所有痛苦都將會讓你進步！快樂也得加班，不快樂也得加班，那還不如讓自己開心點。所以你會看到，每次加班到晚上10點，大家一副愁眉苦臉的時候，總有那麼一個人是開開心心的，見到誰都打個招呼開個玩笑，就像他從來不知疲倦似的。
兩年以後的結果，就是我認識了所有部門的領導，並且他們認識了我。
想想也是，如果我是公司領導，我也希望有這樣的下屬，他帶來的不僅僅是工作的業績，還有就是團隊的陽光和活力。
02丨無論什麼事，硬著頭皮去做
這句話最早看到應該是在中學的一篇語文課文，如果沒記錯的話應該是叫做《爸爸的花兒落了》，那篇文章爸爸教給女兒的道理就是，無論什麼困難的事，只要硬著頭皮去做，就闖過去了。
我對這句話深以為然，絕對的贊同。
而也就是仗著這種精神，我做成了很多之前不認為自己可以做成的事。
03丨努力
我最常掛在嘴邊的一句話就是：像我等屌絲，努力了不一定會成功，但不努力一定不會成功。
這也就是我每天加班都9、10點鐘而不抱怨的原因。
我記得最狠的一段時間，我連續1個月以上，中間無休，每天至少晚上9點下班，而且還木有加班費！
說實話，那時候基本每天都吃不到晚飯。
但我覺得是值得的，如果將來我能有所成就，我不敢說沒有我現在努力拚搏的功勞。
04丨懂得表現
我說的表現並不是爭功搶風頭，而是自己的工作要彙報出來讓所有人都知道，不能自己做了的事只有自己知道。
我認為如果你想在一家公司長久發展，一定要有兩點，第一點是你為這個公司做貢獻，提供你的價值；另一點就是公司為你提供平台給你發展的機會。而如果你一直是默默無聞的，我很難想像你的發展機會從何而來。
做工作中我比較信服的一種做法就是，做十件10分的事，不如做一件100分的事。
我不偷不搶，我自己的工作做得好，我總要讓大家知道吧！
05丨情商，會做事更要會做人
情商這個東西很難說清，我覺得其實它就是一種感覺，很類似我們學英語的時候老師說的語感，你感覺到了並且做了對的選擇，那你就是情商高。
如果你實在沒這種感覺非要量化的來說的話，那我教你幾個小點子：遇人主動打招呼，無論他有沒有回應你；跟別人在一起的時候主動想對方需不需要幫助，如果識別出來的話，那就主動幫助，比如幫拿一下餐巾紙，幫倒一杯水等；說話的時候盡量不要用太尖銳的詞，無論你多麼有理由；己所不欲勿施於人，大多情況下，你不喜歡的，對方也不一定會喜歡。
06丨多予則濫取
這是我的一個領導傳授給我的，深以為然。
它的本質就是一個，要有自己的底線，適當的時候一定要懂得拒絕。
比如不是你本職的工作，你幫了他一次，又幫了他第二次，又幫了他第三次，那麼這就轉變成了你的義務，等你不再幫他的時候，他會覺得你對不起他。不要以為我在開玩笑，我可以舉出的例子兩個手都數不過來。
這種事最好的處理方式就是事前說明，這個事不是我的本職工作，出於好意我可以幫你，但也僅有這一次。這個時候你出手幫忙才會讓別人感激你。
對，某些人有的時候就是這麼賤！而最好笑的是，某些人中可能也包括你我。
如果對你有所幫助，留下個贊再走啊~
前兩天我們官微收到了一封私信，對方大罵我們的工作人員，我們的微博小編好言安慰，積極幫忙處理問題。但是對方一點就炸，絲毫聽不進去，就是一直罵。四五個輪迴下來，小編筋疲力盡，但是問題絲毫沒有得到緩解。或許對方只是想罵人，想發泄，解決問題並不是她的主要目的。
很好奇，於是就去看了看她的微博主頁，記錄了很多日常生活細節，大部分都是負面的情緒。這其實很可怕，易怒的人很容易給人帶來壞印象。一旦給人留下這樣的形象，遇事即使你再有道理，別人都會認為是你的問題，覺著你很難搞。
情緒是一把無形的刀，在你發泄的同時，也會阻止問題的解決，甚至使局面更加惡化。
在職場中，情緒的影響更是明顯。工作頭幾年裡，經歷了很多教訓，其中最多的就是情緒不當導致的。
1，當你工作能力受到質疑，或是不該承擔的責任被人甩鍋給你背的時候，不要頂回去。先收起你那不愉快的心情，用最客觀的態度，以及委婉的語言解釋當下的局面。當然，如果可以，請提出解決方案。
2，把「我可能也沒辦法」換成「我來想辦法」。
開會的時候，老闆或上司提出一個你認為匪夷所思的想法，讓你去執行。你很有可能下意識的會解釋這個想法可能沒辦法實現。你這樣表達自己的想法倒是挺爽的，可是有想過老闆以及上司的心情嘛。要知道老闆以及上司考慮事情的角度跟你不同，他們更多的是考慮到整個公司的長遠發展。如果當場這樣回絕，一是讓他們產生受到質疑的心情，二是管理者最在乎的權利完整性也會受到破壞。
最好的辦法就是先肯定老闆跟上司的想法，表達想辦法去試一試。然後試過之後，客觀描述外在情況，即使最後老闆跟上司改變主意，也不會產生是被你【說服】的不適感。他會覺著是基於你提供的信息，自己所做的一個新的決定。
3，「問題」與「情緒」是兩件事，需要分開來思考。
為了解決問題，先不要有消極的情緒，冷靜的想想，「現在應該怎麼做」「是不是已經做了所有能做的事」「我真正希望的是什麼」……先把注意力集中在解決問題之上，先確定目標。如果還有能做的，就朝著目標去行動。如果已經做了能做的一切，那可以朝著安撫情緒的方向邁進。
4，職場中少說「我認為……」，多說「事實上……」「數據是……」
你的想法一點都不重要，沒人會在意。大家在意的是事實，是數據。所以拿出你的專業性，用事實或數據說話。也不要覺著委屈，職場上不講這些的。
5，控制自己內心的洪荒之力，不要跟同事隨意吐槽別的同事。
語言其實蠻可怕的。你經常吐槽別人，對方會覺著你也有可能在別人面前這麼吐槽她。如果真要吐槽，就說些無關緊要的吧。說別人的壞話，就做好別人知道的心理準備把。
6，跟老闆提加薪，不要一直說自己過去為公司創造的效益，老闆更看重的是，給你加薪以後，你還能創造什麼。所以申請加薪之前，可以構思一下未來幾個月或一年的工作方案，讓老闆知道未來被加薪的你，能給公司帶來哪些好處。
7，語言會限制思維。注意語言的使用。
心情不好的時候，我們總會說「煩死了」「這人怎麼這麼賤啊」「我該怎麼辦啊……」類似這種牢騷，抱怨之類的消極話語，這些負面的語言會滲透到我們的思考方式中，讓人變得更加煩躁，情緒更加負面。如果學著說一些積極的話，可以培養我們對壞情緒的抵抗力。「這人怎麼這麼賤啊」可以說「艾瑪，今天碰到一個賤人，還好我身邊的朋友都好棒，還好我一年就碰到這麼一兩次呢，真是幸運。」；遇到加班的時候，想說「煩死了」，可以說「嗯，打起精神，一鼓作氣，一個小時就可以搞定啦，等下一定要好好吃一頓犒勞自己呢。」
8，給自己打造一個「專業」的形象。
什麼是「專業」，就是當你給出一個專業上的建議，不需要太多解釋跟證明，老闆以及同事上司都會不由自主相信你的專業度。事情交給你，肯定錯不了。
這是一個長期的過程，也值得花費很多時間去實現的目標。
2016年年底了，很多目標都累積到了這個月，算是我今年最大壓力的時候吧。剛好這月初出了2次波折，也算是因為一些客觀，不可抗拒的因素，導致數據不好看。也因此壓力倍增，情緒上有點失控，覺著自己有點委屈。現在想想自己還是太幼稚啦。
SO以上很多，都是我血的教訓！
還是那句老話，當你覺著生活很艱難，工作頻頻受挫，很有可能是因為你在走上坡路，越走越高呢。正因為如此，這一個月的進步是過去11個月的總和。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
工作兩三年後，能悟出哪些職場道理？
工作了這麼久之後，我越來越理解職場，理解作為一個職場應該懂得什麼，在這段時間當中，我也逐漸懂得了一下職場的道理。
一、記錄和總結
好記性不如爛筆頭。這是一句倖存下來的古話，這恰好也證明了他的被認可度和正確性。
在很多時候，我們的大腦的記性是有時效性的，不可能長久的保存著一樣東西。當記憶的東西過多，短時間大量輸入信息的話我們大腦就會選擇性的忽略一些重要的東西，這個時候我們做記錄或者記筆記的優勢就顯示出來了。
我是一個一直筆記本子不離身的人，當然今天也不例外。做筆記雖然花時間，但是如果你方法得當，可以幫助你梳理好多東西，讓你可以在用到的時候可以翻出來參考。比如我做筆記的時候有一下幾個特點：
1.只記錄重點。是的，一定要學會畫重點，任何時候都是。因為不管是領導在給你布置任務的時候，還是開會，參加培訓會的時候，時間有限，而領導有可能又講的比較快，別人不會等你足夠的時候讓你消化或者記錄下來再進行下一項，所以這個時候你就要學會速記，把握重點，關鍵詞。
2.會後或者間隙整理。在會議的中場休息或者會議結束後，我會立馬把已經記錄的重點的會議要點補充完整。因為才剛剛結束，所以你的記憶曲線還沒有開始大幅度下降，有了要點的提醒，你很容易回憶起來。
3.總結。總結這包括對自己的總結也包括交給領導的總結。對於自己的總結你應該找出這堂課對自己提供了那些幫助，獲取了那些新的知識，發現了那些新的待改進的地方。對領導的總結你最好能夠精鍊的概括一下參加培訓的情況，包括你的所得，以及站在公司角度上可以有哪些新的業務增長點？可以發掘有哪些潛在客戶？這是和很重要的。
職場當中的記錄是對於自己的一種提醒，也是對領導發一種尊敬。試想當你看到別人在認真聽你講的內容，而且還時不時的拿出本子記筆記，你是不是很有成就感？當然每個人都希望得到對方的足夠重視，領導也是人。
而總結我認為更是一種職場新人的必備技能。通過不斷的總結，你才可以發掘自己的不足和長處，才會不斷的進步。
二、認真對待每件事，爭取從中有所得
每一件事情都值得我們去真心對待。我一直深信：如果你真心實意得去努力干一件事情，這個世界會為你讓步。上天一般都不會辜負一顆真心，工作也是。
做一件事情最主要的是用心，當你付出自己的真心的時候，不要去懷疑別人看不看的到，至少你沒有騙自己。
我很佩服我們今天下午講課的老師。由於下午的那堂課中午1點就開始了，所以大多數人都還處於迷迷糊糊的狀態，真真聽的人沒有幾個，他完全可以呼弄這隨便講一下就可以的，但他沒有。他不但沒有很隨便的一講，而是認認真真的講了兩個小時，期間很少去看PPT，可以看出他課前工作做的很足。他詼諧幽默的講課風格，最後讓大家都醒了過來，聽講的人數不斷增多。下課和他交流就問他準備了多長時間，他笑笑，昨晚到凌晨3點。我又問他，剛開始底下沒人聽的時候，你為什麼還那麼認真得去講？他說：首先我要對的起那幾個聽的人，其次這也是我自己的一次學習機會，我也相信自己講的不錯，準備很足，所以我必須認真。
我要寫一個我這兩天才琢磨明白的事兒。
今年一直想調動工作，但是一直遇到問題，好多人勸我是不是可以送送禮請請吃飯啥的，但我一個姑娘家家請領導吃飯，好像不太合適，我又不會喝酒，再說我一個女生請領導吃飯拎兩瓶白的，這是不是鬧呢？！
即然請吃飯這條路行不通，貌似只有送送禮了，可是這兩年習大大反腐倡廉搞的風風火火人盡皆知，領導早就不是以前的領導了，以前的領導收不收禮我也真不知道，你不能逼我說，萬一有人認識我，腫么破。我覺得送禮相當有風險啊。但是家裡人和朋友一直跟我叨叨叨，我就心動了。
於是乎，光選擇送什麼我就琢磨了兩個月，貴的送不起，煙酒不合適，電視上不是天天說送禮送健康嘛，我尋思要不然送點茶葉得了，即表達了我有一顆聯絡感情的心，這也不算腐敗吧。
這茶葉，我拿到手裡一個月，愣是沒敢送出去，我就琢磨這個事兒，我是送到領導家裡呢，還是送到辦公室，送到家裡我是白天去還是晚上去，好像都他媽不合適，這個事兒整不好，容易有謠言呢，我以後還得嫁人呢，別到最後我再給領導惹一堆麻煩和流言，那就萬死難辭其咎了。
於是，兩天前，我換著破釜沉舟的心情拎著茶葉到了領導辦公室，只要是我媽天天問我，我再不送，她就要炸了，我真的好怕領導把茶葉扔在我臉上然後讓我滾出去啊！！到了領導辦公室，我說家裡捎來兩盒茶葉，我也不喝，看您比較愛喝茶，就借花獻佛了········ 總之就是這個套路吧，別笑話我，我當時嚇的腿都抖！
大概領導看出我的緊張，很關心的問了我工作和家庭情況，問了有什麼困難，態度很是和藹可親（也許就是套路深啊）我就竹筒倒豆子倒了個底掉兒，什麼情況都說了，走的時候，領導還送了我一瓶紅酒，說他加班的時候有時候會喝一杯，女孩子少喝點美容，回去一查，酒比我的茶貴，你肯定想知道我的茶多少錢，好好好就是二百多。行了吧。好煩吶。我稍微推辭了下就收下了。
其實上面都是廢話，下面才是乾貨。
領導給你什麼，你就得接著，這樣他也高興，你和他的感情聯繫就緊密，不要領導給你什麼東西，你就堅決的拒絕掉，有句話叫，長者賜不可辭，道理差不多，我剛上班那會兒，領導偶爾說，活動辦完還有剩下的東西，你看有合適用的拿回去用，我跟個傻B一樣表示：我不要！這是單位的，我怎麼能占單位便宜。這就是真傻啊！
人是交際型的動物，你拿了他的，表示感情，你有好的與他分享，慢慢的就建立起了感情的紐帶，這樣以後你在職場做事情就會慢慢順利起來。
哼，是不是特別想感謝我！
對於這個問題我非常有發言權的呀，我是2013年從學校畢業出身社會的，到現在2016年快結束了，我已經工作了三年多了，感慨時間過的可真快，對於職場的道理，我還真的想來說道說道。
在職場當中不要隨便相信別人，我絕的這一點非常非常的重要，因為我為人比較老實，剛到社會當中，什麼都不清楚，在剛剛進入職場的時候就會傻傻的相信別人說的話，因此也是吃了很多的苦頭，不要隨便相信別人所說的話，特別是領導給你提出的許諾，是最最不能相信的話，我剛到公司的時候，領導跟我說好好乾，公司發展起來了一定會重用你的，於是我就很努力的干，一年有一年，公司的確是重用了我，而且越用越重，各種亂七八糟的大事小事都要我去做，但是就是不見領導給漲工資，領導會說，今年公司又虧錢了，你要理解公司，於是我又相信了，但是我到公司的三年里，公司領導每一年都是這麼說，每一年都說公司又虧錢了，但是公司領導買了車，買了房，公司換了新辦公樓，招的人越來越多，規模越來越大，因此，千萬不要相信領導隨便許下的承諾。
在職場當中不要隨便去得罪別人，也不要隨便去討好別人，做事要有自己的想法，在工作中遇到任何事情都要去冷靜對待，不要去得罪別人，大的方面不說，事情是為公司做的，人員關係是自己建立的，說不定以後有用到別人的地方，也不要隨便去討好別人，沒有人值得你去討好，搞不好還會讓別人覺得你很卑微。
在職場當中遇到你討厭的人一定要笑臉相迎，你越是討厭的人，你越是要表現出一幅關係很好的樣子，並不是說要搞好你們的關係，應為畢竟在一個公司當中做事情，抬頭不見低頭見的，不指望在做事情的時候你討厭的人會幫到你什麼忙，但一定要防止你討厭的人在你做事情的時候給你使絆子。大學畢業後工作了幾年了，回想一下剛畢業的時候感腳還是幼稚的很。職場道理也總結了一些給學弟學妹們分享下：
記得剛畢業的時候，我的大領導說我稜角太分明，這樣好，也不好，個性可能會刺痛同事，讓工作並不那麼順利，說我需要時間的磨練。
三年過去了，我確實沒了當年的稜角，但是個性還在，與原來的大領導聊天說我這是圓滑了，但我跟喜歡用成熟來形容。
工作三年也悟出了一些生存法則：
第一：領導的需求優先順序永遠調到最高。工作中你可能有自己的想法，有來自同事的求助，但是最重要的是領導交代下來的工作，因為這是能力體現的最好時刻，並不是說要「巴結」領導，也不是說同事分配過來的任務可以認真，而是要更努力的完成領導安排的工作。給領導做一個漂亮的case勝過10次同事非配過來的任務。
第二：做事兒要快，這個裡面有一個邏輯就是如何排布工作優先順序，如果你能很好的排出工作內容的優先順序，再加上努力工作，快速給出反饋，你的同事們都會喜歡你的。
第三：學會團隊協作。團隊相信每個員工在工作入職的時候都會受到新員工培訓，團隊肯定是必將內容，那麼融入團隊並能夠很好的搭配工作，這個會讓你的工作成效事半功倍。
職場如戰場，學會察言觀色很重要，幽默和情商都是很重要的，如果你初入職場，這些都是可以去培養的。
這是我工作的第二年，懂得的職場道理我個人覺得還是很多的，今天分享一些吧！首先還是一個老生常談的話題，心態，工作的心態一定要調整好，不要因為一點雞毛蒜皮或者不起眼的小事就鬧得雞飛狗跳，要有自己的主見不要人云亦云，堅持自己的想法。不要因為別人說辭職你也就辭職，不要因為別人抱怨累你也跟著覺得累。工作的心態好了，工作基本上就沒有什麼大的問題了，畢竟你擺正了心態，要是心態一直不端正那麼就會一邊幹活一邊抱怨，得不償失。其次，工作上犯了錯，不要第一反應就是遮掩或者推脫責任，是自己的錯誤就勇敢的承認自己的錯誤。先想辦法解決，實在解決不了就詢問一下同事或者領導。我知道趨利避害是人的一種本能反應，我曾經犯過一個錯誤然後一直不敢說，後來還是受不了良心的折磨老實交代了。結果領導說沒關係，自己發現了及時說出來她還有許可權改，如果到了後面的流程再返工就麻煩了。所以知錯不可怕，可怕的是知錯不改。當面臨自己不喜歡的工作壓在自己身上的時候一定要學會拒絕，如果不拒絕就要好好的完成，千萬千萬不要一邊抱怨一邊工作，這樣一來自己工作的更加不開心，二來領導同事看見聽見了都不好。接手的工作自己就努力去做好，不要人云亦云。職場上面跟對人，知道那些人只是泛泛之交那些是可以多多交談的。
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