職場上如何應對壞脾氣的領導？

別指望工作上的人都是友善的，合拍的，沒脾氣的，好相處的。無論領導性格如何，我們都得學會適應領導。

首先，適應領導的性格脾氣

平時工作中細心觀察，發現哪些事情是領導的死結，千萬別碰。有的領導對小事特別細心，就連PPT中字體大小沒統一，都會發脾氣罵一通。有的領導不喜歡抓小事情，更注重抓主要問題，如果我們在做這類工作上出錯，那被罵是肯定跑不了的。

無論多困難，我們都要把領導最在意的事情做好。如果領導真的發脾氣了，咱們也別跟他頂嘴，先忍著，等過後領導沒那麼生氣了，再去向領導認錯。

其次，壞情緒自我化解

有時候，我們會被很無辜的罵上一頓。被罵過後，別往心裡去，左耳聽右耳出就是了。即便領導後來知道自己罵錯人了，也不會向我們道歉的。只有我們自己及時把壞情緒化解掉，免得影響自己的身心健康。

最後，看到領導身上的優點

我曾經跟過一個脾氣特別壞的領導，只要事情沒有按照他的要求完成，肯定要遭一頓罵。剛開始接觸領導的時候我很怕他，總想躲他遠點。後來一個同事告訴我，領導脾氣雖然不好，但還是很樂於指導工作的。

有一次因為工作任務中我有些迷茫，無從下手，壯著膽子來問領導，原因為他會罵我一頓，沒想到他很耐心的指點我的工作。原來即便在脾氣不好的領導身上，我們也能獲得有價值的建議，學到有用的東西。

不要因為領導脾氣不好，就敬而遠之，有能力的人才值得更有脾氣。

我是張小麗，百度ID: 遇見張小麗，專註職場問題，歡迎交流，一起成長！

大多數人往往會選擇避開有著壞脾氣的人，但在職場上遇到一個壞脾氣的領導，作為職工就不得不去面對了。職場也是狩獵場，獵物和狩獵人的處境大不相同，為保自身周全，職工必須具備靈活應對領導的技能，才能在職場中比他人走得更為久遠。

【千萬不要對抗領導的情緒】

情緒是會傳遞的，領導發壞脾氣的時候，職員的情緒同樣不會好。一個挨批評、要看人臉色的人是不會沒心沒肺地開心起來的。當領導發火時，與領導對沖是一件十分危險的事情，領導發泄脾氣也許自有他的道理，這時再在情緒上和領導抗衡無非是火上澆油，領導的壞脾氣很容易在這個時候讓你就此丟了鐵飯碗。把自己的情緒與領導的情緒切換到統一頻道上，才能讓領導的壞脾氣發作能得到緩和，也能讓工作進行得更順利，一舉兩得。

【認同領導從而獲取執行權】

首先認同領導的觀點，不要一味地只會駁斥領導，這不但會激化他的壞情緒，更會使自己的工作難度大大增加。只有認同了領導，才能有機會獲取執行權，在坐擁執行權利的時候再一點點地去添加自己的想法，讓領導一點點地去接受、去理解自己的做法並非不無道理，這樣才可以在工作中不至於落到完全被動的地步。領導有壞脾氣，也更好哄。有壞脾氣的領導大多都直言不諱，不會把對你的評價全部藏到心腹里，這會給自己帶來更多的提升空間。盡量去認同領導，一個被領導人否定的觀點必定有其不恰之處，在領導授予執行權後再慢慢把方案修正，領導的壞脾氣發作頻率將大大降低。

【等待領導冷靜下來再解釋】

人在發火的時候總是感性大於理性，很多的怒火與不滿充斥著頭腦會影響人的思考方式和正確看待人和事的方法。領導鬧脾氣的時候也是這樣的，不妨等待領導冷靜下來，大家都情緒穩定的時候，心平氣和地分析好事情的來龍去脈，解釋清楚每一個細節，把解決方法條理清晰地展示給領導看，再大的怒火也會被你的理智所澆滅。這是一種以柔克剛的職場戰略，雙方都情緒平穩的時候才是共同解決事情的最佳狀態。

剛進職場的新人菜鳥，唯唯諾諾，深怕做不好事情就被領導說。脾氣不好的領導還對你一通亂罵，絲毫不會估計你的感受。

怎麼樣應對脾氣不好的領導呢！

1.站在領導的立場上看問題。領導之所以是領導，就是因為比你吃多了幾年飯，懂得在職場中怎麼樣做是對自己有利的。像菜鳥新人要根據領導的行事作風跟上節奏，不要拖拖拉拉，這樣更加會惹領導生氣。等你做到領導了，也就能明白當初的一切只是一場磨鍊而已。

2.在公司甚至客戶面前樹立你的口碑，讓領導無話可說。壞脾氣的領導要求是很嚴格的，他希望做事完美。如果你啃下了他交給你的艱難任務。做到讓人佩服，讓顧客滿意，讓公司同事對你刮目相看。那麼你的努力在他的眼裡是不會白費的，對你的脾氣自然不會像以前那麼差。

3.尊重領導的決定。領導做什麼決定，你都應該尊重他。知道有出入，可以私下找他並告訴他自己的想法。因為職場上擅長的是背地裡搞小動作。如果說你遇到的領導雖然脾氣不好，但是喜歡直來直往的人。那麼就好辦了，你的話他還是會聽見去的，一切都是為了公司好。

4.及時向領導彙報情況。工作中領導下達的工作安排一定要按時按量的做好，然後做的過程中將進度告知領導。讓領導知道說可以根據工作進度安排對不合適的進行調整，減少失誤。

5.良好的心態。菜鳥新人剛進職場，面對任何事情要保持著樂觀的態度。不要被領導的幾句話更嚇到。因為有些剛進職場的人被罵到對工作都有恐懼心理，不敢出去上班。

我的領導是那種很多人看了會躲，也有不少人被罵哭，提起他就沒有什麼好評的壞脾氣領導。一般我採取以下幾種辦法應對。

首先，儘可能的給領導留下一個好印象，看到他了給予尊重的打招呼、面以微笑，恰當的時候能請領導吃吃飯喝喝酒最好。讓他看起來你是一個和善，善於為人處世的人。對你有個好點的看法，這是第一。關於印象的樹立。

然後，領導因為脾氣火爆，那麼很有可能是性格也特別急躁。所以領導給你安排的工作事項一定要及時處理，處理好了之後要馬上給予回應。實在處理不好的要給予反饋，讓他知道困難，別一個人悶不作聲。很容易被領導罵你的。

最後，如果因為其他原因被壞脾氣的領導給批評了，你也要忍住，如果是你的問題，你改進，不是你的問題，你找個合適的機會向他解釋，給他面子，也給自己台階。