如何才能高效率地完成不喜歡的工作任務？

03-17

喜歡和不喜歡被人們都看得很重要，都覺得我喜歡的會多干一些，不喜歡的少干或者不幹。這是人的一種陋習，大多數人都喜歡憑興趣辦事，那麼社會上這麼多不喜歡的工作應該由誰去做呢？

我們既不能只做自己喜歡的工作也不能只做不喜歡的工作，喜歡的我們可以很高效地完成，那麼不喜歡的該怎麼辦呢？

我覺得首先應該先想明白，為什麼你要做這些枯燥重複的學習工作？對於高三的莘莘學子，他們是為了更好的高考分數，更好的學校，更好的前景。對於公司的員工，他們是為了完成工作，為了升職加薪，為了更多的收入。對於一些創業的年輕人，可能是為了信念和理想。他們沒有一個人是對做這些事情感興趣的，但是他們有著足夠多的必須或者不得不做這些事的理由。如果你找不到理由做這些事，或許你應該考慮壓根不做。

其次在有什麼和要什麼之間，找一條最合適自己的路徑。或許你是真的不喜歡，但是你應該很明白自己想要的是什麼，而這個不喜歡它只是次要的東西，我自己所追求的東西做一點不喜歡的又何妨呢，明白了這些是不是做事就有效率多了。

然後就是專註度。當你確定了方向和路線之後，剩下的就是走了。有的人開始之前是瞻前顧後，進行的時候是心不在焉，不把精力放在要做的事情上。混著混著倆小時過去了，還覺得自己真的在做事了。

當確定了要幹什麼之後，要真的去做，用心去做，同一個時間段只做一件事。如果你覺得自己沒辦法長時間做這一件事，那就做一會兒歇一會兒。高效的人們都是幹活的時候好好乾，玩的時候瘋狂玩。

學生時代的我們，都在憧憬著自己從事著自己喜歡或者有興趣的工作，過著充實而又有趣的職場生活。但是，等我們真正踏入職場，才知道理想很豐滿，現實很骨感。一開始，我們會選擇我們想要的工作投簡歷面試，但是當簡歷想石沉大海或者面試官「回去等通知吧」。

迫於生活的需要，我們開始關注那些我們之前忽略的工作，有的人進了企業，就覺得這份工作是我不喜歡的，失去了之前的士氣，有的甚至拖拉領導布置的任務。領導最反感這種行為了，拖拉是一種職場惡習。

如何才能高效率地完成不喜歡的工作任務

個人認為，高效率完成工作任務與你的是否喜歡這份工作，或者是否感興趣無關。作為一個職場人，最基本就是應該有時間概念，接到領導的任務，就要全力以赴，保證任務質量和完成的時間。首先，你的心態應該改變，你才有可能高效率地完成任務。

「如何挺高工作效率」？玫琳凱公司的創始人在每天下班前也寫下明天要做的六件重要的事情，而且也鼓勵業務員這麼做。許多善用時間的成功人士都會規劃長期計劃表。如果你也希望提高工作效率，應該先從計劃開始，然後儘快開始工作，不要一拖再拖。

實際上我認為，人做事的效率，並不由興趣決定。興趣可以決定一個人在某件事上投入的時間和精力，但是並不能讓這個人在他感興趣的事情上高效地完成任務。高效應該是一個客觀的方式方法，而非主觀意念。那麼怎麼才能高效地完成不喜歡的工作任務呢？

首先；要成為一個高效的人，就要先想明白，我有什麼，我要什麼。很多人做事之前都沒想過這件事，一頭扎進去都做，就像個沒頭蒼蠅到處亂闖，最後事倍功半。

其次是專註度；當你確定了方向和路線之後，剩下的就是走了。有的人開始之前是瞻前顧後，進行的時候是心不在焉，東戳戳西捅捅，不把精力放在要做的事情上。當確定了要幹什麼之後，要真的去做，用心去做，同一個時間段只做一件事。

最後是選擇自己的態度；即使你不能選擇工作本身，但是你也可以選擇自己的工作態度。給我印象最深的一句話是「快樂是一天，不快樂也是一天，為什麼不天天快樂呢？」我們常常說一句話，態度決定一切，當我們遇到困難，遇到自己不喜歡的事情的時候，依然可以選擇這樣的一個積極的態度去面對，然後尋找到解決的方法。