張瑞敏的個人生活什麼樣？

張瑞敏，全球50大管理思想家之一[8] 、全球[9] 享有盛譽的企業家，海爾集團創始人，現任海爾集團黨委書記、董事局主席、首席執行官。中國共產黨第十六、十七、十八屆中央委員會候補委員。

1984年，張瑞敏臨危受命，接任當時已經資不抵債、瀕臨倒閉的青島電冰箱總廠廠長。32年創業創新，張瑞敏始終以創新的企業家精神和順應時代潮流的超前戰略決策引航海爾，持續發展。2015年，海爾全球營業額1887億，近十年收入複合增長率達6%，利潤180億，同比增長20%，從2007年開始，海爾連續九年利潤複合增長率在30%以上，是營收複合增長率的5.5倍。[10] 根據世界權威市場調查機構歐睿國際(Euromonitor)發布2015年全球大型家用電器品牌零售量數據顯示，海爾大型家電品牌零售量第七次蟬聯全球第一，同時，冰箱、洗衣機、酒櫃、冷櫃也分別以大幅度領先第二名的品牌零售量繼續蟬聯全球第一。

在海爾持續創新不斷壯大的過程中，張瑞敏確立的以創新為核心價值觀的企業文化發揮了重要作用。在管理實踐中，張瑞敏將中國傳統文化精髓與西方現代管理思想融會貫通，「兼收並蓄、創新發展、自成一家」，從「日事日畢、日清日高」的OEC管理模式，到每個人都面向市場的「市場鏈」管理，張瑞敏在管理領域的不斷創新贏得全球管理界的關注和高度評價。「海爾文化激活休克魚」案例被寫入美國哈佛商學院案例庫，張瑞敏也因此成為首位登上哈佛講壇的中國企業家。

張瑞敏認為，沒有成功的企業，只有時代的企業，所謂成功只不過是踏准了時代的節拍。在互聯網時代，張瑞敏的管理思維再次突破傳統管理的桎梏，提出並在海爾實踐互聯網時代的商業模式——人單合一雙贏模式，讓員工在為用戶創造價值的過程中實現自身價值；通過搭建機會公平、結果公平的機制平台，推進員工自主經營，讓每個人成為自己的CEO。西方管理界和實踐領域對海爾和張瑞敏的創新給予了較高評價,認為海爾推進的創新模式是超前的。2012年12月，張瑞敏應邀赴西班牙IESE商學院、瑞士IMD商學院演講人單合一雙贏模式，收到熱烈反響。因其在管理領域的創新成就，張瑞敏獲得「全球睿智領袖精英獎」、「IMD管理思想領袖獎」，並榮獲「亞洲品牌永遠精神領袖獎」。2015年11月，張瑞敏榮獲Thinkers50傑出成就獎之「最佳理念實踐獎」(Ideas into Practice)，併入選了「2015年度Thinkers50榜單」，是唯一同時獲得兩個獎項的中國企業家。